星宿人才

江苏法院、检察院书记员面试题13套和专业题15问及答案

江苏法院、检察院书记员面试题13套和专业题15问及答案
目录：
一、考官面试题本
1.某市法院系统公开招录聘用制书记员面试题本和参考答案
2.某市法院编外工作人员招聘面试题本和参考答案 （A卷考官用）
3.某市法院编外工作人员招聘面试题本和参考答案 （B卷考官用）
4.某省司法系统招聘结构化面试题本和参考答案
二、江苏书记员面试真题
1.2020年12月江苏省检察机关书记员面试真题及答案
2.2020年12月江苏省检察院书记员面试真题及答案
3.2022年10月19日下午江苏省泰州市姜堰法院书记员面试题和参考答案
4.2022年10月23日江苏省泰兴人民法院书记员面试题和参考答案
5.2024年4月13日江苏省苏州工业园区人民法院书记员面试题和参考答案
6.2024年6月2日江苏省苏州市常熟法院书记员面试题和参考答案
7.2024年6月6日江苏省常州市法院书记员面试题和参考答案
8.2024年6月7日江苏省泰州市法院书记员面试题和参考答案
 
三、法院、检察院书记员面试题及答案（专业题15问）
第一题：你进入新单位之后，发现任务重、压力大，和之前想象中的不太一样，对于这种情况，你会怎么办？
第二题：习总书记说过，有担当才能有事业，有责任才能有成就，结合报考岗位，谈谈你对这句话的理解。
第三题：作为新入职员工，繁琐的小事都交给你做，每天做的都是重复的工作，你觉得没有荣誉感，你怎么办？
第四题：如果你考上了这个岗位，请谈谈你在这个岗位的职业规划？
第五题：谈谈你对报考岗位的认识和理解。
第六题：小王是你同事，他向你抱怨，工作繁琐累，工资待遇还低，由于态度不端正，他被领导批评了几次，你该如何和他沟通？
第七题：你刚入职没多久，领导就安排你进行庭审笔录，你怎么开展？ 
第八题：作为一名司法工作者必须时刻坚守廉洁自律底线。结合报考岗位谈谈在实际工作中应如何做到这一条。
第九题： 你们单位为为防止泄露审判工作秘密，专门对工作人员进行保密业务培训，但一次培训时，领导来视察发现很多人低头玩手机，领导批评了你，你作为培训会负责人，你怎么处理？
第十题：王强是某法院的工作人员，由于工作繁琐，笔录慢，他感到力不从心，你认为他应该怎么办？
第十一题：作为人民法院司法工作人员之一，从事审判辅助事务工作，工作中琐事、不确定因素多，难以保证一切工作完全按计划进行。假如你应聘上岗成功，你将如何应对？
第十二题：小李是名牌大学毕业，学历高，考进法院后，让他做一些琐碎的小事，小李感觉很沮丧，你作为他的好朋友，如何劝说他，请现场模拟。
第十三题：你因为笔录不够全面准确的反映案情效果，领导经常因此批评你，你怎么办？
第十四题：你新加入法院，法官与你过去的法官性格很不一样，你接下来将如何与你法官相处?
第十五题：你在新单位上班很活跃，老同事对你说“我们以前也跟你一样，但最后还不是这样子”。对此你怎么看？
部分内容节选：
一、人们通常认为，法院书记员的工作就是抄抄写写，对专业知识要求不高，工作枯燥，没有多大的发展空间。对此，你是怎么看的。时间3分钟。
评分参考：
[好]情绪稳定，从容自然，言语流畅，条理清晰，主次分明，能有意识地突出对报考职位的兴趣，价值观、人生观取向正确，所确定的目标切合实际，不好高骛远。
[中]情绪稍紧张，但经控制能逐步稳定下来，叙述比较清晰，但不一定很流畅，或者可能过于详尽，分不清主次，价值观、人生观取向正确，所确定的目标不太切合实际，但基本可行。
[差]情绪紧张，言语混乱，有虚夸成分，不知所云，价值观、人生观取向有偏差或错误，所确定的目标不合实际，不可行。
参考答案
