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城投法务面试题16套和专业题31问及答案

城投法务面试题16套和专业题31问及答案
目录：
一、国企事业单位面试题本（考官用）
1.   企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (1)
2.   企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (1)
3.   企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (2)
4.   企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (2)
5.   企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (3)
6.   企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (4)
二、结构化面试题
1.   投资公司结构化面试题和评分点
2.   结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
3.   结构化面试题及答案要点
三、城投法务面试题
1.XX市城投公司招聘工作人员（法务岗）面试题和参考答案
2.xx市城投法务面试题和参考答案
3.城市建设投资公司法务岗面试题和参考答案
4.某城投公司招聘法务面试题和参考答案
5.2023年8月22日xx市城投集团面试题（法务专员）和参考答案
6.2023年8月19日xx国投法务面试题和参考答案
7.城投法务面试题和参考答案（31问）
第一题：索赔是建筑工程项目常见的一种现象，如果你是法务部工作人员，结合你的工作经验，谈谈你准备如何做好索赔管理工作？
第二题：固定总价合同也叫“闭口合同”、“包死合同”。固定提的是这总合同价款一经约定，除双方合同约定的风险范围以外。在专业条款约定调整外，一律不调整。总价是整个合同的价款。对于固定总价合同的风险防范方面的工作，你认为重点有哪些？
第三题：从招标出发来加强建筑工程合同的管理你认为怎么做？
第四题：现在领导要求你负责某公路项目工程的合同工作，要求合同条款必须做到严谨,排除所有潜在的风险,保证项目的顺利推进，你会怎么做？
第五题：合同内容不严谨主要体现在哪里？审查的要点是什么？
第六题：合同相对人需提供资质资料应包括哪些内容？
第七题：公司的业务及管理中的法务风险越来越多，为了提升了公司的法务能力。公司拟完善法务风险评估机制，如果由你来负责，你会采取哪些措施？
第八题：结合你的经历，谈一谈对岗位的认识
第九题：为了宣传法律知识，增强法治观念，领导让你组织法制宣传教育系列活动，你怎么开展？
第十题：为增强干部职工法律意识，提高法律素养和业务水平，公司打算举办经营管理法律知识培训班。领导交给你来组织，作为一名法务工作人员，你将如何组织这次培训？
第十题：为增强干部职工法律意识，提高法律素养和业务水平，公司打算举办经营管理法律知识培训班。领导交给你来组织，作为一名法务工作人员，你将如何组织这次培训？
第十一题：你作为单位的一名新人，领导安排你开展内部法律风险控制工作，请问你会如何做？
第十二题：你领导要你建立一个完善的法务风险管理流程，你打算怎么开展工作？
第十三题：如果你是我们公司新入职的法务人员，有什么要重点关注的？
第十四题：结合你的经历，谈谈加强建筑施工企业法务管理工作的重要性。
第十五题：如果你是新入职的法务人员，你发现公司在运营过程中，没有充分的认识到法务工作的重要性，反而过于重视经济效益，请分析一下原因和提出对策。
第十六题：结合你的工作的经验，谈谈如何做好外聘律师的管理工作。
第十七题：有人认为法务属于服务部门，是“救火队员”，对实现企业利益作用不大。你对这个问题怎么认识，谈谈你的看法。
第十八题：假如我们录用了你，结合你的经历和岗位谈谈，你会给我们单位带来什么？
第十九题：有人说法务人员是“救火员”,通常只是在在产生纠纷之时进行诉讼活动, 避免企业诉讼损失，你怎么看待这种观点？结合经历谈谈你的看法。
第二十题：如何协调与业务部门的关系，结合实际说说。
第二十一题：新到岗位,你如何开展工作？
第二十二题：BT模式是政府引入社会资本参与城镇基础设施建设和提供社会公共服务的一种新型模式，能够实现政府和企业的双赢，但在应用中，也要面临各种法律风险，结合报考岗位，分析一下可能存在的风险和对策。
第十题：为增强干部职工法律意识，提高法律素养和业务水平，公司打算举办经营管理法律知识培训班。领导交给你来组织，作为一名法务工作人员，你将如何组织这次培训？
第十一题：你作为单位的一名新人，领导安排你开展内部法律风险控制工作，请问你会如何做？
第十二题：你领导要你建立一个完善的法务风险管理流程，你打算怎么开展工作？
第十三题：如果你是我们公司新入职的法务人员，有什么要重点关注的？
第十四题：结合你的经历，谈谈加强建筑施工企业法务管理工作的重要性。
第十五题：如果你是新入职的法务人员，你发现公司在运营过程中，没有充分的认识到法务工作的重要性，反而过于重视经济效益，请分析一下原因和提出对策。
第十六题：结合你的工作的经验，谈谈如何做好外聘律师的管理工作。
第十七题：有人认为法务属于服务部门，是“救火队员”，对实现企业利益作用不大。你对这个问题怎么认识，谈谈你的看法。
第十八题：假如我们录用了你，结合你的经历和岗位谈谈，你会给我们单位带来什么？
第十九题：有人说法务人员是“救火员”,通常只是在在产生纠纷之时进行诉讼活动, 避免企业诉讼损失，你怎么看待这种观点？结合经历谈谈你的看法。
第二十题：如何协调与业务部门的关系，结合实际说说。
第二十一题：新到岗位,你如何开展工作？
第二十二题：BT模式是政府引入社会资本参与城镇基础设施建设和提供社会公共服务的一种新型模式，能够实现政府和企业的双赢，但在应用中，也要面临各种法律风险，结合报考岗位，分析一下可能存在的风险和对策。
第二十三题：结合岗位谈谈由于内部管理管理不规范导致的债务风险的表现形式和解决对策。
第二十三题：对于建筑工程合同来说，其中涉及的内容较为广泛，一旦发生问题，就极有可能引发法律纠纷，从而给合同双方都带来不利影响。作为法务人员，你认为我们如何占据话语权?
第二十四题：如若你被录取成为我公司的法务人员，请谈一下今后工作中你将会遇到的建设工程合同法律风险并谈一下你该如何解决。
第二十五题：如若你被录取成为我公司的法务人员，请谈一下当前形势下，在公司融资过程中你将会遇到的政策风险和法律风险法律并谈一下你该如何应对。
第二十六题：公司参与业务多无，合同签订的主体更加多样，每个领域都会涉及大量合同签订，其中受制于签订者、专业知识等方面因素，法律风险不断增加，影响着合同能否顺利进行，同时也影响签订者的利益。谈谈如何识别签订合同过程中出现的常见法律风险，并提出防范措施。
第二十七题：领导让你负责招投标的防范风险工作，保证招投标工作的顺利展开。你认为工作的重点是什么？
第二十八题：分析一下建筑工程招投标中存在的风险和对策。
第二十九题：某一城市街道景观提升公益性投资工程，在城市绿地上修建了配比不超过3%的配套设施用房，我公司拟对配建的配套设施用房对外招租，但配套设施用房处于建设过程中，尚未完成报规报建手续。请你分析一下存在的法律风险和解决方案。
第三十题：我公司的资产租赁经营工作在常常存在拖欠租金、转租、到期不退、官司胜诉执行难等风险问题，易造成国有资产的流失。结合报考岗位谈谈你的建议。
第三十一题：控制法律风险，对担保工作顺利开展很关键，结合报考岗位谈谈控制担保业务中法律风险的建议。
部分内容节选：
面 试 题 本
 
