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服装公司财务部所有职位招聘笔试题和面试题及答案

服装公司财务部所有职位招聘笔试题和面试题及答案

目录：
 
主办会计招聘笔试题及参考答案
会计专业综合素质测评试题和答案（综合能力测试题）
会计主管岗位招聘笔试题和答案（专业知识题二）
会计主管岗位笔试题和答案（专业知识题）
会计主管招聘笔试题（专业知识测试题）
会计主管结构化面试评分表(社会招聘)
会计主管面试题（专业知识提问）
会计人员专业测试题及答案
会计人员情绪稳定性及细致性测试题
会计人员招聘笔试题及参考答案(包括专业题，计算机和英语题）
会计人员招聘笔试题及参考答案
会计人员招聘面试测评内容
会计人员面试测试题（个性特征测试，综合能力测试，  职业兴趣测试 ，专业知识测试 ）
出纳招聘测试题（数学能力和专业题）
出纳招聘笔试试题及答案
应收应付会计招聘笔试题和答案
成本会计招聘笔试题和答案
成本会计招聘笔试题和答案（二）
成本核算员面试题(笔试)
成本经理招聘结构化面试问题
服装厂出纳面试问题及参考答案
服装厂财务经理招聘结构化面试题
服装有限公司主管会计招聘笔试题
服装行业财务主管招聘面试问题及参考答案(专业题)
服装集团审计专员招聘笔试题及参考答案
核算员笔试题及参考答案
生产型企业总账会计招聘笔试题及参考答案
统计、文员招聘实操题
统计员招聘笔试题及参考答案
财务主管和财务经理结构化面试评分表和各能力素质评分权重
财务主管招聘笔试题和答案（专业知识测试题）
财务主管招聘笔试题（业务题和计算题）
财务主管招聘试题及参考答案（综合分析题）
财务主管胜任素质模型（即招聘考察要点）
财务人员招聘笔试题和答案
财务会计经理-成本&会计经理招聘笔试题和答案
财务基层管理人员招聘结构化面试问题
财务总监助理面问题及评分标准?
财务招聘笔试及参考答案(包括结构化面试题和综合分析题)
财务文员笔试题
财务管理会计师招聘笔试题及参考答案
财务管理岗位笔试题及参考答案
财务类中层竞聘试题及参考答案（综合分析）
财务经理招聘测评方案
财务经理招聘笔试题及参考答案(专业知识测试题)
财务经理招聘笔试题和答案（专业知识测试题）
财务经理社会招聘结构化面试评分表
财务经理结构化面试题（各能力素质测试问题）
财务经理面试提纲
财务经理面试问题（招聘复试题）
财务部出纳招聘笔试题及参考答案(计算机和专业题)
财务部总监面试题（公文筐测验）
财务部笔试题(出纳)
财务部结构化面试题库
财务部统计文员招聘笔试题和答案
财务高层结构化面试问题
 
部分内容节选：
 
财务主管和财务经理结构化面试评分表和各能力素质评分权重
（一） 社会招聘——财务经理
1、 业务技术能力     30%
2、 沟通表达能力     15%
3、 抗压能力         20%
4、 主动学习能力     15%
5、 稳定性           20%
附：财务经理岗位结构化面试评分表
 
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财务经理招聘笔试题及参考答案

答卷人姓名：                笔试日期：    年   月   日 监考人：            
笔试题得分：                阅 卷 人：                 复核人：            
一、单项选择题（20题，每小题1分，共计20分。在每小题列出的四个选项中只有一个选项是正确的，请将正确选项前的字母填在括号内）
得分
 
阅卷
1．在公司治理结构中，不属于“三会”的是（     ）
A  总经理办公会    　　B  董事会      　C  监事会      　    D  股东会
2．对于任何一个岗位工作人员，其工作首先要向（     ）负责。
A  总经理    　　B  董事长      　C  分管副总经理      　D  直接上级
3．岗位KPI是指（     ）
A  关键业绩指标   B  组织经营目标      　C  发展规划目标      　D  职业生涯目标
4.乙公司在与甲公司交易中获金额为300万元的汇票一张，付款人为丙公司。乙公司请求承兑时，丙公司在汇票上签注承兑。甲公司款到后支付。根据《票据法》的规定下列关于丙公司付款责任的表述中正确的是（   ）
A  丙公司已经承兑，应当承担付款责任
B  应视丙公司拒绝承兑，丙公司不承担付款责任
13. 企业所采用的财务管理策略在不同经济周期中各有不同。在经济繁荣期，不应该选择的财务管理策略是（    ）
A  扩充厂房设备    B  继续建立存货    C   裁减雇员     D  提高产品价格
二、多项选择题（10题，每小题2分，共计20分。在每小题列出的四个选项中有一个或多个选项是正确的，请将正确选项前的字母填在括号内）
得分
 
