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​人力资源面试官常问的问题及评分标准8套

人力资源面试官常问的问题及评分标准8套
目录：
1.   各能力素质测评面试题和评分标准
2.   国企事业单位结构化面试真题和参考答案
3.   校园招聘面试题和评估表及评分标准
4.   结构化面试题和评分标准
5.   结构化面试题和评分标准（二）
6.   结构化面试题和配套评分标准
7.   结构化面试题库和评分标准
8.   校园招聘面试题题库
 
部分内容节选：
考察要素：
求职动机
你为何选择来我公司工作？你对我公司了解有多少？你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么要应聘这个职位？
学习能力
你认为你自身有哪些方面觉得不满意？怎样改进？
抗压能力
你的一位下属犯了错误，却恶人先告状，你的直接领导认为是你不对，要求你当众向该员工道歉并罚款200 元，你会怎样应对？
具体解释
个体内在的心理需求转化为特定的目的即动机，构成外部行为的心理指向。动机能够解释个体具体的行为，也可以预测个体将来的行为状态。面试者可以从中了解提供的岗位或工作条件是否满足应聘者的要求和期望
评价标准
以自我为中心，在沟通协调过程中扮演被动角色； 1 分
理解组织成员之间的各种关系，积极主动的表达个人意见； 2 分
耐心地倾听组织成员的意见，并从他人立场上去考虑问题，理解对方的意见，体会他人的感受； 3 分
了解沟通对象的个性特征， 并有针对性地通过各种方式将组织中各种信息进行有效地传递； 4 分
充分把握人际关系原则性和灵活性结合的尺度，在双赢的情况下达成目标。5分。
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