星宿人才

国企、城投、金融公司财务会计面试题41套和专业题25问答案

国企、城投、金融公司财务会计面试题41套和专业题25问及答案
目录：
一、结构化面试题
1.结构化面试题及答案要点
2.结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
二、国企事业单位面试题本（考官用）
1.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (1)
2.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (1)
3.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (2)
4.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (2)
5.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (3)
6.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (4)
三、会计面试题（考官用）
1.中国石化公司财务会计招聘结构化面试问题及考查要点(面试官指导手册)
2.国企会计结构化面试题和评分标准
3.国企财务人员结构化面试题和评分标准
4.国企财务人员面试题和评会标准
四、国企城投金融公司财务会计面试题
1.xx油气有限公司会计面试问题及参考答案
2.xx港集团面试题（财务会计）和参考答案
3.xx港集团面试题（财务）和参考答案
4.中国储备粮管理集团有限公司财务岗面试题和参考答案
5.中国移动校园招聘财务专业面试题和答案
6.煤炭企业会计面试问题和答案
7.2020年6月27日下午xx市惠众财金集团面试真题和参考答案
8.2020年7月18日上xx市城建集团第一轮面试题（财务岗）和参考答案
9.2020年7月18日上午xx市城建集团第二轮面试题（财务岗）和参考答案
10.2021年11月28日xx国企（城投集团下午场财务）面试真题和参考答案
11.2021年7月31日xx市国企财务会计面试题和参考答案
12.2021年8月7日xx市国企单位面试题（财务会计）和参考答案
13.2022年12月城投工程财务岗面试题和参考答案
14.2022年4月14日下午xx水务集团面试题（财会岗）和参考答案
15.2023年12月2日xx市国企“千名英才?智汇铜仁”引才面试题（财务会计）和参考答案
16.2023年12月3日xx国企面试题（会计岗）及答案
17.2023年12月9日xx市高新区管委会直属国企面试（财务会计岗）和参考答案
18.2023年2月12日xx市国企财务岗面试题和参考答案
19.2023年2月25日xx区第三批国企(财务出纳)面试题和参考答案
20.2023年3月18日xx数据管理发展集团有限公司校招面试题（会计岗）和参考答案
21.2024年4月21日xx区国企面试题（财务管理岗）和参考答案
22.2024年6月22日xx区国投集团面试题（会计岗）和参考答案
23.2024年7月xx人才发展集团面试题（财务岗）和参考答案
24.2024年9月19日xx水利投资集团(财务)面试题和参考答案
25.2024年9月7日xx区国企（财务）面试题和参考答案
26. 2024年7月27日上午xx区能源集团社招线上面试题（财务岗）和参考答案
27. 2024年7月xx集团贸易中心及权属企业面试题（财务岗）和参考答案
28. 2024年11月10日xx城市建设投资集团面试题（财务岗）和参考答案
 
五、国企财务会计面试题及答案（专业题30问）
第一题：公司重视生产环节中的成本控制而轻视采购、销售等各个环节的成本控制，对此，你怎么看？
第二题：公司干部职工的成本核算理念还比较落后，不重视成本的管理，公司计划引进先进的成本管理理念，如果让你负责，请问你会怎么开展？
第三题：企业常用的成本核算法有哪些？简要分析应用的范围
第四题：你是刚入职的新人，做成本核算，由于你在应用的成本核算方法上能力有所欠缺，对此你怎么办？ 
第五题：成本费用分配原则及方法有哪些？
第六题：我国经济从高速发展步入到新常态后，公司需要面对新一轮的调整与改革压力。
会计职能也由核算转向财务管理，假如你被成功录取，对此，你会怎样去适应？
第七题：最近，你们部门财务核算工作任务重，占用大量的时间与精力，大家都已经尽力了，可是单位领导说部门的工作效率太低，工作积极性都不高，假如你是部门负责人，你该怎么跟领导沟通？
