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服装行业质量部各职位招聘笔试题和面试试题及答案

服装行业质量部各职位招聘笔试题和面试试题及答案

目录：
品管部经理招聘素质测评手册
品质管理高层结构化面试问题
5S专员招聘笔试题和答案（包括智力测试题，专业测试题，综合测试题）
IPQC招聘笔试题及参考答案
IPQC组长招聘笔试题和答案
IQC组长招聘笔试题及参考答案
ISOTS 169492009内审员招聘笔试题和参考答案
OQC招聘笔试题及参考答案
QAE主管招聘笔试题及参考答案
QAE工程师招聘笔试题及参考答案?
QA招聘笔试试题和答案
QE岗位招聘笔试题及参考答案
原辅料检验员招聘笔试题和答案
品保部主管副主管招聘笔试题答案
品管人员招聘笔试题及参考答案
品质部体系主管招聘笔试题及参考答案
文件筐测试题
纺织品服装检验员招聘笔试题和答案
质量体系工程师招聘笔试题及参考答案 (2)
质量审核组长招聘面试问题及参考答案
质量部主管面试题及参考答案
部分内容节选：
 
品管部经理招聘素质测评手册
为了完善企业人力资源部的招聘与录用环节中的人才甄别技术，给以后的招聘工作提供强有力的专业技术支持，建立中高层干部的“人才素质测评手册”。现将品管部经理的素质测评步骤和方法阐述如下。
一、建立测评小组
小组成员：                                                   。
注：小组成员须对人才测评技术有相应的了解，如有必要，应对测评小组的成员进行相关培训。
二、构建品管部经理的胜任素质模型
1、编制《品管部经理胜任素质重要程度调查表》
 
品管部经理胜任素质重要程度调查表
1-6分为一般重要，6－8分为比较重要，8－10分为非常重要。
品管部经理胜任素质重要程度得分表
品管部经理胜任素质分级定义表
品管部经理11项胜任素质权重表
三、选择测评方法，编制测评工具
品管部经理素质胜任素质测评方法统计表
品质管理专业方面的知识面试题（以下问题仅供参考，面试时视具体情况而定）
一、质量管理体系相关知识面试题
心理素质测评面试
分析决策能力方面面试题
员工素质测评手册――专业能力测评
 
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质量体系工程师招聘笔试题及参考答案
 
姓名：             
一、名词解释：
 
1、防错：为防止不合格产品的制造而进行的产品和制造过程的设计和开发。
 
2、特殊特性：可能影响产品的安全性或法规符合性、配合、功能、性能或其后续过程
的产品特性或制造过程参数。
二、是非判断题：（正确以“√”表示，错误以“×”表示）
三、选择题：（在正确答案前打“√”）
     1、企业提出质量管理体系认证申请应当具备的基本条件是：
   A）企业已编好了质量手册和程序文件
   B）企业的产品已获得生产许可证
   C）企业已建立了质量管理体系，并进行了有效运行
2、内部质量审核人员必须是：
四、案例分析：
下列问题请判断质量管理体系标准中的哪个条款，并根据其不符合性质的程度判定其是严重不符合还是一般不符合。
A）为保证产品质量，公司在该工序操作规范中规定：火炉温度80摄氏度，
五、(*)计算题：
     1．某公司在进行产品审核时，发现的结果如下：A类缺陷2个，B类缺陷3个，C
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质量部主管面试题及参考答案
 (时间：90分钟，总分：100分)
 
一、单项选择题（每题4分，共20分）
2、质量成本是指（   ）
1、生产成本，2、人工成本，3、原材料成本，4、为确保和保证满意的质量而导致的费用，5、没有获得满意的质量而导致的有形的和无形的的损失   
A、1，2，3，4，5                                B、1，2，3
C、4，5                                         D、3，4，5
3、一定质量的理想气体从状态(P1、V1、T1)变化到状态(P2、V2、T2)，已知T2T1，则在这个过程中（   ）
A、气体的压强一定增大                   B、气体的体积一定增大
C、气体分子的平均动能一定增大           D、气体的压强、体积可能都不变化
二、问答题（每题10分，共60分）
1、请问品质主管的职责有哪些？
  答：
 
