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物业公司行政人事后勤各职位招聘笔试题和面试题及答案

 物业公司行政人事后勤各职位招聘笔试题和面试题及答案
 
目录：
 
前台文员面试题（物业公司）
司机面试题（物业公司）
后勤管理员面试题（物业公司）
某物业公司招聘行政文员面试题及参考答案
物业公司培训经理招聘面试问题和笔试题
物业管理公司办公室文员招聘笔试题
物业管理公司办室主任招聘笔试题
物业管理有限责任公司人事行政招聘笔试题和答案
碧桂园物业公司物业区域经理副经理招聘笔试题
 
部分内容节选：
物业管理公司办室主任招聘笔试题
 
 
一、单选题（每空1分，共20分）
　 　
1、物业不仅有价值，而且具有使用价值或观赏价值，这体现了物业的（      ）。
   A、固定性    B、耐久性       C、多样性         D、高值性
2、物业管理企业的根本任务和基本属性是（     ）
   A、维修      B、管理          C、经营           D、服务 
3、物业管理企业对不属于自己管辖范围的问题（       ）。
二、在所给的四个选择项中选出一个以上的正确答案，然后将其序号填写在题后的括号内。少选、多选、错选均不得分。每小题3分，共45分）
　 　
      1、 《物业管理条例》第二十九条规定的资料是建设单位向物业管理企业移交的全部资料，物业服务合同终止时，物业管理企业应按规定交还给业主委员会。具体包括以下资料（           ）。
  A竣工总平面图，单体建筑结构设备配套设施地下管网工程竣工图
  B设施设备安装使用维护保养资料
  C物业保修，使用说明文件
  D物业管理是所必须的其他资料。
 C 、集体房屋           D、国有共有房屋
三、判断题（每小题2分，共20分）
　 　
1、在物业管理中，物业管理公司始终处于主导地位，是管理的主体。（     ）
2、物业管理企业在管理期限内，发生业主人身，财产安全受到损害的，应当承担相应的法律责
 三、名词解释（每小题5分，共15分）
　 　
1、物业维修基金（5分）
 四、简答题（共20分）
　 　
1、物业管理服务内容包含哪些？（7分）
五、论述题（共30分）
　 　
    1、“业主至上，服务第一”是我公司的服务宗旨，请你试述对它的理解和贯彻这一标准所需
物业管理公司办公室文员招聘笔试题
 
一、填空题(40分,每格2分)
1、物业管理费按 面积收取;
2、国务院最新修改的《物业管理条例》 年 月 日起施行?
3、根据2000年1月30日施行的《建设工程质量管理条例》(国务院令第279号),商品住宅质量保证
二、名词解释(15分,每题5分)
1、物业管理:
三、简答题
1.小区将于7月30日早上8:00至12:00时进行食用水池清洗及消毒工作。请出一份通告，告各住户做好必要之储水措施。（中英文）
四、操作题：
    请各位应聘者于完成上述笔试后，用两分钟时间测试电脑打字速度。
 
请将下列通告译成中文：
CIRCULAR
To:All Residents 20 July 1999
   Perla Oriental Garden
Dear Sir(s)/Madam,
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某物业公司招聘行政文员面试题及参考答案
这是万科招聘行政文员的试题，考核综合能力和专业能力，类似行测，内容全面，有助于测试同应聘者的水平。
姓名                                       得分                         
 
一、单项选择题(每题2分共20分)
1、按规律填数：1，2，2，3，4，6（C）。
A．7           B．8            C．9            D．10
2、甲对乙说：当我的岁数是你现在的岁数时，你才4岁。乙对甲说：当我的岁数到你现在的岁数时，你将有67岁。甲乙现在各有（B）。
A．45岁，26岁　　B．46岁，25岁　　C．47岁，24岁　　D．48岁，23岁
3、正确的关机顺序是：（B）。
二、多项选择题（每题4分共20分）
1．人力资源规划的目标包括（CD）。
A．改善组织内部薪酬福利制度　　B．建立更合理的激励和约束机制
三、简答题（每题10分共30分）
一、请写出公司常用的公文文种？（10分）
四、论述题（共30分）
有的人认为最好的招聘策略就是提供高薪，只要薪水给得高，就不愁没有好的人才；也有的公司在抱怨人才都被竞争对手挖走了，主要原因就是竞争对手给的薪水
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后勤管理员面试题（物业公司）
题目1：请简要谈谈你自己？ （10分）  
题目2：就你的理解后勤工作应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？（20分）  
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碧桂园物业公司物业区域经理/副经理招聘笔试题
（适用岗位：物业区域经理/副经理）
（2.5小时内须完卷，共200分）
【注：请把移动通讯设备调成振动或静音并置于桌面左上角，使用白色草稿纸逐题作答】。
一、 简答题（14题，1-13题每题10分，14题20分，共150分）
1. 物业管理的早期介入对于优化设计、提高工程质量等的好处是不言而喻的。请问：站在物业管理的角度，阐述物业管理早期介入的作用是什么？说明早期介入在物业规划设计和销售阶段分别有哪些主要内容？
2. 物业管理的服务成本包括哪些？假如某
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物业管理有限责任公司人事行政招聘笔试题和答案
一、单项选择题
1．按规律填数：1，2，2，3，4，6（C）。
A．7           B．8            C．9            D．10
2．甲对乙说：当我的岁数是你现在的岁数时，你才4岁。乙对甲说：当我的岁数到你现在的岁数时，你将有67岁。甲乙现在各有（B）。
二、多项选择题
1．人力资源规划的目标包括（CD）。
A．改善组织内部薪酬福利制度　　B．建立更合理的激励和约束机制
C．充分利用现有人力资源　　　　D．预测组织中潜在的人员过剩或人力不足
三、简答题
1．人力资源管理的主要职能有哪些？
2．招聘的主要渠道及各自的优缺点？
四、论述题
不少人认为最好的招聘策略就是提供高薪，只要薪水给得高，就不愁没有好的人才；也有
五、案例分析
招聘最适合的人才而不是最优秀的人才是企业招聘众所周知的道理，可在实际招聘过程中，招聘效果却是令众多人力资源经理头疼的问题。
 
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