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国企行政岗面试题14套和专业题20问及答案

国企行政岗面试题14套和专业题20问及答案
一、结构化面试题
1.   结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
2.   结构化面试题及答案要点
二、面试题本（考官用）
1.   企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (1)
2.   企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (1)
3.   企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (2)
4.   企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (2)
三、国企行政岗面试题
1.   中国xx公司行政专员面试题和参考答案
2.   国企行政专员面试题和评分参考30问（考官用）
3.   某国企子公司行政专员面试问题及参考答案
4.   某国企行政文员面试题及答案和评价标准
5.   某国企面试题（办公室行政类岗位）及答案
6.   某市国有企业行政类岗位面试题和参考答案
7.   2023年1月6日国家电网超高压输电公司总经理助理面试题和参考答案
8.   国企行政岗面试题及答案（专业题20问）
第一题：处理紧急突发事件是行政人员职责的重要组成部分，为了妥善处理好各类突发事件，作为行政管理人员，你认为应采取哪些主要措施?
第二题：行政部门应当成为公司的“窗口”，把良好的公司形象和实力展现出来。你作为一名行政人员，将从哪些方面去努力维护行政部部的这一良好形象？
第三题：公司的各项决策能否实现，在某种程度上取决于行政部门在协调部室中能否真正到位，能否真正形成落实的合力。你作为一名行政专员，在实际工作中应如何做到这一条?
第四题：作为行政管理人员，工作的核心是服务。你在实际工作中如何把握和落实这一要求？
第五题：请谈谈您对竞聘岗位的主要职责和素质要求的理解？并以事实证明您符合岗位要求。
第六题：一些人认为，当前普遍存在公司机关办事效率不高的问题，假如你竞聘上岗成功，你会如何提高工作效率？
第七题：针对你竞聘岗位未来三年的工作目标，你认为是否还有提升空间？ 
第八题：作为行政人员除了要不断夯实个人业务和专业能力之外，还要保持良好的职业形象，假如你通过面试，如何把握和落实这一要求？
第九题：王强是某公司机关的工作人员，由于工作繁琐，他感到力不从心，你认为他应该怎么办?假如你正好报考的是该岗位，请说说你的求职动机。
第十题：你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗？ 
第十一题：行政人员需要具备良好的工作作风和政治素养。你到岗后，你对加强自身思想作风建设有什么打算？
第十二题：服务中心工作是行政部门的重要职责之一，你作为一名行政管理人员，在实际工作中应如何做到这一条?
第十三题：你和同事小王在工作中产生分歧，领导采纳了你的意见，从此小王对你不理不睬，你怎么办？
第十四题：你和小李需要共同完成公司在台风灾害损失预估调研工作，但小李在一些数据上
出现了纰漏，你让他改，他却拒绝，还说你太完美主义，你会怎么办？
第十五题：领导人对办公室工作提出要求：坚持绝对忠诚的政治品格，坚持高度自觉的大局意识，坚持极端负责的工作作风，坚持无怨无悔的奉献精神，坚持廉洁自律的道德操守。作为公司机关的工作人员，请谈谈你对“五个坚持”的理解。
第十六题：你公司和兄弟单位将联合举办篮球赛，你会如何做好前期准备工作？
第十七题：你是行政办公室的工作人员，你会如何组织公司内青年党员同志学习党史？
第十八题：领导要去开会，突然他临时有事无法参加会议，领导让你代替他去开会，你该怎么办？
第十九题：领导让你负责对公司新入职员工组织进行培训，你会如何组织？
第二十题：小张工作很主动，同事都把工作推给他，小张放松一点就被同事说懒散，不积极，你如何劝导小张，请现场模拟。
部分内容节选：
