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国有企业管理职位竞聘笔试题及答案16套

 
国有企业管理职位竞聘笔试题及答案16套
目录：

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7. 国企管理岗竞聘笔试题及参考答案
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9. 国有企业管理岗位(管理知识)笔试题及参考答案
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12. 管理人员招聘能力测试题和答案
13. 管理人员竞聘笔试题和答案（管理知识测试题）
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15. 管理人才心理素质测评试题库和分析
16. 管理岗位人员竞聘管理素质笔试题

部分内容节选：
经理/主管招聘笔试题和答案
答题须知:
1.所有试题均在答题纸上作答，在题本上作答一律无效；
2.请确保在答题纸上填写姓名、准考证号、考场、单位等信息；
3.作答时要认准题号，以防答错；
4.考官宣布答题时，方可作答；整个考试过程中，必须严格遵照考官指令，否则视为答题无效；
5.考试时间：180分钟。考官宣布考试结束时，应立刻放下笔，停止作答，否则将视为答题无效。
一、单项选择题（每题1分，共计18分）
1.管理学中的“木桶原理”指的是在管理工作中要注意（ A ）。
A．整体性   B．原则性   C．程序性   D．灵活性
2.有位名人说过：“人们从事工作，会有各种各样的动机，而每个人的动机又各不相同。你必须探知你所接触的每个人的不同动机，以便掌握和开启发挥各人潜能的‘钥匙’。”这句话说明，管理人员必须进行（ D ）。
A．授权 B．考核 C．人员配备 D. 员工沟通
30.某企业领导决定在整个企业里开展凝聚力工程，其目标在于建立员工对于企业的归属感，并能做到以企业为家。以下是该企业凝聚力工程准备开展的几项工作，你认为其中哪项最无效？（ ）。
A. 加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩。
B. 加强对员工思想与行为的控制，确保员工关心企业发展。
C. 在员工中开展关于如何以企业为家的大讨论，增强员工向心力。
D. 即使会引起产品成本提高，也要切实改善骨干员工的福利待遇。
二、多项选择题（每题2分，共计12分，在所给的四个选项中选出一个以上的正确答案，少选、
多选、错选均不得分）
1.市场上，买卖双方讨价还价，展开竞争，卖者不能无限抬高价格，买者不能无限压低价格，因为价格受多种因素的影响，这些因素包括 （  ）。
A. 市场供求关系的影响   B. 国家对价格的监督和管理
C. 商品本身的价值　 D. 消费者素质的高低
三、判断题（每题1分，共计34分，正确的划 √ ， 错误的划 ×）
8.公平理论认为，一个人获得的报酬所产生的激励力量大小与他人无关。（ ）
9.组织的目标是管理者希望组织实现的目标，因此它与组织的环境无关。（ ）
10.组织的控制与反馈无关，因此，不需要反馈渠道。（ ）
五、资料分析与写作题（20分）
材料一：
2021年8月，一份五大发电集团前7个月火电业务亏损180.9亿元的报告，让业界一阵唏嘘。火电企业的现状堪忧。面对火电企业艰难的现状，上半年国家曾多次上调电价，但对火电企业来说，似乎只是杯水车薪，很难扭转亏损的局面。而在市场煤和计划电的夹缝中，上调上网电价仍是缓解电力企业亏损最为直接的方式。但是电价能否实现继续上涨却是个问题。
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