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国企结构化面试题本和参考答案（考官用)13套

 
国企结构化面试题本和参考答案（考官用)13套
目录：

1. 国企结构化面试题本和参考答案（考官用七）
2. 国企结构化面试题本和参考答案（考官用八）
3. 国企结构化面试题本和参考答案（考官用）
4. 国企面试题本和参考答案（考官用一）
5. 国企面试题本和参考答案（考官用三）
6. 国企面试题本和参考答案（考官用九）
7. 国企面试题本和参考答案（考官用二）
8. 国企面试题本和参考答案（考官用五）
9. 国企面试题本和参考答案（考官用六）
10. 国企面试题本和参考答案（考官用四）
11. 某国企招聘面试题本和参考答案（考官用）
12. 国企结构化面试本和参考答案
13. 国企结构化面试题本和参考答案（考官用）

 
 
部分内容节选：
结构化面试题本
题本使用说明
（考官必读）
一、本次面试每位应试者的面试时间为10 分钟。面试时必须按题本排列顺
序向应试者提问。
二、考官提问应尽量口语化，避免生硬念题。
三、每道题都附有评分参考。评分参考只是提出了一些原则要求， 并不是标
准答案。面试中考官可以此为参考， 根据自己对各题的理解， 对应试者的答题情况做出科学、客观、公正的评价，而不要拘泥于评分参考。
四、在主考提问前，试题签必须交给应试者。应试者答完题目后，保密员应
立即收回题签，以备下位应试者使用。
五、言语表达能力、举止仪表、专业素养等测评要素可能不单独设题，考官
应根据应试者回答问题时的实际表现综合考虑为应试者打分。
六、《结构化面试评分表》供考官使用， 《结构化面试成绩汇总表》供统计成
绩使用。
七、根据保密规定，此题本属绝密材料，私人不得留存。面试结束后，题本及各类评分表格由组织人事部门负责收回。
指导语
你好，今天的面试是希望通过我们的交谈， 增进对你的了解。我们会问你三
个问题，要求你谈谈自己的见解，面试时间为10 分钟。回答每个问题前，你自
己可先考虑一下，不必紧张。好，现在面试开始【提示：开始计时】
第二个问题
公司针对销售部本季度目标对销售部人员进行培训， 但目前销售部业务繁重，你准备怎样制定培训计划，克服可能发生的困难，顺利完成此次培训工作？
【出题思路】
情境性题，考察应试者的计划、组织、上下级及部门同事间关系协调能力，以及
对事情的发展有一定的前瞻性
【观测要点】
1、能够针对现有问题制定详细计划
2、能够协调工作与培训时间上的冲突，人员上的冲突
3、处理上下级，同事，部门间的关系，有效的沟通
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第三个问题
当你做的绩效考评被同事误解，质疑存在不公平现象时，你是怎样克制并调
节好自己的情绪，并消除同事的疑虑的？（开放式）
追问：你后来是怎样从情绪中恢复过来的（引导式）
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某国企招聘面试题本和参考答案（考官用）
指导语：
  你好，欢迎你参加今天的面试。
请你来，是希望通过交谈增进我们对你的了解。
回答每个问题前，你可以稍作考虑。不清楚的，可以问。
好，现在我们开始。
第二题：领导要你拟订单位来年的工作计划，你打算怎么做？
【评价要素】：人际协调反应能力
【答题思路】：
1、凡事“预则立、不预则废”，做好工作计划以保证我们的工作能按照预定
目标有条不紊的开展；
第四题：我们党明确提出要建立和谐社会， 请你结合自己的经验、认识谈一谈一个和谐的机构应该表现出哪些方面的特征。
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