公开招聘工作人员面试题本
(供评委用)
xx市人事考试中心
题本编制和使用说明
一、本次结构化面试共设计6项通用测评要素。具体测评要素及权重为：
测评要素      权重
1、综合分析能力20
2、社会感知能力20
3、处事能力     20
4、人际沟通能力15
5、语言表达能力15
6、举止仪表和情绪稳定性10
二、测评要素的操作定义。
1、综合分析能力：考察考生辨证地分析问题、把握事物的内在联系和做出合理判断的能力。
2、社会感知能力：考察考生对社会现象的认识和理解，关注社会问题，从中捕捉相关信息的能力。
3、处事能力：考察考生解决问题的思路和周密性、可行性及办事的规则意识。4、人际沟通能力：有全局观念，能有效地应用各种沟通方法，善于协调不同利益主体的关系，正确认识和处理各种矛盾。
5、语言表达能力：考察考生言语表达的准确性、流畅性、逻辑性和感染力。
6、举止仪表和情绪稳定性：考察考生文化素养和举止、行为仪表的表现及情绪稳定性、处事沉着性和忍耐性等。
三、面试题目共有3道。考官应逐个要素加以评分。在6个测评要素中均未设专门对应题目，需要在每位考生面试结束后给以综合评定。
四、每道结构化面试题目除问题本身外都给出了出题思路和参考答案。由于应试者答题具有开放性，并没有标准答案，参考答案仅供评分参考。
面试前，考官要对试题和评分参考进行研讨、细化和统一‚“好、中、差”的评分标准。
五、导入语是在结构化面试开始时，主考官向考生简单问候并交待面试的有关事项。
六、面试时间15分钟。主考官要注意控制每题的答题时间长短，必要时可直接转入下一个问题，但要显得自然。
七、在考生回答不出问题造成面试冷场时，主考官可适当提示。经过提示的考生在相关要素得分上，不得获其要素分值的最高分，与不加“提示”的考生有所区别。
八、面试成绩的计算方法采用体操计分法，即：每位考官根据考生在面试中的表现，综合评定其在每一要素上的得分。每名应试者的结构化面试的成绩是：把若干名考官总评分（各要素得分之和）的一个最高分和一个最低分去掉后，其余有效分数取得平均值。
九、”面试评分表“，供考官单独评分使用‚”面试成绩汇总表“，供体操计分法计分使用‚”考官计分平衡表“，是建议考官使用的，目的是帮助考官记录自己给各位应试者的打分，有利于平衡对所有应试者的给分幅度，减少评分误差。十、根据保密规定，此题本属绝密材料，私人不得留存，面试结束后统一收回。
 
导入语你好!
  欢迎你参加今天的面试。
今天面试时间为15分钟！你要回答3个问题。希望你在回答每个问题前先考虑一下，尽量反映自己的真实想法。不必紧张。
好！现在我们开始。
一、毕业于上海交通大学体育教育训练学专业的硕士研究生李恒林，去年7月在上海市徐汇区城管大队南站分队当上了一名普通的城管队员。在大多数人眼中，硕士生是‚”天之骄子“，城管巡逻没有什么‚”技术含量“，而且太苦太累，并没有太大的吸引力。那么，硕士生当城管，”无奈之举“还是理性选择？
请在下列两种观点中选择其一阐明你的看法。
A、无奈之举
B、理性选择
〔出题思路〕让考生对所选项和未选项进行阐述，从其论述的逻辑性、辩证性、说服力等方面测评其综合分析能力。
〔参考答案〕A、无奈之举1、高学历毕业生从事基层工作，这样的选择是就业压力下的无奈之举。这一方面折射出大学生就业形势的严峻，另外一方面，社会也在破除人们心目中大学生作为社会精英的思维定势，但是大学生如果一味从事普通劳动者的工作，精深的专业知识和技能在某种程度上也是一种浪费。
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某市国有企业行政类岗位面试题
第一题：
“你这个题目做得太大!”得知坐在对面的一名本科生学 士论文选题是《一般性转移支付对地方公共支出的作用》时，李克强建议该同学换一个较为微观的题目。毕竟天下大事必做于细。对此你怎么看?
第二题：
你在会议室开紧急会议，会议期间，外边有个群众打电话说你的车把他车堵了，让你去移车，你该怎么办？
第三题：
单位主要领导给你安排了一项工作让你完成，可是你们科室的科长也有一项紧急的工作需要你完成，你怎么办？
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