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android软件工程师招聘素质测评试题和答案

android软件工程师招聘素质测评试题和答案

目录：
 
 
一，Ios、android apps 软件工程师招聘方案
 
二，素质测评

1. EQ测试和答案
2. MBTI测试
3. 心理素质测评-----气质类型测试及答案
4. 心理素质测评----人格特质测试及答案
5. 心理素质测评----性格倾向测试及答案
6. 技术类社会招聘能力素质
7. 无领导小组讨论面试试题（技术岗）
8. 无领导小组讨论面试题和评价标准（技术创新能力）
9. 智能素质测评----创新能力测试及答案
10. 校园招聘16PF心理测试
11. 结构化面试题及答案要点

 
三，专业笔试题和答案
 

1. android软件工程师招聘笔试题和答案
2. Android软件开发人员招聘笔试题和答案（题库）
3. android软件工程师结构化面试题本
4. xx数字科技有限公司android工程师招聘笔试题和答案

 
部分内容节选：
 
结构化面试题本（考官用）
 
 
题本使用说明
（考官必读）
一、每位考生的面试时间为30分钟，回答问题的时间为25分钟。面试时考官必须按题本中测评要素排列顺序依次向考生提问。
二、面试前，考官要对试题和评分参考进行研讨，但不允许对试题进行修改和补充。在提问时应尽量口语化，避免生硬念题。
三、每道试题都附有评分参考，由于考生回答问题具有开放性，评分参考只是提出了一些原则要求，并不是唯一的标准答案，考官要以此为参考，预测可能出现的多种答法，进一步细化和统一评分标准。
四、有的试题附有追问，应严格按照要求进行，不得放弃，不得从新的角度重新进行追问。
五、语言表达能力和举止仪表两个要素不单独设题，考官可根据考生答题时的实际表现进行打分。
六、结构化面试成绩采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分，而后综合计算平均成绩的办法，确定考生的最后成绩。
七、考官要严格按照《结构化面试评分表》中各测评要素的评分标准进行打分。
 
 
八、根据有关保密规定，此题本使用前属绝密材料，考官、考生和工作人员均不得留存。面试结束后，题本由人事部门负责收回，上交省主考机关。
通用测评要素说明
 
测评要素是对考生进行测评的项目。根据历年的面试测评经验，考虑到面试测评的功能特点及其局限性，经过有关专家中具有丰富人才测评工作经验人员的调查，在本次面试中，拟采用下列五项要素，作为面试需要测评的通用要素。
 
 
面试问题和评分标准
一，请详细描述一下一个最能体现您能力的项目，此项目实现的主要功能和流程是什么？此项目用到了哪些技术？开发过程中的主要困难是什么？您在此项目开发过程中的角色是什么？完成了哪些功能的开发？收获是什么？
【测评要素】专业技能
【评分参考】：
A  
1.熟悉与本岗位相关的基础理论知识和专业技术知识、技术标准、规范和规程；
2.了解本行业的技术状况和发展趋势，以及其他岗位的专业技术知识；
 
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