第八题：什么是呆账损失？与坏账损失的区别是什么？
第九题：会计制度规定的认定坏账的情形有哪同种？
第十题：请分析一下应收账款呆账坏账形成原因，你会怎样防范呆账坏账形成？
第十一题：对于有账无物，无物无账，账物不符等现象，谈谈你的看法。
第十二题：受疫情影响，公司出现财务困难，费用报销与资金支付受限，现金流短缺。复工
后，作为会计你会如何协调公司资金运作，帮助公司渡过危机？
第十三题：A单位在党的群众路线教育实践活动中，了解到干部职工对单位会计核算工作有如下意见：（1）未严格执行月末物资盘点制度；（2）对研发费用、安全费用等专项费用的归集、核算不重视、不规范。（3）会计凭证装订不及时，银行日记账等打印不及时。针对上述意见，A单位党的群众路线教育活动领导小组在网上征求整改建议。假如你是A单位的会计工作人员，你会提出哪些方面的整改意见？
第十四题：从调查情况看，部分会计人员在工作中不按规定建账、虚报甚至谎报账务、私自增设成本等行为。请你分析一下原因，并就如何解决这个问题，谈谈自己的看法。 
第十五题：你刚进入公司，但新公司的会计工作效能低下，你怎么办？你的工作计划是什么？
第十六题：调查发现，只有少数会计可以做到对生产与经营活动做主动有效的引导。你对这种现象怎么看？ 
第十七题：为了规范会计行为，为公司的财务会计工作提供制度保障，领导安排你负责健全财务内控制度，你怎么开展？
第十八题：建立完善的可执行的财务内控管理制度，你认为要注意什么？有什么好的意见和建议？
第十九题：据你所知，会计监督工作现状和存在哪些问题？你对加强会计监督工作的有什么好的意见和建议？
第二十题: 领导让你负责公司基建会计核算工作，但你对这个工作不熟悉，该怎么办？
第二十一题：公司有很多不使用的设备和材料，占用了绝大多数的资金，导致资产流动性较差，如果由你来解决这一问题，你会如何开展？
第二十二题：公司财务科的同事都反映会计档案查找不方便，影响工作效率。假到你是财务科的会计工作人员，领导让你解决这一问题，请问你怎么办？
第二十三题：对于收支业务归口管理部门不明确、权责不清晰的问题，你认为要如何解决？
第二十四题：假如你是新入职的财务人员，入职后你发现，公司常会发生虚开发票、违规报销的现象，对此你有什么建议？
第二十五题：随着人工智能的发展，不少会计人员认为工作会被取代，你会如何应对这一威胁？
部分内容节选：
结构化面试题及答案要点
如果在工作中，您的上级非常器重您，经常分配给您做一些属于别人职权范围内的工作，对此同事对您颇有微词，您也感到很是委屈，您将如何处理?
这是一个两难性的问题，一方面是对上级命令的执行和自我价值的体现，另一方面是对管理秩序的破坏和同事关系的恶化。主要看：A、能否从有利于工作和团结的角度考虑问题，而不是自己的感受；B、能否积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意；C、是否能够认识到自己对团队团结的不利影响，并积极寻求弥补；D、对同事一些不合适甚至过分做法有一定的包容力，和同事积极进行适当沟通。
、、、、、、
面试题本
（供评委用）
导入语：
考生你好！
首先祝贺你顺利通过笔试，希望你面试还能取得好成绩。
今天的面试共有三道题，时间为20 分钟，请你注意合理把握。
三道题是一题一题依次发问和回答，我提问时， 你可以记录要点，如果没听清楚， 可以
说明。每道题回答完了，请告诉我“回答完毕” 。
希望你不要紧张，敞开思路，从容回答，充分展示自己。
听明白了吗？
好，现在我们开始面试。
三、领导安排你负责考勤， 但单位有少数职工总是以各种理由迟到早退， 你该如何处理？
【观测要点】宣讲说服能力
【出题思路】情景性问题，考察应试者的群体说服教育能力和沟通协调能力。
【观测要点】
1、群体说服能力
2、沟通协调能力
3、能考虑不同人的态度；
4、能注意整体与部分之间的相互关系及各部分之间的有机协调。
【评分参考】
1、分析了解少数职工迟到早退的原因，如家庭接送小孩、身体不健康因素或路途塞车等。
2、根据不同原因，分别单独找这几位职工了解情况，态度要谦逊诚恳，提出遵守出勒纪律是每一名工作人员应尽的责任和义务，也是单位提高工作效率有序运转的基础。希望能获
、、、、、、
第二题
领导对年度财务报表编制工作进行分工，你对领导分配给你的任务有自己的想法，并且你认为你的方案能更有效地提升报表的准确性和效率，你如何与领导进行沟通?
