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林业技术推广岗位面试题13套和专业题15问及答案

林业局事业单位林业技术推广岗位面试题13套和专业题15问及答案
目录：
一、事业单位面试题本（考官用4套）
1.事业单位公开招聘工作人员结构化面试题本和评分参考（考官用）
2.事业单位公开招聘工作人员面试题本和评分参考（考官用）
3.事业单位面试题本和评分参考(考官用)
4.事业单位面试题本和评分参考（考官用）
二、林业局事业单位林业技术推广岗位面试题
1.2021年7月17日ｘｘ市林科所林业技术推广面试题和参考答案
2.2023年7月23日ｘｘ市人才引进（林业技术推广）面试题和参考答案
3.2023年7月2日ｘｘ区事业单位（林业技术推广）招聘面试题和参考答案
4.2024年5月18日ｘｘ省林业局林业技术推广人才引进面试题和参考答案
5.xx市事业单位考试面试题（林业技术推广中心）和参考答案
6.xx市事业单位（林业专技）面试真题和参考答案
7.2021年11月27日xx林业局直属事业单位（技术推广）面试题和参考答案
8.2024年6月16日xx市事业单位面试题（林业技术）和参考答案
9.林业局事业单位林业技术推广岗位面试题及答案（专业题15问）
第一题：开展基层林业工作站员工培训是提升林业技术推广能力的关键。单位要开展一次基层林业工作站员工培训活动，要求培训形式有创意，领导让你负责，请问你会怎么组织？
第二题：技术获取难是基层林业工作站面临的主要问题之一。由于信息传递的渠道不畅通，科研机构和高等院校新的林业科技成果无法及时、准确地传递到基层
林业工作站。领导让你去解决，你会如何做？
第三题：你是新进单位员工，入职后发现你们单位推广模式单一。如果领导让你制作一个方案提高丰富单位推广模式，提高林业科技推广的效果和效率，你会怎么制作该方案？
第四题：为发挥示范基地的示范、引领、辐射作用，以点带面，带动林农对林业技术推广工作的支持和掌握现代林业科学技术的积极性。领导让你打造一下现代化林业示范基地，你会如何开展建设工作？
 
第五题：你在单位很努力工作，但技术推广效果仍不理想，你会怎么办？
第六题：受农民工进城务工政策的影响，当前很多农村剩余劳动力进入都市地区打工，导致农村劳动力严重短缺，基层林业技术推广所需的中青年劳动力严重短缺。若你是林业局的工作人员，你会如何解决，谈谈具体做法。
第七题：科研人员研究出了“北林”、“景林”、“林源”系列毛白杨及其三倍体新品种，单位打算引进其中一种栽培技术，并着手进行前期市场调研工作，如
果由你负责，你会怎么做？请谈谈你的详细方案。
第八题：你写了一个优化基层林业产业结构方案，你的领导不但没有采纳，反而批评了你，你怎么办？
第九题：现在很多单位开通抖音、快手短视频号用于林业技术推广，但是大多不起什么作用，关注度低，你单位打算开通抖音、快手短视频号，领导交给你去办，你怎么做?
第十题：你刚到单位，发现单位同事工作积极性和工作热情不高，工作流于形式，得过且过，导致林业技术推广普及速度慢，你会怎么办？
第十一题：你们单位的林业高端技术推广，风险大，项目报批手续繁琐，经费得不到保障， 同事抱怨纷纷，领导让你去解决，你会怎么办？
第十二题：习近平总书记指出：“森林是陆地生态的主体，是国家、民族最大的生存资本，是人类生存的根基，关系生存安全、淡水安全、国土安全、物种安全、气候安全和国家外交大局。必须从中华民族历史发展的高度来看待这个问题，为子孙后代留下美丽家园，让历史的春秋之笔为当代中国人留下正能量的记录。”请结合报考岗位谈谈应如何落实这一要求。
第十三题：谈谈林业技术推广创新对林业产业发展的影响
第十四题：在苗木移植时，会遇到很多的病虫害，农户对这些病虫害的种类分辨不清，难以对症下药。假如你是林业技术推广站工作人员，你会怎么解决？

第十五题：为使林区技术推广活动有据可依，单位领导让你撰写一份林业技术推广长远规划与总体方案，你会怎么撰写？

部分内容节选：
第一题：开展基层林业工作站员工培训是提升林业技术推广能力的关键。单位要开展一次基层林业工作站员工培训活动，要求培训形式有创意，领导让你负责，请问你会怎么组织？
开展基层林业工作站员工培训，对于提升林业技术推广能力具有至关重要的作用。为了确保培训活动的有效性、创新性和实用性，我将照以下方式开展：
首先，进行周密的准备工作。一是收集并分析当前基层林业工作站员工在林业技术推广方面存在的问题和短板，明确培训的重点和目标。二是借鉴国内外先进的林业技术推广经验和培训模式，结合本地实际，设计富有创意和针对性的培训方案。三是组建由林业专家、技术推广骨干和有丰富教学经验的讲师组成的培训团队，确保培训内容的专业性和前沿性。
接下来，我会开展形式多样的培训活动。一是组织实地参观学习，带领员工到先进的林业示范基地或成功推广林业技术的地区进行实地考察，通过亲身体验和交流学习，增强对林业技术推广的认识和理解。二是开展互动式教学，通过案例分析、角色扮演、小组讨论等方式，让员工积极参与其中，提高学习的趣味性和实效性。三是引入线上学习平台，利用视频教程、在线答疑等方式，为员工提供更加灵活便捷的学习方式，满足不同员工的学习需求。
在培训过程中，我还会注重实践操作和技能提升。一是设置实践操作环节，让员工亲自动手进行林业技术推广的实际操作，加深对理论知识的理解和掌握。二是开展技能竞赛，通过比赛的形式激发员工的学习热情和竞争意识，提高员工的技能水平和综合素质。
最后，我会确保培训效果的持续性和长效性。一是建立培训反馈机制，及时收集员工对培训活动的意见和建议，不断优化培训内容和形式。二是加强培训后的跟踪指导，为员工提供必要的帮助和支持，确保所学知识和技能能够在实际工作中得到应用。三是建立长期的学习机制，鼓励员工持续学习和自我提升，不断提高林业技术推广能力。
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