劳动保障监察专员面试真题22套和专业题16问及答案
劳动保障监察专员面试真题22套和专业题16问及答案
目录：
一，事业单位面试题本（考官用）
- xx事业单位面试题本和答题要点七（考官用）
- xx事业单位面试题本和答题要点三（考官用）
- xx事业单位面试题本和答题要点二（考官用）
- xx事业单位面试题本和答题要点四（考官用）
- xx事业单位面试题本和答题要点（考官用）
- 2023年5月某市公开招聘劳动保障协理人员面试题本和答题要点（考官用）
二、劳动保障监察面试真题
1.4月9日xx市高新区某事业单位面试题（劳动监察岗位）和参考答案
2.xx人力资源与社会保障局事业单位面试题和答案
3.xx劳动保障监察面试题和参考答案
4.xx区劳动保障面试题和参考答案
5.xx市事业单位面试真题和参考答案（劳动保障监察二）
6.xx市事业单位面试真题和参考答案（劳动保障监察）
7.xx市劳动保障监察面试题和参考答案
8.xx省人力资源与社会保障局事业单位办公室文员面试真题和答案
9.人力资源和社会保障局事业单位面试真题和答案（考官用）
10.劳动保障监察协管员面试真题和答案
11.劳动保障监察协管员面试真题和答案
12.劳动保障监察协管员面试真题和答案2
13.2022某市劳动保障监察支队面试试题和参考答案
14.2023年5月14日ｘｘ市劳动保障监察面试题和参考答案
15.2024年6月15日xx区劳动保障面试题和答案
三、劳动保障监察专员面试题及答案（专业题16问）
第一题：随着我国经济的不断发展，劳动保障监察工作的内容越来越多，用人单位和劳动者对于劳动保障监察工作的相应要求也有所提升。请问你作为劳动保障监察工作人员，应采取什么措施确保劳动者的合法权益都能有所保障？
第二题：谈谈你对报考岗位的认识和理解。
第三题：为改变用人单位和劳动者对劳动监察工作的片面认知，单位加强劳动保障宣传和引导，你准备怎么做？重点通过哪些方式宣传？
第四题：你是单位新入职的员工，在进行工作的时候，经常面临企业的工作人员不配合，甚至阻挠执法的情况,导致你压力大，常感到焦虑不安、挫败，你会怎么办？
第五题：根据《劳动保障监察条例》以及《关于实施劳动保障监察条例若干规定》的相关规定，劳动监察部门对哪些事项实施劳动保障监察？
第六题：根据《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列哪些情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿？
第七题：某服装专卖店员工小李投诉500元工资被克扣，领导让你处理，你怎么办？
第八题：假如你被录用，谈谈你的职业规划。
第九题：在劳动监察中，进行思想政治教育工作，充分取得群众的信任和理解是极其重要和必要的。在进行思想政治教育工作时，你认为最需要把握的要求是什么？
第十题：随着“互联网送餐”等新业态的兴起，平台与送餐员之间的劳动纠纷日益增多，其中的劳动者权益保护等问题，给劳动监察带来新的挑战。对于这个问题，你怎么看？
第十一题：劳资矛盾成因的复杂性，劳资矛盾的缓解并不容易
。在缓解劳资矛盾工作，你打算怎么办？重点在哪些方面？
第十二题：请你用互联网＋劳动监察的思维，来谈一下我们劳动监察都可以在哪些方面应用？
第十三题：你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗？
第十四题：目前企业人力资源管理工作中，还存在诸多问题，你请结合本职工作，提出一些完善的建议。
第十五题：某公司于春节期间强制一批员工多放6天无薪假，公司负责人给出3个理由，现在需要你反驳这3个理由。一是员工返乡路途遥远，多放6天假可以让员工多陪陪家人;二是春节期间公司业务量比较少，可以节省用人成本。三是员工这6天没有工作，属于事假，不应该发工资。
第十六题：为提升辖区范围内农民工劳动合同签订率，单位拟开展专项监察行动，假如你是单位工作人员，你如何开展？
部分内容节选：
某企业裁减员工，导致劳资纠纷。部分员工想得到更多的补偿，采取了聚众上访等过激行为。领导让你深入企业处理纠纷，你将如何妥善地解决问题？
【出题思路】 本题通过给考生设定有限条件以造成一种压力状况，考查其处理复杂问题的能力和组织协调能力。
【评分参考】
【好】能够抓住问题的关键，提出有效解决问题的方法；善于通过法律手段，依法办事；坚持“以人为本”的原则，做好深入细致的思想工作；考虑问题周密，表现出较强的组织协调能力。