面对这一情况，我将遵循尊重领导、积极沟通的原则，从以下几个方面着手与领导进行有效沟通：
第一，深思熟虑，充分准备沟通内容。首先，我会仔细研究领导的分工安排，理解其背后的意图与期望。随后，结合我过往在财务报表编制方面的经验，以及最新的财务准则和行业趋势，整理出我认为更优的方案。准备详细的对比分析，包括传统方法与我的方案在效率、准确性方面的差异，以及可能带来的额外收益或节省的成本。同时，我也会收集相关案例或数据，用以支撑我的观点。
第二，选择合适时机，主动向领导表达意见。我会寻找一个领导相对空闲且心情较好的时刻，主动提出希望就年度财务报表编制任务进行沟通的请求。在沟通过程中，明确表达自己对任务的理解，同时谦逊地指出我认为当前分工可能存在的不足，并说明我的方案如何能够克服这些问题。强调无论领导最终是否采纳我的建议，我都会全力以赴完成任务，并尊重领导的最终决定。
第三，详细介绍方案，展示优势与可行性。在阐述我的方案时，我会详细说明其优势所在，如何通过技术手段（如使用先进的财务软件、自动化处理流程等）提高报表的编制效率，以及如何通过更精细的核对机制（如增设复核岗位、采用交叉验证法等）提升报表的准确性。我还会分享我已经进行的相关学习或实践经历，以证明方案的可行性和我已具备实施该方案的能力。
第四，保持开放态度，灵活调整并全力执行。如果领导对我的方案表示认可并决定采纳，我会立即着手准备实施计划，与团队成员进行充分沟通，确保方案能够顺利落地。如果领导未采纳我的建议，我也会坦然接受，并深入分析原因，可能是我对问题的理解不够全面，或是我的方案在某些方面不够成熟。我会在后续工作中，更加关注领导的反馈，不断学习和提升，为下一次的沟通积累更多的经验和智慧。
总之，与领导的沟通是一个双向的过程，需要尊重、理解和合作。通过有效的沟通，我相信我们能够共同找到最优的解决方案，确保年度财务报表的编制工作既高效又准确。
、、、、、、
半结构化面试题：(每个岗位问题不同，围绕报考岗位展开)
财务：谈谈财务出纳是如何开展工作的。
 财务出纳岗位虽然不像财务分析或财务管理岗位那样直接参与企业的战略决策和财务规划，但对于确保企业财务运作的顺畅与准确同样有着极高的要求。我认为，作为财务出纳，要高效开展工作，应当注重以下几个方面。
一是精准执行日常账务处理。财务出纳是企业资金流动的“守门员”，负责处理日常的现金收付、银行结算、票据管理等事务。这些工作看似琐碎，实则直接关系到企业的资金安全和财务信息的准确性。因此，财务出纳必须严格遵守财务制度和流程，确保每一笔收支都能准确无误地记录在案，同时及时对账，保证账款相符，为企业的财务健康打下坚实基础。
二是深入理解业务背景。财务出纳不仅要做好账面上的工作，还需要对企业的业务模式、资金流向有一定的了解。比如，在处理销售款项时，了解不同客户的信用政策、结算方式，有助于更好地安排收款计划，避免坏账风险；在支付供应商款项时，了解采购合同的条款，可以确保付款的及时性和合规性。通过深入理解业务，财务出纳能够提供更加贴合实际的财务建议，助力企业业务的顺利开展。
三是提升财务技能与信息化应用。随着科技的发展，财务软件、电子支付等工具的普及大大提高了财务出纳的工作效率。作为财务出纳，应当不断学习新的财务知识和技能，如掌握最新的财务软件操作、了解电子支付的安全规范等，以适应数字化时代的需求。同时，利用信息化手段，如建立电子台账、实现自动化对账等，可以显著提升账务处理的准确性和时效性，减少人为错误。
四是强化沟通与协作能力。财务出纳的工作不仅仅是与数字打交道，还需要与各部门、客户、供应商等外部实体进行有效沟通。良好的沟通协调能力能够帮助财务出纳更好地理解业务需求，协调解决资金流动中的问题，同时也能够提升企业的整体财务形象。比如，在与销售部门沟通时，了解销售预测，有助于合理安排资金头寸；在与供应商谈判时，了解对方的结算要求，可以争取更有利的付款条件。
综上所述，财务出纳的工作不仅仅是简单的账务处理，而是需要综合运用财务知识、业务理解、技术工具和人际沟通等多方面能力，以确保企业财务运作的高效与安全。
、、、、、、
更多内容请下载附件