阅卷
 
 
1．我国规定，一级城市是指“直辖市、特别行政区、GDP大于1600亿且市区人口大于200万的城市”。以下哪些城市属于一级城市（    ）
A 大连         B  济南       C  武汉      D  南昌
2．在薪资发放时，一般需要扣除的项目有（    ）
A  个人所得税     B 当期罚款    C  个人应缴纳的公积金   D  个人缴纳的保险金
10．下列流动负债中不需要支付利息的有（    ）
A  短期借款          B  预收账款          C  应付工资        D 不带息应付票据
三、判断题（10题，每小题1分，共计10分。请在前面的括号内划√或×）
得分
 
阅卷
 
 
（    ）1．“总经理办公会”属于公司的组织结构之一。
（    ）2．职工被追究刑事责任的，用人单位可单方解除劳动合同关系。
 
4.某公司2016年12月31日的资产负债表简表如下：
      2016年12月31日单位：万元
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财务科中层管理竞聘面试题50问及答案（管理知识题）
 
3、你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗？  
 
建立完善的内部管理程序。使财务科的各项工作具体化和量化
具备可操作性。让员工知道怎么干，怎么去干。建立健全各种规章制度。不以规矩，不成方圆。做到以制度管人、以制度管事，而不是人管人，人管事。 
 
4、你会因为遇到很有个性的员工来改变自己的领导风格吗？  我属民主型的领导作风，不会因为遇到很有个性的员工来改变自己的领导风格。基本特点： 1． 按照下属的职责范围授权决策； 2． 鼓励和吸收下属参加有关决策的制定； 3． 对下属的监督比较宽松； 4． 是一种既重视人际关系协调、又注重生产效率提高的一种管理模式，在管理风格上是高工作、高关系的工作方式。  
优点：有利于发挥下属的主动性和创造性。  缺点：如果下属的素质较差，容易影响工作的开展。 
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管理人员竞聘考试题库及参考答案
管理类　　
1．企业管理的依据是（）
　　A.国家计划和指导         B.国家政策和法规　　C.企业的特性和由此表现出来的生产经营规律　　D.市场反映出来的社会需求　　答案：C
2．按照管理论，企业管理具有两种基本职能，即（）
　　A.合理组织生产力职能和维护生产关系职能      B.计划职能和组织职能
　　C.领导职能和控制职能   　　D.计划职能和控制职能     　　答案：A
3．企业管理的具体职能有（）
　　A.计划职能B.组织职能C.领导职能D.控制职能　　答案：A、B、C、D
4．企业决策的基础是（）
A.既定目标   B.强有力的领导    C.矛盾性意见　　D.多种可以相互替代的方案　　答案：A　　
5．企业的生产管理是以（）为对象的计划、组织、领
　　答案：20％、5％
　　二、逻辑思维测试题
　　1．你让某些人为你工作了七天，你要用一根金条作为报酬。这根金条要被分成七块。你必须在每天的活干完后交给他们一块。如果你只能将这根金条切割两次，你怎样给这些工人分？请写出分法。
　　七、演绎推理题：
　　1．真正高明的伪造家制造的钞票从不会被发现，所以一旦他的作品被认出是伪造的，则伪造者不是位高明的伪造者，真正的伪造者从不会被抓到。
　　下列哪种推理方式与这段话类似？（）
　　a小张是一个玩魔术的专家，他的魔术总能掩人耳目，从未被揭穿，所以他是一个高明的魔术师。
　　b小张是一个玩魔术的人，他的魔术一般不会被揭穿，偶尔有一两次被人看穿
　　统计类：
　　一、单项选择题
　　1．将管理人员考试成绩分为优、良、中、及格和不及格等五类，所采用的计量尺度（）
　　A定比尺度B定类尺度C定序尺度D定距尺度
　　答案：C
　　2．在统计中，把说明现象某种特征的概念称为（）
　　A指标B变量C观察值D统计数据
　　合同法律制度类：
　　一、单项选择题：
　　1．下面关于合同成立和生效的提法（）错误的。
　　A合同成立是指合同订立过程的完成
　　B合同成立和合同生效是两个完全不同的概念
　　C依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政
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财务经理招聘笔试题和答案
 
