浙江公务员考试面试题本及参考答案（考官用）15套
浙江公务员考试面试题本及参考答案（考官用）15套
目录：
- 4月16日上午浙江省公务员面试题本及参考答案（考官用A卷）
- 4月16日上午浙江省公务员面试题本及参考答案（考官用B卷）
- 4月16日下午浙江省公务员面试题本及参考答案（考官用A卷）
- 浙江公务员省考结构化面试题本和参考答案（考官使用）
- 浙江公务员面试结构化面试题本和参考答案（考官用）
- 浙江公务员面试题和参考答案（A考官题本）
- 浙江公务员面试题和参考答案（考官题本）
- 浙江考录公务员和机关工作人员面试题本和参考答案（考官用Ａ卷）
- 浙江考录公务员和机关工作人员面试题本和参考答案（考官用Ｂ卷）
- ４月１７日上午浙江省级机关公务员面试题本和参考答案（Ａ卷考官用）
- ４月１７日上午浙江省级机关公务员面试题本和参考答案（Ｂ卷考官用）
- ４月１７日下午浙江省级机关公务员面试题本和参考答案（B卷考官用）
- ４月１７日下午浙江省级机关公务员面试题本和参考答案（Ａ卷考官用）
- ４月９日上午浙江省宁波市公务员面试题本和参考答案（考官用）
- ４月９日下午浙江省宁波市公务员面试题本和参考答案（考官用）
部分内容节选：
浙江公务员省考结构化面试题本（考官使用）
题本使用说明
每位考官必须认真阅读题本使用说明，严格按使用说明的要求，规范地做好结构化面试工作。
一、本套面试题测查综合分析能力、信息获得能力、贯彻执行能力、沟通能力、语言表达能力和举止仪表共6项测评要素，其中语言表达能力、举止仪表两项要素由考官根据考生的总体表现评定。
二、从主考官对每一题提问后，面试开始计时，按每题规定的时间计时，每位应试者的面试总时间为16分钟（含审题时间）。
三、主考官必须按题目顺序依次发问，要求用普通话提问，尽量口语化，避免生硬念题。
四、《结构化面试考官评分表》中列出了每个测评要素对应的观察要点，考官在掌握不同测评要素观察要点的基础上，结合每道题的要点提示，对考生在回答过程中反映出的要素能力进行评分，但不要求考生表述一致，考生可在要点提示的基础上详细阐述，其他合理表述亦可；考官在面试过程中要注意观察和倾听，评分尺度要前后一致，以便做出正确、客观的评价，避免出现忽宽忽严的现象；考官要注意观察，鉴别考生回答内容的真实性和针对性，对于不紧扣面试题要求或不结合具体情况的空话、套话及其他程序化回答，建议给予差等级的评分。
五、建议考官在整个面试过程中用《考官使用评分平衡表（草稿）》记下给各位考生的评分，以平衡自己对报考同一岗位的所有考生的给分幅度，减少评分误差。
六、本次面试的计分方法是：每个要素中去掉一个最高分和一个最低分之后，其余有效分的平均值为考生在该要素上的得分。
七、《结构化面试考官评分表》和《考官使用评分平衡表（草稿）》供考官使用，《考生结构化面试成绩汇总表》和《考场结构化面试成绩汇总表》供计分员统计成绩使用。
八、此题本属考前机密材料，私下不得留存。面试结束后，《题本》、《题目》和各种表格统一回收、存档备查或销毁。
指导语：
你好，欢迎你参加今天的面试，我们会问你4个问题，面试时间为16分钟，其中，审题时间2分钟，答题时间14分钟；每道题单独计时，请在考官提问后再回答问题，并在回答完每个问题后请说“回答完毕”，请注意把握好时间，题目已放桌面，开始审题。（2分钟时间到，由主考官提问。）
第一题
近日，海南省儋（dān）州市商务局局长董某因为“失职导致该局网站长期不更新”，被处以行政记过及党内警告处分，这是我国首个因未履行信息公开责任而被问责的案例。对此，你怎么看？（时间：4分钟）
主要测评要素：综合分析能力
观察要点提示：
1. 这个案例开启了我国信息公开问责制的先河，通过严格问责促使各级政府履行信息公开的职责，值得肯定。
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４月１７日下午浙江省级机关公务员面试题本和参考答案（Ａ卷考官用）
1、有人说年轻人进入公务员队伍经常遇到论资排辈的事渐渐地就不思进取了所以不适合当公务员请你结合自身谈谈看法。
【测评要素】求职动机与拟任职位的匹配性
【答题要点】
（１）对于公务员队伍论资排辈的事要辩证地看。
（２）一般说来工作时间较长的同志能力比较强经验比较丰富贡献也较大。而且对于公务员队伍来说责任重大对人员的要求也很高在人员任用上
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