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运营类职位招聘笔试题

运营类职位招聘笔试题


目录：
 

运营副总经理招聘笔试题和答案
女装品牌公司营运总监招聘面试题（笔试）
电子商务运营招聘笔试题和答案（包括案例题）
营运主管笔试试题
运营岗位面试无领导小组讨论试题
运营总监招聘笔试题（服装行业）
 
部分内容节选：
运营副总经理招聘笔试题和答案
                                                         
一、单项选择题（每题1分,共30分）。
请从四个备选答案中选择1个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、漏选或误选均不得分）
1. 下面成本（D  ）是不随产品数量的变化而变化。
A.生产成本
B.原材料
C.直接成本
D.固定成本
2.  下面（D ）不属于工作描述中的内容。
A.工作的目的
B.工作的主要任务
C.工作的范围
D.工作所需要的人员的技能
3.  平衡记分卡能用来拓宽公司的前景，这样公司就能集中考虑公司未来结果的许多方面。那么平衡记分卡包括四个方面的主要因素是（D  ）。
A.产品的发展，市场的发展，市场的渗透，多样化发展
二、案例单选题（每小题1.5分, 共30分）
请从四个备选答案中选择1个最恰当的答案，将正确答案前的字母填到题目中的括号内，多选、漏选或误选均不得分）
案例一：
情形一
某公司在发展的过程中，由于业务的增加，原有人员的工作压力越来越大，各个部门都需要增加人员以缓解目前业务发展的需要。人力资源部门根据各个职能部
　 案例三：
　　 集合有限公司在经营过程中遇到了一些困难，针对这些困难和问题，公司要求会计人员根据新的情况重新编制财务预测报表，同时准备迎接外部专业人员对公司报表进行的审计。
　　 从以往的情况来看，会计人员在编制财务报表时的一个基本性的立足点是假设企业在可预见的未来能够正常的经营，在经营过程中可以使资产得以变现、使债务
 案例四：
　　 A跨国公司鼓励员工参与质量小组活动，其目的是为了追求“让顾客全面满意”(TCS：tolal customer satisfaction)。统计表明，实际参与各种质量小组的员工约占总数的一半。A跨国公司既鼓励不同的质量小组之间开展竞争，又倡导小
 
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女装品牌公司营运总监招聘面试题（笔试）
姓名：              应聘岗位：             测试日期：   年   月   日      测试开始时间：
一、简答题：
1、                        请阐述营运的定义，它与销售、营销的区别是什么？
2、                        你所知道的国内女装品牌有哪些风格线？请例举每一条风格线的代表性品牌。
二，由你掌控一家女装企业（年销10万件，销售单价1000元）的
营运中心，你将如何规避库存风险？在全年营运工作过程中，分别有什么样的举措来提升业绩？你全年的销售回款计划与目标是多少？请作详细分析。
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