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国企后勤主管竞聘面试题5套和专业题26问及答案

国企后勤主管竞聘面试题5套和专业题26问及答案
目录：
一、国企管理岗位结构化面试题库及评分标准61道
二、竞聘面试问题和答案98问（各能力素质）
三、发电公司后勤主管岗位竞聘面试题和参考答案
四、电力公司后勤主管面试问题和参考答案
五、国有企业后勤主管竞聘面试题及答案（专业题26问）
第一题：建设资源节约型、环境友好型社会是全面建设小康社会的内容和目标，是落实科学发展观，坚持以人为本，促进经济社会协调发展的重大举措。你作为后勤部门主要领导，如何把握和落实这一要求？
第二题：后勤管理工作涉及到的工作内容十分广泛而且内容繁杂，基本涵盖企业的所有部门。在进行后勤管理时，你认为最需要把握的要求是什么？
第三题：为降低公司成本，推动公司价值增长、提升核心竞争力，公司拟全面推进后勤工作精细化管理，你负责组织，你怎么推动？
第四题：谈谈你对后勤管理工作的理解。
第五题：如果你来管理你竞聘的这个部门，你将会有哪些提高部门整体工作绩效的举措？ 
第六题：提高机电一体化设备的生产效率，合理控制人力资源资源成本的投入可以实现管理的最优化。请你结合实际谈一谈，当前完善机电一体化设备管理应重点做好哪些方面的工作？
第七题： 如果你竞聘上岗成功，请阐述下一步工作计划及今后的工作目标。
第八题：有人认为后勤管理工作不产生经济效益，对提高整体效益作用不大，你怎么看？
这个观点是不全面的。
第九题：假设你竞争成功，成为后勤主管，发现基层后勤工作人员工作积极性低、责任心不强、自由散漫，给后勤工作来很多困难。面对这一问题，你将怎样解决？
第十题：后勤服务工作的性质决定了后勤工作人员要树立服务意识，在工作中，你如何贯彻落实这一要求？
第十一题：假如你竞争上岗成为分管后勤的负责人，你对为员工提供舒适的生活环境有何想法或打算？
第十二题：中共中央国务院发布《关于深化改革加强食品安全工作的意见》，进一步强调用最严谨的标准、最嚴格的监管、最严厉的处罚、最严肃的问责，切实加强食品安全工作，确保人民群众“舌尖上的安全”。你作为后勤主要领导，如何把握和落实这一要求？
第十三题：假如你竞聘上岗成功后，你发现后勤部门的工程效率不高，你似进行工作流程优化，你打算怎么开展工作？
第十四题：你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗？
第十五题："以人为本"的管理理念很重要，如果你竞岗成功，你会如何在工作中贯彻这个理念？
第十六题：降本增效是落实党中央、国务院要求“过紧日子”的重要举措。请你结合本职工作，谈谈在落实这一要求方面有哪些好的举措？
第十七题：食堂管理是后勤管理的一项重要工作內容。如果由你牵头负责食堂管理工作，你打算怎么办？重点在哪些方面？
第十八题：公司要求要把提升职工幸福指数作为一切工作的出发点和落脚点。你作为后勤工作负责人，在实际工作中应如何做到这一条?
第十九题：假如你竞聘上岗成功，到岗后发现你们单位后勤工作效能低。如果领导让你制作一个方案提高后勤管理工作效能。你会怎么制作该方案?
第二十题：请你用互联网＋后勤管理的思维，来谈一下我们后勤管理都可以在哪些方面应用？
第二十一题：后勤管理信息化可以有效减少公司的投入成本，依托大数据平台，能有效提升资源的利用效率，减少后勤管理的运营成本。如果安排你具体抓这方面工作，你有什么打算？
第二十二题：目前员工的业余生活主要有喝酒、打牌、玩手机、搓麻将等等，员工对文化生活的满意度不高，你认为应该怎样解决为好？ 
第二十三题：调查发现，员工宿舍设施设备陈旧，内部卫生情况不理想，物品摆放凌乱，宿舍业余文化场所的缺乏，员工意见比较大。你认为，应当如何解决这个问题？
第二十四题：俗话说：细节决定成败。结合后勤工作，谈谈你的认识？
第二十五题：从服、勤、速、碌、实、睦……选两个字，并阐述其中道理。
第二十六题：安全管理是后勤工作中的重要组成部分。请你结合实际谈一谈，保障后勤系统的安全稳定应重点做好哪些方面的工作？
部分内容节选：
国企管理岗位结构化面试题库及评分标准61道
 
十四、 有人说“管理就是控制”；也有人说“管理就是服务”；还有人说“管理就是激励”。你是怎样理解这些话的？   
评价要素：管理观念 逻辑思维   
答题参考思路： 
1、 对管理的三种手段的内涵和作用的认识：控制有纠偏和导向的作用，服务有支持和保障作用，激励有激发员工内在工作动力的作用；  
2、 对管理手段之间的互补性和整体性的认知。 
评分参考标准：依据以下几个方面对应试者进行评价，表现良好者得高分。  
1、 分析完整、深刻者得高分；   
2、 能抓住问题的实质。 
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