我认为这种看法颇为片面且具有误导性。实际上，书记员的工作是法院司法工作中不可或缺的一环，其重要性不容小觑：
首先，书记员的工作远非简单的抄写，而是要求具备高度的准确性、时效性和专业性。从庭审记录到文书整理，每一步都直接关系到司法公正与效率的体现。不准确或遗漏的记录可能导致司法程序的延误或误判，影响司法权威。
其次，书记员岗位是培养法律人才的重要平台。通过接触大量案件，书记员能够深入了解法律实践，积累宝贵经验，对法律条文的理解和应用能力也会得到显著提升。这对于未来向更高层次的法律职业发展奠定了坚实的基础。
再者，将书记员工作视为没有发展空间，忽视了该职位在促进个人综合素质提升方面的潜力。书记员需具备良好的沟通协调能力、快速学习能力和严谨的工作态度，这些能力在任何职业领域都是宝贵的财富。
造成这种误解的原因，一方面可能是外界对书记员工作内容的不了解，另一方面也与部分书记员自身缺乏职业规划、满足于现状有关。
为改变这一现状，我认为应从以下几个方面着手：
第一，加强宣传引导，提升职业认知。通过媒体、法院官网等渠道，展示书记员工作的真实面貌，强调其专业性和重要性，增强社会对这一职业的尊重和认可。
第二，强化职业培训，提升专业素养。法院应定期组织专业技能培训，包括法律知识更新、速记技巧、信息化办公技能等，帮助书记员不断提升业务能力，拓宽职业视野。
第三，建立激励机制，拓宽发展空间。通过设立晋升通道、绩效奖励等措施，激励书记员积极进取，同时提供轮岗交流、参与重大案件审理等机会，拓宽其职业发展路径，让书记员看到实实在在的职业成长可能。
总之，法院书记员的工作远非表面看来的那么简单，承载着司法公正与效率的重任，是法律职业生涯中不可多得的历练机会。通过多方面的努力，相信能够逐步改变社会对这一职业的偏见，吸引更多优秀人才投身其中，共同推动司法事业的进步。
、、、、、、
第一题
你认为人工智能能不能取代书记员？
人工智能作为当今科技的前沿，正逐步渗透到社会的各个领域，其强大的数据处理和模式识别能力让人惊叹。人工智能是否能取代书记员这一职业，我认为答案并非绝对。
首先，人工智能在信息处理上的优势不可忽视。它能够迅速整理、归档和检索大量的文件资料，提高工作效率，减少人为错误。在某些重复性高、劳动强度大的工作中，人工智能确实能够发挥出色的作用。比如，自动记录会议内容、快速整理法律文书等，这些工作若由人工智能来完成，会大大减轻书记员的工作负担。
然而，书记员的工作远不止于此。他们不仅需要处理大量的文字信息，还需要具备高度的责任心和敏锐的洞察力。在法庭上，书记员需要实时记录庭审过程，确保每一句话、每一个细节都被准确无误地记录下来。这种对现场情况的即时反应和准确记录，是人工智能目前难以完全替代的。
此外，书记员还需要与法官、律师、当事人等多方进行沟通，理解并传达他们的意图和需求。这种人际交往和沟通能力，以及对于法律专业知识的深入理解和运用，都是人工智能所无法比拟的。
更重要的是，书记员作为司法体系中的一员，承担着维护司法公正和权威的重要职责。他们的工作不仅仅是记录，更是对司法过程的监督和见证。这种职责感和使命感，是人工智能所无法替代的。
因此，我认为人工智能虽然能够在某些方面辅助书记员的工作，但无法完全取代他们。相反，我们应该看到人工智能与书记员之间的互补性，利用人工智能的优势来提高书记员的工作效率和质量，同时保持和发扬书记员在人际交往、法律理解等方面的独特优势。
总之，人工智能与书记员并非对立关系，而是可以相互协作、共同发展的。在未来的司法体系中，我们应该期待看到人工智能与书记员携手合作，共同为司法公正和效率贡献自己的力量。
 
、、、、、、
更多内容请下载附件