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国企中层干部竞聘笔试题及答案28套

国企中层干部竞聘笔试题及答案28套
目录：


1.xx股份有限公司中层竞聘笔试题和参考答案
2.中国xx公司中层后备干部竞聘考试试卷和参考答案
3.中国xx公司副处级管理干部竞聘笔试题和参考答案
4.中国xx公司副处级管理干部竞聘笔试题（二）和参考答案
5.中层后备骨干人才竞聘选拔笔试题和答案
6.中层干部招聘笔试题及参考答案（综合能力测试题）
7.中层竞聘测试题和参考答案
8.中层竞聘管理能力测试题和答案
9.中层管理人员招聘笔试题和答案（管理学）
10.中层管理招聘笔试及参考答案（逻辑推理，分析题等）
11.中高层管理人员招聘笔试题和答案（综合能力）
12.主管竞聘文件筐测试题和参考答案
13.企业中层管理人员招聘试题答案（心理和素质测评试题）
14.国企中层竞聘笔试题和参考答案（案例分析题）
15.国企中层竞聘管理能力考试卷和参考答案
16.国企公开选拔后备干部通用笔试题库和参考答案
17.国企办事处副处长情景测试题和答案（文件筐测试题）
18.国企办事处副处长竞聘试题和答案
19.国企部门经理竞聘笔试题A卷和参考答案
20.国企部门经理竞聘笔试题B卷和参考答案
21.国有企业管理岗竞聘笔试题和答案（政治和管理)
22.大型国企中层管理人员招聘测试题和部分参考答案
23.招聘管理人员笔试题及参考答案（综合试卷）
24.某国企中层竞聘考试题和参考答案
25.某国企生产中层干部竞聘考试题（无答案）
26.管理人员招聘文件筐测试题和参考答案
27.管理人员招聘能力测试题和答案
28.管理人员竞聘考试题库及参考答案（法律与管理知识题及综合能力）
 
部分内容节选：
管理人员招聘能力测试题和答案
一，选择题
1.在工业企业中，职工培训工作是十分重要的，从发展的观点看，它还将变得越来越重要。科学技术在迅速发展，生产和制造方法正经历着急剧的变化，企业里的职工都面临着提高个人素质，以适应这种变化的问题。这句话强调的是（C   ）。
　　A．目前企业对职工的培训工作还不十分重视
　　B．科学技术迅猛发展，推动着生产和制造技术不断改进和革新
　　C．职工培训工作是十分重要的，必须一直抓下去
　　D．随着科学技术的发展，企业职工的素质需要提高
2.教学包括教和学两个方面。研究教学的一般理论的科学称为教学论，也译作教授学，是教育科学中一个相对独立的分支学科。教学论要解决的是有关教学方面的理论问题。这段话主要支持了这样一种论点，即（ D  ）。
　　A．教学包括教和学两方面
　　B．教学论是教育科学中一个相对独立的分支学科
　　C．教学论的研究对象是科学中的一般理论问题
　　D．教学论是研究教和学两方面理论问题的总称
3.检验结果发现，吸烟愈多体力下降愈明显。钙与锌离子浓度也随吸烟量的增加而下降。专家们推测，这可能是由于体内烟碱浓度增加使某些运动神经元受到抑制，从而使骨髓肌兴奋性降低的缘故。这段话主要支持了这样一个论点，即( D   )


二，论述题
、论述题:
1、你是如何认识和理解企业文化对企业战略的引领和支撑作用的？
企业文化作为企业内的软环境对战略目标的实现起着非常重要的推进作用，企业文化对企业战略的引导和支撑包括：
1、积极地企业文化在企业内部形成了积极的氛围，员工在这种氛围的作用下，激励了工作的热情，提高了效率，所以在工作效率方面的提高促进了战略目标的实现。
2、管理者在公司内部建立符合企业战略实现的企业文化氛围，将员工的目标与企业的目标
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竞聘管理学试卷和答案
          姓名                                       成绩          
一、单选题（每题3分，共10小题30分）
1、美国学者肯尼迪和迪尔认为，企业文化除了价值观、英雄人物、文化网络因素外，还包括（     ）
　　 A.组织结构　  B.领导方式     C.礼仪和庆典　  D.企业行为
2、在管理学中，定义为“影响力”的权力除“专长权”和“个人影响权”外，还包括（  ）
　　 A.随机处置权   B.制度权     C.奖惩权　      D.任免权
3、群体的发展一般经历四个明显的阶段，它们是（     ）
　　 A.初创、动荡、有序、衰亡       B.形成、动荡、规范、表现
　　 C.形成、有序、规范、成熟       D.形成、动荡、规范、成熟
4、从组织外部招聘管理人员可以带来“外来优势”是指被聘干部（    ）


二、不定项选择（每小题4分，共7小题28分，多选少选都不得分）
1、管理者对员工行为偏差采取直接控制手段可由于某因素而减少，它们包括（     ）
　　 A.企业文化　  B.奖励     C.培训        D.参与管理
2、根据双因素理论，(       )往往与职工的不满意关系密切。
　　 A.企业政策　  B.工作的成就感      C.工资水平　      D.责任感
3、基层管理人员必须具备（      ）技能
A. 技术技能       B. 人事技能        C. 概念技能         D. 协调技能
三、简答题（每题6分、共18分）
四、案例分析题（本大题共2题，每小题12分，共24分）


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