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公关类职位招聘笔试题面试题10套和面试指南

公关类职位招聘笔试题面试题10套和面试指南


目录：
 
一、“公关能力”评价标准和各等级的行为描述
二、为什么选择公关行业
三、传媒行业稀缺的关键人才（八）：公关公司—男性人才
四、公关专员基础能力3要素及提高
五、公关专员对工作的设想
六、公关事业部
七、公关公司7块业务和2个核心工作
八、公关公司TOP20
九、公关公司公关专员的职业发展渠道和晋升路线
十、公关公司各职位薪酬表
十一、       公关公司媒介主管的职业发展渠道和晋升路线
十二、       公关公司客户经理的职业发展渠道和晋升路线
十三、       公关公司对员工的素质要求
十四、       公关公司执行级职位工作职责、入行门槛和薪资待遇—公关专员
十五、       公关公司执行级职位工作职责、入行门槛和薪资待遇—公关主管经理
十六、       公关公司执行级职位工作职责、入行门槛和薪资待遇—媒介专员
十七、       公关公司执行级职位工作职责、入行门槛和薪资待遇—媒介主管媒介经理
十八、       公关公司管理层级职位工作职责、入行门槛和薪资待遇—品牌运维经理
十九、       公关公司管理层级职位工作职责、入行门槛和薪资待遇—媒介总监
二十、       公关公司管理层级职位工作职责、入行门槛和薪资待遇—客户经理
二十一、              公关公司管理层级职位工作职责、入行门槛和薪资待遇—高级客户总监
二十二、              公关公司组织架构.jpg
二十三、              公关公司组织架构和主要业务职位及等级
二十四、              公关公司面试技巧
二十五、              公关行业三类紧缺职位
二十六、              公关行业未来发展
二十七、              公关行业的就业方向
二十八、              公关行业薪酬（职位和地区及等级分） (1)
二十九、              国内公关公司分类
三十、       对公关公司媒介岗位的理解
三十一、              对公关岗位的理解
三十二、              市场族职业发展通道、阶梯、标准（产品、营销、客服、销售支持、内容五个职业发展通道）
三十三、              谈一谈你对“公关”的理解。
三十四、              招聘试题库
 
1.         xx集团公关部结构化面试题库
2.         公共关系专员招聘笔试题大全
3.         公共关系经理招聘面试问题及笔试题
4.         公共关系经理招聘面试问题（情景模拟题和行为题及评分标准）
5.         公共关系经理招聘面试问题（结构化面试题及参考答案）
6.         公共关系经理的招聘面试问题
7.         公关经理招聘笔试题
8.         公关经理招聘笔试题和答案
9.         双汇集团公关经理招聘及素质测评方案和试题及答案
10.     品牌公关部招聘笔试题
11.     雅戈尔集团公关部经理面试题
 
部分内容节选：
xx集团房地产有限公司公关部结构化面试题库
 
一、宣传表达能力：思维的表现能力，只有者才能实现良好的沟通；言语的通达情况，特别是现在外企很多，所以具备多种语言沟通也是公关人员比比的一项能力；同时要求有很强的写作能力
1、请您作一下自我介绍。
2、请简单描述下你性格和爱好。
二、创新和学习能力：公共关系工作需要不断创新，不断超越，以便不断更新组织形象，创造最佳的宣传效益和社会效益。
1、 你对这项工作有哪些可预见的困难？
三、社会交际能力：公关就是指一个沟通，作为机构的形象和代言人，一方面要积极大胆地施展自己的魅力和才能，树立良好的机构形象。一方面又要善于控制切忌举止咄咄逼人，言语夸夸其谈。始终保持自己的自信，达到沟通的目的。
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雅戈尔集团公关部经理面试题
面试问题：
1        请作一分钟的自我介绍。（语言表达能力）
2        你认为你有什么优点适合公关部的工作?你可以为我们公司的公关工作带来什么样的贡献？哪些缺点？如何克服这些缺点？（自我认知、语言表达能力）
3        描述你在之前的部门中通常一天会做哪些工作？（工作经验、、语言表达能力）
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双汇集团武汉双汇食品有限公司公关经理
 
