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国企人力资源负责人竞聘笔试题及答案8套

国企人力资源负责人竞聘笔试题及答案8套
1.   中国xx公司人力资源开发部主任后备干部竞聘笔试题（无答案）
2.   人事经理面试笔试题（某国企）
3.   人力资源总监、经理招聘笔试题和答案
4.   人力资源经理招聘笔试题及参考答案
5.   人力资源经理招聘笔试题和答案
6.   人力资源负责人招聘实操题和答案
7.   国企人力资源部负责人招聘笔试题（文件筐测试题及参考答案）
8.   中国xx集团公司人力资源副总,总监招聘笔试题(无答案)
 
部分内容节选：

人力资源负责人招聘实操题和答案

姓名：                                              答题日期：    年     月      日

一、简答题
1．请分别列出MBO  KPI  BSC这三种常见绩效考核工具的优缺点及所适合的企业最佳配比。（每题十分）
答：
MBO优点：1、绩效目标易于度量和分解2、考核的公开性比较好3能有效促进公司内部人际交往。缺点：1、指导性的行为不够充分 2、目标的设定可能存在异议 3、设定的目标基本是短期目标忽视了长期目标。
三、综合题 （每题二十分）
1 、某公司随着业务的拓展，规模不断壮大，需要进一步招聘新的员工。员工招聘范围定在重点高校的应届毕业生，想从优质学生中选拔合适企业岗位的人员，招聘分笔试 \ 面试 2 部分进行，笔试，分专业技术 \ 英语 \ 道德三部分进行考核，面试先在公司分部完成，有部门主管经过培训对应聘人员进行面试，第 2 次面试在总部，面试地点放在总部附近的 4 星级酒店中，初试通过的人员有单位出钱去总部参加面试，整个面试过程费用都有单位出，在开始面试前，招聘考官都会用很轻松的话题引入来开始面试。面试时长在 50 多分钟。
在第二论复试中考官提出了若干问题 例如
①   请问你在那些单位实习过？    
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