会计人员面试题17套和专业题15问及答案
会计人员面试题１7套和专业题１５问及答案
一、
目录：
一，财务职业详细介绍
第一部分;财务的职业规划和就业方向
第一章：财务的职业发展路径
一. 纯会计路线Accounting；
二. 财务分析路线 FP&A；
三. 商业财务路线 Commercial Finance；
第二章：财务就业方向
一.大企业的初级会计(财务管培)
（一）优秀的管培平台
（二） 职业发展
（三） 薪资
（四）财务管培的入职门槛
（五）财务管培的职业发展路径
（六）财务管培的缺点
二，综合路线的财务人才
（一）CFO的职业发展路径
（二）财务分析师
（三）财务总监
三，专业型路线的财务人才
专业化最典型的就是走审计的路子。
四、财务管理
(一)如何才能做到财务管理
（二）财务管理的工作内容
(三)对岗位的理解
五.银行,基金公司等
1 商业银行
2 基金公司
3 保险公司
4 投资银行
六.咨询
财务咨询行业的职业发展路径和工作内容
几点建议给有志进入四大咨询的你
七、会计信息系统实施专家，ERP专家
ERP顾问的工作内容和职业发展及岗位理解
八合规、财务管理、投融资。
第三章，企业财务职业发展路径的主流套路：
1-5年：会计基础阶段
1： 企业对外的窗口与触角：出纳
2：采购、物流环节的监控：应付账款
3：物流、销售环节的监控：应收账款
4：企业资产的管理者、CAPEX消耗的监督者：固定资产会计
5：企业费用的监督者、Non-CAPEX消耗的监督者：费用会计
1：严谨与艺术的美妙结合 - 总帐会计（主管）
2：最具备专家潜质的 - 税务会计岗位（主管）
3：成本会计（主管）
如何成为一名成本会计
第四章，财务未来的职业定位
(一)国际会计师事务所的中流砥柱
（二）公司企业的稽核部经理、内部审计经理
（三）国有大中型企业的总会计师
会计师的就业方向
1、做税务和政府补助
2、做核算的
3、做内控
4、做财务信息化
5、做资金
6、做财务分析
7、做审计
8 做咨询
9 可以去证券公司，做投行
（五）、理财顾问、财务顾问
1 FA行业
2 FA有这么几种（从业务形式上分类）
3 FA发展史
4 FA的工作内容
5 FA行业从业人员的几点基本素质要求：
(六)、内部审计师、内部控制经理
1 内审的工作内容
2 内审的素质要求
3 内审的未来发展
（七）风险经理
(八) 金融领域
(九)、税务经理
税务咨询
第二部分：
一、 会计师事务所与企业财务对比
二、 外企财务
三、 未来很吃香的会计工作类型
二，会计面试技巧
专业族职业发展通道、阶梯、标准（财务类招聘考察内容）
价税管理会计 岗 位 素 质 要 求
会计与计划、统计、审计的关系和区别
会计主管岗位说明书
会计主管的聘任方式
会计主管的角色定位
会计主管胜任素质模型（招聘面试考察要点）
会计人员任职条件
会计人员如何提高工资
会计人员招聘面试测评内容
会计核算岗位知识点
固定资产管理会计岗位素质要求
应收账款主管胜任素质模型
总账会计胜任素质模型（招聘考察内容）
报销会计 素 质 要 求
稽核会计专员胜任素质模型（招聘考察内容）
结算会计 岗 位 素 质 要 求
计划财务部总务会计岗?岗位说明书?
财务知识定义表
财务类职业发展通道等级定义
财务职业发展通道图
资产会计专员胜任素质模型（招聘考察内容）
面试加分项（财务会计）
二、 结构化面试题
1. 结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
2. 结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
3. 结构化面试题及评分标准和分数
4. 结构化面试题及答案要点
三、 会计面试题
1. 财务招聘结构化面试问题及考查要点(面试官指导手册)
2. 会计出纳岗位面试无领导小组讨论试题
3. 会计师结构化面试问题（无答案）
4. 会计面试问题和评分标准
5. 会计面试题（专业知识，无答案）
6. 国企招聘财务专业面试问题及参考答案
7. 招聘财务类应届生的结构化面试问题（无答案）
8. 财务人员结构化面试问题和参考要点
9. 财务人员面试题及评分标准
10. 财务人员面试题及部分参考答案
11. 财务会计面试问题提纲和参考答案
12. 财务基层管理人员招聘结构化面试问题
13. 财务类毕业生小组讨论试题（无答案）
14. 2023年5月某国企招聘财经类岗位面试题和答题要点（考官用）
四、会计人员面试题及答案（专业题15问）
第一题：会计职业道德是会计人员从业应该具备的素养。你作为一名会计人员，在实际工作中应如何做到这一条?
