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高校实验室材料和设备管理面试题笔试题11套和专业题23问

高校实验室材料和设备管理面试题笔试题11套和专业题23问及答案
目录：
一、事业单位面试题本（考官用）
1.   事业单位公开招聘工作人员结构化面试题本和参考答案（考官用）
2.   事业单位面试题本(考官用)
3.   事业单位面试题本和答案（考官用）
4.高校教师公开招聘结构化面试题本和答题参考（考官用）
二、实验室材料和设备管理面试题
1.实验员招聘笔试题
2.仪器分析实验员招聘笔试题（无答案）
3.大学工程实践中心材料专业实验员招聘笔试题和参考答案
4.xx大学材料与化学化工学部材料和设备管理面试题和参考答案
5.xx大学材料与设备管理岗面试题和参考答案
6.大学工程实践中心材料专业教辅人员面试题和参考答案
7.高校实验室材料和设备管理面试题及答案（专业题23问）
第一题：你是新进学校员工，入职后发现你们学校科技资源配置相对分散和封闭，经常出现重复建设现象，导致有关仪器设备利用效率不高、出现大范围的闲置浪费问题。如果领导让你制作一个方案提高学校的这部分仪器设备进行配置优化，发挥出其应有的功能价值。你会怎么制作该方案?
第二题：针对设备管理工作，请阐述今后的工作目标及下一步工作计划
第三题：假如你是学校仪器设备管理的工作人员，现在学校要搭建仪器设备管理平台,提升设备管理信息化水平，领导让你负责，请说说你的方案。
第四题：为推动设备管理精细化，作为学校仪器设备管理人员，领导让你牵头开展一次资产清查工作，你怎么组织？
第五题：由于历史原因，造成学校仪器设备账目混乱，作为设备管理工作人员，如果领导委派你处理，你打算怎样解决问题?
第六题：由于早期设备管理还没有实现电子化，基本上都是靠人工来进行管理，在设备管理工作中出现错账、重复账、坏账等问题。请你提具体的对策
第七题：假如你走上岗位后，发现实验室仪器设备使用效率低下、资源重复购置与闲置、处置流程不规范以及缺乏全过程跟踪管控，导致资源浪费和资产流失。
你打算如何扭转这一局面？
第八题：在实验室仪器设备管理中普遍存在着重购置、轻维护的现象，加之对仪器设备维护、维修的人力、物力、财力资源投入不足，使一些仪器设备常出现故障隐患。为此，校校召开专题会议。 假如你参加了此会，请谈谈你的建议。
第九题：为提高高校实验室仪器设备信息化管理水平，学校打算引入互联网技术、网络通信技术等先进技术，开发仪器设备管理系统功能，现在要进行功能设置，请你列举可以增加哪些功能和服务，并简述理由？
第十题：为了给实验室仪器设备采购决策、维修养护、价值管理提供决策支持，提高仪器设备管理的精细化水平，你学校拟加强仪器设备档案管理，你觉得应该重点注意什么？
第十一题：当前部分高校实验室资产流失问题现象严重，你认为造成这种现象的原因是什么？你是如何看待这个问题的？
第十二题：高校库房危险品种类繁多，性质各异，由于其易燃易爆、腐蚀剧毒、一物多危、相互增危、有毒有危等诸多不安全因素，情况复杂，若管理或取用不当，会带来事故隐患，一旦发生事故，将可能造成人员伤亡和财产损失，对学校、社会造成极坏的影响。对此，你有心理准备吗？你怎么看待和做好这个岗位的工作？
第十三题：在科研实验室的管理漏洞中之一是培训不全面，使学生没有意识到他们做实验的化学品存在哪些危险。作为一名实验室的工作人员，领导让你针对此组织一场培训，你如何组织？
第十四题：某实验室危化品管理存在台账不清、试剂混放等问题，缺乏系统的记录和分类，导致危化品生命周期难以追踪，存在安全隐患。而实验室的试剂柜多样且不合格，普遍缺乏安全措施，且存放位置不合理，与高温、高压等设备相邻，进一步加剧了危化品管理的风险。
如果你是该实验室的新上任的管理人员，你将如何解决这个问题？
第十五题：你们学校新建一个实验室，装修以及硬件设施都已完善，现领导让你对实验室配备细致性的安全防护和应急处理设施，你会怎么做？
第十六题：实验室事故的发生多是由实验人员安全意识薄弱引起的，为此，学校准备针对实验人员开展一次安全教育宣传活动，领导把这个任务交给你做，请问你怎么组织?
第十七题：习近平总书记强调“不注重抓落实,不认真抓好落实,再好的规划和部署都会沦为空中楼阁”。结合实验室安全责任， 说一说怎样抓落实？
第十八题：监控是确保实验室安全的最重要环节，也是将安全隐患降低到最低点的必要措施。你到岗后，你对抓好实验室安全监控工作有什么打算？
第十九题：如果领导让你为实验室制定安全制度，但是你并不了解相关情况,请问你应该怎么办？
第二十题：简要阐述实验室有毒有害危险品的种类
第二十一题：阐述实验室有毒有害危险品的处理方法及安全管理措施
第二十二题：阐述有毒有害废液的处理方法
部分内容节选：
大学工程实践中心材料专业教辅人员面试题
第一题：
谈谈你对前一份工作的所得和感受。
第二题：
针对你目前所了解的情况，谈谈工程实践中心的不足和需要改进的方面，以及你个人的有什么比较好的建议。
第三题：
为什么要换工作？
第四题：
目前高校招聘辅导员、实验员、管理岗位的制度是人事代理制度，前三年签合同没有事业编制，对一个硕士毕业生来说，收入比较微薄、待遇比较微薄，甚至在制度上有明显的歧视，你怎么看待这样的问题？
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