招聘及素质测评方案
 

方案目录
CONTENT
企业介绍. 3
第一篇·招聘总体规划. 4
1、岗位招聘流程图... 4
2、员工招募流程图... 4
3、素质测评流程图... 6
第二篇·招聘前期准备. 6
1、工作说明书... 6
2、胜任力分析... 8
2.1基于行业层面的胜任力指标... 8
2.2基于企业层面的胜任力指标... 8
2.3公关部经理岗位胜任力的测评指标... 9
3、招募规划... 13
3.1招聘信息发布渠道... 13
3.2招聘组成员... 13
3.3具体招聘时间流程... 14
4、预算分析... 14
第三篇·招聘具体过程. 15
1、心理测验... 15
1.1公关能力测试... 15
1.2人格测试... 16
2、结构化面试... 17
3、无领导小组讨论... 18
4、情境模拟... 20
5、测评结果... 21
第四篇·招聘后续反馈. 21
1、实习与试用... 21
2、正式录用... 21
3、招聘评估与反馈... 21
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公关经理招聘笔试题和答案
一、        判断题
1、             公关是是一个社会组织运用各种传播手段，使自己和公众相互了解、相互适应的一种活动和职能。对
2、             BD的意义在于能够在未来有盈利的可能性 对
 
 
 
二、        多选题
1、             公关三要素是指 A、C、D
A社会组织    B媒体      C公众      D传播     E新闻点
问答题：
1、             你觉得xx的BD合作，还有那些渠道和形式，值得我们尝试？
2、             对于区域市场的推广，你有什么好的建议？
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公共关系经理招聘面试问题（结构化面试题及参考答案）
 
 
面试指导语 你好！首先祝贺你通过了笔试。欢迎来参加今天 的面试。请你来，是希望通过交谈，增加对你的 了解。我们会问你一些问题，有的和你过去经历 有关，有的则需要你发表自己的见解。对于我们的问题，
希望你能实事求是回答，尽量反映自己 的实际情况和真实想法。在后面的考核阶段，我 们会核实你所谈的情况。对你所谈的个人信息， 我们会为你保密。每道题你有3~5分钟回答时间 。回
答前，你可以先思考一下。回答时，语言尽 量简洁明了。 情景型题目 2001年9月，美国辛辛那提市内涅尔顿县法庭内，辛辛那提市警官于4月枪杀了17岁黑人一案，最后宣判白人警官无罪，黑人群众对此群情激愤。假设你是市 长智囊团，你觉得应该如何处理这个问题？
 
出题思路：考察应聘者对企业外部公共关系的协调处理能力，解决问 题的能力，以及心理承受能力。
 
评分参考标准
总分10分：
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公关公司对员工的素质要求
 
以蓝标为例：

• 态度积极开放；
• 沟通能力和理解能力OK；
• 人品看起来不错，让人觉得不讨厌不怪异；
• 兴超，而且确实能抗压吃苦。

学历、英文、专业对口，纯加分选项
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对公关公司媒介岗位的理解
 
媒介，就是负责搞定传播渠道。
把传播归拢到最粗略的状态，工作只有俩：“为客户做内容”和“发出去”。
媒介就管“发出去”这部分。

所以媒介要管的是：
搞通路：沟通一切媒体，从电视、广播到网红大V，一切可谈的，一切可
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对公关岗位的理解
公关的核心在于策划、资源、管理。
1. 策划。生产优质的内容是公关的根本。写作技巧还是其次，最主要是行业知识。想要成为策划专家，必须先成为公司历史活课本，以及行业产品达人。没有充分全面的知识储备是不可能产出好内容的。业内很多记者转行去做投资或者产
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公关公司公关专员的职业发展渠道和晋升路线
公关专员的成长，是一个从低层到高层的成长过程。在这个成长过程中，公关专员要承担很多的工作，在工作中长大。如，需要参与众多重要公关活动、需要对随时收集并整理资料，并分析与组织形象有关的公众信息，以便及时向组织管理者提供组织形象管理的咨询建议；
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