星宿人才

中国联通竞聘面试问题和和试题及参考案4套

中国联通竞聘面试问题和和试题及参考案4套
 
目录：
 
1.         联通公司中层竞聘面试问题及参考答案
2.         中国联通竞聘笔试题
3.         中国联通营销经理竞聘面试题和答案
4.         中国网通竞聘上岗复习资料
 
 
中层竞聘面试综合题
 
一、如果你竞聘成功，那么应该如何处理与挂职单位副职领导的关系？
 
参考要点：
 
1、找准定位，对于挂职单位的副职领导，既要向他们学习请教，又主动配合他们开展工作，同时更要尊重一把手的意见，在一把手带领下搞好团结。
2、尊重的原则。青年干部要尊重老同志，尤其要尊重他们的自尊心，遇事多征求他们的意见，还要注意做到不越职、不越权。
3、信任的原则。自己要言必行，行必果，给对方以信任感，另一方面是要相信对方，遇事不要胡乱猜疑。
4、支持的原则。要主动在工作、生活、学习中相互支持和配合老同志，主动调和矛盾、主动排忧解难，对正确的意见、看法表示赞成。
5、真诚的原则。处处诚实待人，推心置腹，视为知己，一道分担困难。积极通过“非正式的关系”进行交往，增进相互间的真正了解与友谊。
6、自制的原则。在双方意见不统一，容易产生争论的情况下，首先要想到自己有哪些做得不对的地方，使情绪冷静下来，减少争吵和伤害感情的机会。
7、宽容的原则。要有宽广的胸怀和气量，对于别人的缺点和短处应该持包容和体谅的态度，并想办法用自己的长处去弥补，既要坚持原则，又要讲究艺术。
 
 
 
 
中层竞聘面试综合题
 
二、主管建设维护工作，如何提升宽带”服务软实力”，改善宽带业务满意度？
 
参考要点：
 
提升宽带“服务软实力”，一是实行宽带对外服务承诺，做到无条件受理、限时装机、限时修障、违诺受罚。二是做好客户预约服务，按照装、修预约时限要求与客户进行预约沟通，严格按照与客户约定好的时间上门。三是推行入户标准化服务，规范修障人员语言和行为，实现客户服务体验的一致性。四是进一步
、、、、、、
更多内容请下载附件