导 入 语
  
你好，祝贺你通过简历筛选，参加今天的面试。今天的面试共   分钟，你要回答几个问题。希望你在回答问题前先仔细考虑，尽量在答题同时反映自己的真实想法，不要紧张。如果你准备好了，我们就开始。
 
第一题
当前人们的压力普遍较大，因此有人建议人应该知足常乐；也有人对此表示反对，他们认为人的潜能是无限的，人们应该永不满足、勇攀高峰。请你谈谈对这一问题的看法。
你有1分钟的时间阅读题目并思考，请用2—3分钟的时间阐述自己的想法。
【主要测评要素】  综合分析能力
【答题要点参考】
1、能够明确“知足”的真正内涵。如“知足”是一种境界，一种心态。“知足”重点体现在“知”字上，是对自己、环境、条件的一个正确认知，由此在心理上获得“足”的感觉。“知足”不等于“满足”，而满足是陶醉于过去，而将未来也定格于过去，是不健康的。
2、能够明确“永不满足”的真正涵义。如“永不满足”是一种斗争拼搏的精神，这种意识会直接激励我们知难而进。物极必反，凡是都要辩证的看，永不满足的背后也有着一种贪婪，是不健康的。
3、能够正确分析两者之间的辩证关系，“知足常乐”和“永不满足”要是单选其一的话，就太绝对了。这两种相对的观点，其实就是一种辩证的关系，我们遇到问题，遇到难处的时候，理智地用这两个观点找出一个最有利的方向，那么，两者也可以高度统一了。
其他情况，考官可以酌情给分。
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结构化面试题及答案要点 
能否举一个您曾经失信于他人的事例？ 
这是一个两难性的问题，每个人都会有失信于他人的情况发生。主要看：A、若被面试者能比较真实的讲出自己失信他人的事例，则可以表明他比较坦诚；B、但另一方面，又要看失信事例的内容，去判断他守信的程度。
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xx市城投法务面试题

第一题：
西方有法律谚语说：“法律不理会琐碎之事”，谈谈你对这句格言的理解。
第二题：
你和小李共同处理一项工作，但他老是出错，领导说了几次都不改。为此，领导让你对他的工作进行把关。你会怎么做?
第三题：
身为新入职员工，工作中需要运用的法律法规，你将如何学习？
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