一、填空题（每空1分，共计10分）
1.1KB表示_________字节。
2.用___________键，可以在各种中文输入法之间循环切换。
3.Internet上的每一个信息页都有自己的地址，称为__________。
4.在WEB页面中还含有指向其他WEB页的网址，称为____________。
5.可以将各种数据转换成为计算机能处理的形式并输送到计算机中去的设备统称为_________设备。
6.磁盘驱动器属于__________设备。
13.志愿者的队伍，被誉为“鸟巢一代”＋“汶川一代”。有道是：道德的懦弱比生理的懦弱更能贬低一个人。过去，中国的“８０后”“ ９０后”，留给世人的印象是娇生惯养、自私任性，但是，从北京奥运到汶川地震，涌现出来的千百万志愿者的行动，让人们刮目相看，评价为之一新。志愿服务是每个文明社会不可缺少的一部分。我们在千百万青年志愿者身上，也看到了这种“崇高的善”的复活。
以上文字主要阐述的是（ ）。
Ａ．中国志愿者就是“鸟巢一代”＋“汶川一代”
Ｂ．道德的懦弱比生理的懦弱更能贬低一个人
Ｃ．志愿服务体现了社会“崇高的善”
Ｄ．志愿者行动改变了中国“８０后”“ ９０后”的形象
14．不同利益群体在特定体制中所受束缚与保护的程度是不同的，相对而言，束缚
三、多项选择题（每题3分，共计30分）
1．下列属于营业税金及附加的有（      ）。
A．增值税    B．营业税     C．资源税      D．教育费附加
  2．现金预算是用价值量表现（      ）的财务预算。
  A．营业现金收入    B．营业及资本化现金支出     
  C．现金余缺        D．资金的筹措与运用
  3．预算控制的功能特征主要表现在（      ）等方面。
  A．战略导向             B．自成系统        C．风险自抗       D．权力制衡     E．人性化自我控制
四、计算题（20分）
 B公司是一家制造类企业，产品的变动成本率为60%，一直采用赊销方式销售产品，信用条件为N/60。如果继续采用N/60的信用条件，预计2011年赊销收入净额为1 000万元，坏账损失为20万元，收账费用为12万元。为扩大产品的销售
 
五、职业测试（本题属于测试职业性格题,不评分）
　在职业心理中，性格影响着一个人对职业的适应性，一定的性格适于从事一定的职业;同时，不同的职业对人有不同的性格要求。下面的测验根据人的职业性格特点和职业对人的性格要求两方面来划分类型,根据自己的实际情况，对下面的问题作出回答。
　　第一组
　　(1) 喜欢内容经常变化的活动或工作情景。
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财务经理面试问题（招聘复试题）
 
姓     名：                                                  年    月      日
 
预计总用时                                                   开始        结束
 
1、账、证、票、表、卡、物，在横向的结构性比例与历史的结构性比例和趋势性比例中，如何设计合理的自检优化流程？
 
 
 
2、报表分析中前五项可操作性决策建议和格式是什么？
 
 
3、如果预算管理进行渐进式推行，在你的计划排程中，前五项关键控制点是什么？
 
 
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招聘管理人员笔试题及参考答案（综合试卷）
一、  选择题 （每题只有一个答案是正确的，每题1分，共      25分）
1、信息收集先行的步骤是（ C ）
A．设计收集提纲和表格    B．提供信息收集的成果    C．制定收集计划          
2、某同事性格古板，做事又爱较真，在实际工作中，应怎样处理和他的关系( C ）
A．和他共事感到别扭      B. 与他疏远，不发生矛盾
C．理解、沟通 、融洽关系      
3、面对上级布置给您的额外任务，下列说法不正确的是（ B  ）
A．不折不扣地完成任务是您的义务
B．根据个人时间安排，决定是否接受任务
C．及时向上级汇报任务完成情况
4、“凡事预则立，不预则废”，在分解业绩目标与上级经理协
11、Local bus can reduce the occupation time of CPU. For the EISA local bus,   
. k/ x/ F$ @1 l, u5 pwww.wutibbs.cncommonly the time can be reduced to（  C  ）
2 o; W: @2 w1 b' B! A9 I8 j武汉体育学院论坛|武汉体育学院BBS | 武体论坛|bbs|2008报考指南A、42%     B、 22%     C、 12%     D、 2% 
12、About the following IP addresses ,Which is incorrect ? （  D  ）   
  A、201.199.255.11     B、 201.198.132.1    C、201.199.128.6 
2、请列举撰写工作总结应包括哪些内容。
 
1、标题（1分）
2、前言：总结的前言部分一般交代具体工作的政策依据，主客观条件等背景材料，也概括
四、管理实例问题处理 （每题10分，计20分）
五、计算题 （10分）
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财务经理结构化面试题（各能力素质测试问题）
一、灵活应变能力(也涉及工作态度)
    1、您为何要应聘财务部副部长这个职位？(答案可能是待遇或成长空间或实现自我或其它，待回答完毕后继续发问)
-----您跟您的直接上司有没有针对以上问题沟通过？(如果没有，问其原因；如果有，问其过程和结果)
    2、除了财务部副部长这个岗位 ，你还有没有想过到其他领域或岗位发展？(或有没有其它潜在的兴趣或是否想过去尝试、从事的其它岗位)？
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