第二题：在《新会计准则》实施以后，会计工作从核算转变为管理。作为一名会计人员，你对发挥好会计管理职能有什么打算？
第三题：各单位应该按国家统一的会计制度的规定建立会计帐册，进行会计核算，及时向有关方面提供合法、真实、准确、完整的会计信息。你作为单位的会计，如何把握和落实这一要求？
第四题：关于内部管理制度谈谈你的建议。
第五题：进行、实行会计监督是《会计法》赋予会计人员的基本职责。如果由你牵头负责会计监督工作，你打算怎么办？重点在哪些方面？
第六题：结合你所报考的岗位，谈一谈你对“工匠精神”的理解。
第七题：你认为一个合格的会计人员应该具备的哪些素质？
第八题：预算是财务会计工作的重点。如果由你牵头负责预算编制工作，你打算怎么办？重点在哪些方面？
第九题：作为财务人员，不仅要尽心为领导服务，更应该热情、耐心为广大职工服好务，在工作中，你如何把握和落实这一要求？
第十题：针对你竞聘岗位未来三年的工作目标，你认为是否还有提升空间？
第十一题：财务会计人员必须遵守法律法规，请谈谈在实际工作中你如何做到这一条?
第十二题：作为一名会计人员，如何抓好预算控制的全面工作？
第十三题：您觉得您竞聘该岗位比别人有优势吗？主要表现在哪些方面的优点？请说服考评小组您是最胜任这个岗位的人。
第十四题：在实际工作中，您获得了哪些方面的知识和经验积累？对您现在应聘的岗位有什么帮助？
第十五题：如果你通过面试，你将会有哪些提高会计工作质量的举措？
部分内容节选：
结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
一、素质名称：保密意识
◆考察要素：个体自觉保护涉及到他人或组织利益的信息，避免信息泄漏的认识和行为。
◆试题内容：
1．你所在的企业是否出现过财务人员的原因导致企业财务机密的泄露的情况，其问题产生的根本原因是什么？（如果回答没有，追问：采取了哪些措施而使保密工作做得很好的？）
评分要点：
◆优：回答较为中肯、真实，系统、全面地分析原因，重点提到了财务人员保密意识对于财务信息保密的重要性。
◆中：回答较为真实，原因分析中涉及到财务人员保密意识重要性的成分较少。
◆差：回答虚假成分明显，即使在原因分析中也未提到财务人员保密意识对于财务信息保密的重要性。
结构化面试题及答案要点
在以往的工作中，您有没有遇到过对自己打击很大的失败？当时的状况是怎么样的？您是怎么应对的？现在回想起来，您对这次失败有什么感想？
任何人都经受过打击和失败，区别就在于承受失败时的心态和如何应对失败，是否能否体现出足够的坚强和意志力。A、是否不介意讲述自己的失败经历，对失败表现出豁达、坦诚的心胸；B、面对失败的时候，能否坚持自信、乐观的心态，能否从失败中重新站起来，再一次进行尝试，不会出现气馁、胆怯、退缩；C、能否将原来的失败看作是有益的经历，并能够总结出宝贵的体验和教训；D、整个讲述过程中，是否表现出足够的信心和韧性，不认输，不达目的不罢休，敢于尝试，勇于挑战。
财务招聘结构化面试问题及考查要点(面试官指导手册)
准备事项：
1.审阅应聘者的材料，包括招聘报名表和笔试成绩单，找出需要进一步了解的内容。
1)可询问有关求职动机的问题；
2)注意招聘报名表中的空白或省略的内容，是否应进一步了解；
3)特别注意与应聘职位相关的工作经历，设计进一步了解的问题；
有人认为国有企业的气氛比较刻板，年轻人有棱有角，你能适应这样的工作环境吗？
提示：考察应聘者我能否从以下几方面内容正面回答这一问题。第一，表明自己思想上进，积极主动。第二，我向表明自己性格温和，能够倾听不同意见。第三，表明刻板表明原则性强，但不是死板，任何工作都提倡和接受创新。第四，表明自己既懂规矩又有闯劲,适合这份工作。
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