五、分析计算题（20分）
某文具店的铅笔只有A、B、C三种型号，下面表格和统计图分别给出了上月这三
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一、填空题
1.每批原料取样时，应对产品的包装标识，包括（产品名称或代码）、（生产日期）、（保质期）、（净含量）、（合格证或章）等项目进行检验。
2.获得单个菌落的方法有（倾注法）、（划线法）、（涂布法），其中（倾注法）、（涂布法）可用作
二、选择题
A. A楞型             B. B楞型             C.  C楞型
3.仪器设备、设施，离周围物品、墙壁保持的安全距离为（  B  ）
A.5cm        B.10cm        C.15cm         D.20cm
4．微生物的营养需要（ ABCD ）
A.碳源        B.氮源         C.矿物质      D.水
5.某纸箱到货数量为7000个，化验员在取样时应取（  b. ）样品，其中承压检验检（  C  ）样本。
a.8个     b.12个   c.10个 d.14个
A.8个      B.7个     C.6个   D.5个 
6.在标定0.1mol/L硫酸标准溶液时，在电炉上煮沸2min，如果不进行煮沸，用此标定结果滴定
三、判断题
1.包装箱只要承压合格就可以使用。                                              （×）
2.B103.a中可以有疏松团块，但不允许有结块。                                    （√）
四、名词解释
1.重复性： 在短时间间隔内，同一分析人员对同一样品进行的两次单独试验的结果差。
五、简答题
1.包装箱吸水性的检验方法及判定？（8分）
答案：抽取两片瓦楞纸箱，翻开摇盖，使里纸面朝上方（检测面纸时取纸箱的印刷面向上）。用
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QA招聘笔试试题和答案（A）
一、   填空题（27分，每小题3分）
1.检验时发现有超出允收标准须填写__重工通知单_要求QC重工，并注明_不良现象_及不良品上_做好标识并将REJ数量和ACC数量记录于__QA检验记录报表上  。     
  2.QC检OK之产品QA抽检按照__AQL__表中的抽检样品大小_进行抽检,有特殊检验标准时需依_____________提供资料为准.
2质量的定义是指一组固有的 特性    满足要求 程度   
7.  不定项选择题（错选、漏选均不得分，共12分，每小题2分）
1、返工产品跟踪检验报告上的处理结果方式有：（A、B、C、D ）
A、返工、加工拣用、让步接受、报废        B、返工、返修、特采、让步接受
C、返修、加工拣用、让步接受、报废         D、返工、特采、报废、让步接受
2、以下哪些情况下应该发出矫正预防措施报告(A、D
A、单项不合格率超过5%时                 B当产品出现不良时
C、当供应商日常来料出现不合格时          D客户投诉验厂出现不合格时
3、纠正预防措施报告发出时可以由( A、C     )审核.
三：判断题：（共24分，每题2分）
1.质量事故按损失大小和严重程度可划分为重大质量事故、 较大质量事故、  一般质量事故。（√）
2. 品质部负责本公司产品的质量投诉工作。（√）
3. 品质部负责组织建立、健全各部门的质量体系。（×）
4. 各生产车间负责统计因质量原因造成的损失。（√）
8.  简述题（共37分）
 
1、针对QA按照客户对产品的要求检验。（10分）
 
2、检验不合格有哪些处理方式？（7分）
 
返工、特采、报废、让步接受
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IPQC组长招聘笔试题
姓名:应聘职位：※考试时间:_____分钟得分:
一、填空题
1．品管七大手法是指：层别法、查检表、柏拉图、散布图、管制图、
直方图、特性要因图。
2．6S是指：整理整顿、清扫清洁、教养、安全
 
二、选择题。
1．以下哪种有害物质不是国家限用的(C)
Ａ、镉B、PBBC、苯D、六价铬
 
２。企业推行ＩＳＯ的益处有（多项选择）（ＡＢＣＤＥＦ）Ａ良好的产品设计
Ｂ减少返工和用户投诉
Ｃ有效地利用人、机器、原材料、提高产出率Ｄ减少生产障碍和环境压力，建立良好的人际关系Ｅ产品质量的改进和提高Ｆ改进企业形象并建立良好信誉
 
三、判断题
１．ＡＱＣ代表意思是接收质量限。（×）
四、问答题
１、请简述一下ＩＰＱＣ组长的工作职责
 
1．IPQC日常工作安排，管理与督导。
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