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组织部遴选公务员笔试题和答案26套

组织部遴选公务员笔试题和答案26套
目录：
1.4月 8日xx市组织部遴选公务员笔试真题及答案
2.4月16日xx市委组织部遴选公务员笔试真题及答案
3.xx委组织部遴选公务员笔试题和参考答案
4.xx市委组织部选调生招考题目及参考答案
5.xx市委组织部遴选公务员笔试真题和参考答案 (2)
6.xx市委组织部遴选公务员笔试真题和参考答案
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9.xx省委组织部遴选公务员笔试题及参考答案
10.区委组织部遴选笔试部分真题及答案解析
11.市xx区组织部遴选笔试真题及答案解析
12.市委组织部遴选公务员笔试真题及答案
13.市委组织部遴选公务员笔试真题及答案解析
14.某市委组织部遴选工作人员笔试题和参考答案
15.某市科技部门（人事岗位）遴选公务员笔试题和参考答案
16.某省委组织部遴选厅机关工作人员笔试题和参考答案
17.某省组织部门遴选公务员笔试题和参考答案
18.省委组织部遴选公务员笔试真题及答案
19.省委组织部遴选公务员笔试真题及答案解析
20.省委组织部遴选调研笔试真题及答案解析
21.组织人事部门遴选公务员笔试题和参考答案
22.2020年4月12日xx市委组织部选调公务员笔试真题和参考答案（上午卷)
23.2020年4月12日xx市委组织部选调公务员笔试真题和参考答案（下午卷)
24.2021年11月14日xx市委组织部遴选公务员笔试题和参考答案
25.2021年3月16日xx市组织部遴选公务员笔试题和答案（精选）
26.2023年9月24日xx市委组织部遴选公务员笔试真题及答案
 
 
部分内容节选：
某市委组织部遴选工作人员笔试题和参考答案
【材料】
人才是实现民族振兴、赢得竞争主动权的重要战略资源，是一个城市繁荣之本、富民之基、发展之要。N市始终将人才工作摆在突出位置，深入实施人才强市、人才优先发展战略，加快建设对各类人才具有吸引力的国际大都市。2015年，N市以“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观为引领，着力解决长期制约人才发展的难点痛点堵点问题，研究出台了被媒体称为“N市人才强市新政18条”，提出了改革人才落户制度、实施人才安居工程、推行“人才绿卡”、荣誉N市市民等历年来含金量最高、惠及面最广、支持力度最大、针对性最强的18条精准、实惠的措施，形成了“引爆效应”，加速各类人才汇聚N市。作为选人用人的组织部门，N市委组织部坚持党管人才原则，为促进“新产业、新人才、新城市”融合发展，建设创新人才高地，拟出台《N市关于深入实施“人才兴业富民强市”战略的意见》，将实施顶尖人才培养工程、本土英才培育计划、“名师工作室”计划、企业家培育工程、“金凤凰”引才计划、大学城建设工程六大人才计划或工程，期望取得良好效益。
【试题】
1.作为负责人才工作的组工干部，你认为应该从哪些方面入手，推动人才工作步入新时代。要求：立足职责，符合实际，600字左右。
 
第一题
（1）强化指导，完善制度。发挥组织部门牵头抓总职责，督促人才工作各成员单位各司其职、各尽其责，形成工作合力。制定完善具有比较优势和竞争优势的人才引进培养、评价发现、流动配置、激励保障等政策体系，消除人才引进和流动的体制性机制性障碍，营造人才工作的良好氛围。（2）拓宽渠道，引进人才。坚持“高端、专业、实用”标准，大力培养引进高层次、高技能和急需紧缺人才，拓宽选人用人渠道，建设高层次、高技能、高素质人才队伍。着眼于本地社会经济发展的长远需求，储备一批专业人才，提升引才育才用才的针对性和实效性。（3）注重培养，群体发展。推进人才培养基地建设，围绕优秀企业家成长工程、社会工作人才发展工程，名校长、名教师发展计划、医疗卫生专家发展计划和文化骨干、名家發展计划等大力推进高精尖人才培养和发展。（4）规范渠道，优化服务。统筹推进各类人才队伍建设，提升人才工作服务全局的力度与成效。规范人才市场和中介机构服务，认真组织开展人才宣传周、人才交流、人才派遣、人才招聘会等活动，积极主动协调有关部门为各类人才解决办公、住房、医疗、子女就学就业等困难问题。（5）加强领导，提升水平。坚持党管人才原则，建立健全人才工作领导机构，完善人才工作联席会议和督查通报制度，加强人才工作目标责任考核，促进人才规划任务落实。对引进人才在人员编制、项目立项审批、减免税收等方面给予优惠政策。
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第一题:文字评析题(15分)
一段时间以来，“躺平式”干部广受社会诟病，成了过街老鼠，渐渐没了市场。
当“躺平式”干部遭受批评并有所收敛时，又有一种所谓的“侧卧式”干部冒了出来。这些“侧卧式”干部常常表现出想躺则躺、想站则站，而且时躺时站、忽躺忽站，平常更多时候是在看热闹、当看客、作壁上观。他们碰到有名有利的事或场合则“站”出来、露个脸；碰到无名无利，特别是有可能担责、有风险的事或场合则退避三舍、销声匿迹、不见人影，或躲起来或躺下去。“侧卧式”干部最大的特点就是见风使舵、见机行事、规避风险、趋利避害。他们往往不是从事业发展和工作需要出发，没有大局观，而是随时观察和评估着每件事对自己会有好处还是会有坏处。于是现实中就出现了一种怪相，有的干部干事情要见到领导批件才肯干，遇事情要看到“会议纪要”才敢干，这种极端表现让人匪夷所思。“侧卧式”干部具有隐蔽性和欺骗性，也更有市场，更要从一开始就要刹住它、防止它。
 
问题:请评析材料中的现象，不限字数，15分。
 “侧卧式”干部现象的出现，是干部工作态度和责任感缺失的一种新表现，其对社会和组织的危害不容小觑。这类干部在工作中时躺时站、忽躺忽站，缺乏稳定性和原则性，对事业发展和工作推进构成了严重阻碍。
首先，严重损害了党和政府的形象。“侧卧式”干部见风使舵、见机行事，只关注个人利益，忽视大局和整体利益，这种行为与党和政府的要求背道而驰，严重削弱了党和政府在人民群众中的威信和影响力。
其次，“侧卧式”干部对工作效率和事业发展造成了负面影响。他们缺乏主动性和担当精神，对待工作往往采取观望态度，遇到有利可图的事情就站出来，遇到需要承担责任和风险的事情就躲闪回避。不仅影响了工作的正常推进，还可能导致重要机遇的错失和重大问题的延误。
再者，“侧卧式”干部的隐蔽性和欺骗性更强，他们往往能够伪装自己，使得识别和纠正他们的错误行为变得更加困难。如果得不到及时刹住和防止，将会在组织内部蔓延开来，形成一种不良风气，对整个组织的健康发展构成威胁。
针对“侧卧式”干部现象，我们必须采取有力措施进行整治。一方面要加强思想教育，提高干部的政治觉悟和责任意识，引导他们树立正确的工作观和事业观；另一方面要完善制度机制，建立健全的考核评价和激励机制，让那些敢于担当、积极作为的干部得到应有的认可和奖励；同时还要加强监督监管，确保干部的行为受到有效约束和规范。
总之，“侧卧式”干部现象是一种必须高度重视和坚决纠正的不良现象。我们要通过思想教育、制度建设和监督监管等多种手段综合施策，从根本上刹住这种风气，营造风清气正的工作环境，推动事业不断向前发展。
 
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