【中】提出解决问题的办法一般，反应一般。
【差】缺少灵活性，反应迟钝。
参考答案
面对这一突发情况，我将秉持公正、理解、协调与服务之心，致力于和平、合理地解决这一问题。
首先，我会迅速抵达现场，向聚集的员工明确表明我的身份和来意，说明我是受领导委托专门来处理此次劳资纠纷的。安抚员工的情绪，强调聚众上访虽能引起关注，但并非最有效的解决方式，承诺会全力以赴，确保他们的合理诉求得到公正对待，并邀请员工代表到会议室进行详谈，以便更深入地了解问题，同时恢复企业的正常运营秩序。
其次，在会议室中，我会为员工代表提供舒适的交流环境，耐心倾听他们的诉求，详细记录每位代表的意见和具体要求。如果员工能提供相关的劳动合同、裁员通知、工作表现证明等材料，我会仔细审查并做好备份，确保信息的准确性和完整性。
接着，针对员工的补偿要求，我会根据国家法律法规和企业实际情况，分门别类地提出解决方案。对于确实存在不合理裁员或补偿不足的情况，我会与企业管理层沟通，争取提高补偿标准或提供其他形式的补助；对于员工对裁员政策或补偿方案存在误解的情况，我会详细解释相关法律法规及企业政策，消除误会，并探讨双方都能接受的解决方案。
此外，我会强调，虽然员工有权利维护自身权益，但采取过激行为不仅影响企业形象，也可能触犯法律。鼓励员工通过合法途径，如劳动仲裁、法律诉讼等，来维护自己的合法权益，并承诺在整个过程中提供必要的协助和指导。
最后，在问题得到妥善解决后，我会向员工重申，沟通与合作是解决问题的关键，未来遇到类似问题时，应优先考虑通过对话和协商来寻求共识。同时，向企业领导提出建议，加强内部沟通，提前制定并公示合理的裁员计划和补偿方案，避免类似纠纷的再次发生。我还将整理此次处理纠纷的过程和结果，形成报告提交给领导，为今后处理类似问题提供参考。
通过上述措施，我相信能够妥善解决此次劳资纠纷，维护员工的合法权益，同时也保障企业的正常运营和发展。
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2、有人认为，劳动保障监察协管员工作琐碎、难干，很难得到领导和群众的满意，请谈谈你的看法。
我对此持有不同的观点。在我看来，每项工作都有其独特的价值和意义，劳动保障监察协管员的工作亦不例外，不仅是维护劳动者权益的重要防线，也是促进社会和谐稳定的关键一环。尽管工作中难免会遇到各种困难和挑战，但通过正确的认识和积极的应对，完全有可能赢得广泛的认可和尊重。
首先，劳动保障监察协管员的工作虽然琐碎，但却至关重要。他们负责监督企业遵守劳动保障法律法规，处理劳动者的投诉和举报，协助解决劳动纠纷，这些工作直接关系到劳动者的切身利益和社会的稳定。正如螺丝钉虽小，却能确保机器的正常运转，劳动保障监察协管员的工作虽然看似微不足道，却是整个劳动保障体系中不可或缺的一部分。
其次，认为这项工作难干、难以得到满意，很大程度上是因为对其复杂性和挑战性的认识不足。劳动保障监察协管员需要面对的企业类型多样，劳动者需求各异，法律法规不断更新，必须具备丰富的专业知识、敏锐的问题意识和良好的沟通协调能力。只要不断加强学习，提升自我，就完全有能力胜任这项工作，并赢得领导和群众的信任。
然而，要赢得满意，还需要在工作中注重以下几点：
第一，要树立正确的服务理念。劳动保障监察协管员的工作本质上是服务劳动者和企业的，因此必须始终坚持以人民为中心的服务思想，积极为劳动者排忧解难，为企业提供合规指导，这样才能赢得广泛的认可和支持。
第二，要提高工作效率和质量。面对琐碎的工作，要学会合理规划时间，优化工作流程，提高工作效率。同时，要注重工作质量，确保每一项工作都能达到法律法规的要求和劳动者的期望。
第三，要加强与领导和群众的沟通。要定期向领导汇报工作进展和存在的问题，积极寻求支持和指导。同时，要与劳动者保持密切联系，及时了解他们的需求和诉求，为他们提供及时有效的帮助。
综上所述，劳动保障监察协管员的工作虽然琐碎且充满挑战，但只要树立正确的服务理念，提高工作效率和质量，加强与领导和群众的沟通，就完全有可能赢得广泛的认可和尊重。作为劳动保障监察协管员，应该珍惜这份工作，努力提升自己的专业素养和服务能力，为维护劳动者权益和促进社会和谐稳定贡献自己的力量。
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