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美工招聘笔试题面试题12套和面试指南

美工招聘笔试题面试题12套和面试指南
 
目录：
 
一、入职后你的工作设想
二、对美工这一岗位的理解
三、市场族职业发展通道、阶梯、标准（产品、营销、客服、销售支持、内容五个职业发展通道）
四、网络媒体网站美工的晋升路线
五、美工的4项能力要求
六、招聘试题库
1.         中国建筑装饰网美工面试题
2.         服装公司美工招聘笔试题和答案
3.         淘宝美工面试题
4.         美工入职面试题x
5.         美工招聘笔试题和答案
6.         美工招聘面试题和答案
7.         美工面试题(印刷行业笔试题)
8.         美工面试题(印刷行业笔试题和答案)
9.         结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
10.     结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
11.     结构化面试问题题库和评价要点
12.     结构化面试题及答案要点
 
部分内容节选：
市场族职业发展通道、阶梯、标准（即招聘考察内容）（产品、营销、客服、销售支持、内容五个职位）
（1）通道
市场族分为产品、营销、客服、销售支持、内容五个职业发展通道，每个发展通道包含下列职位（具体内容请见表9-市场族发展通道职位列表）。
表9-市场族发展通道职位列表

市场族(MA)

 
（2）阶梯
     市场族职业发展阶梯及级别定义参见下图5
图5-市场族职业发展阶梯及级别定义示意图
具体解释如下：
A.级别代码：M1
级别名称：初做者（Entry）
级别定义：作为某一专业领域的初做者，具有本专业的一些基本知识或单一领域的某些知识点；在适当指导下能够完成单项或局部的业务。
B.级别代码：M2
级别名称：有经验者（Intermediate）
A.能力项详细内容请见表10
表10-市场族能力项列表

能力项	详细内容
解决方案	方案规划、资源整合/调配、项目/活动组织实施

B.基础项详细内容请见表11
表11-市场族基础项要求

绩效			资历
晋级	保持	降级	学历	1级-2级	2级-3级	3级-4级
最近两次绩效评级：为SS、SA、AS、SB、BS、AA、AB或BA	其他情况	过去绩效评级1次Ｃ	大专及以下	2.5年	4年	4年

根据级别标准,确定市场族的关键识别点,请见表12
表12-市场族级别标准关键识别点          
各级营销人员“知识”项目关键识别点

评估要素

初做者

有经验者

骨干

专家

资深专家

各级营销人员“技能”项目关键识别点

评估要素		初做者	有经验者	骨干	专家	资深专家
营销管理	渠道管理	•了解渠道管理的一般知识，有少量渠道运作方面的经验 •能够理解各项渠道政策，能对客户/合作商进行正确的政策宣传 •能够正确地执行渠道业务流程，在指导下能为客户/合作商提供合格的渠道服务。	•熟悉渠道管理的一般知识，有丰富渠道运作方面的经验 •能够理解并掌握各项渠道政策和流程，对客户/代理商进行正确的政策引导，提供合格的渠道服务 •能够掌握并利用所辖领域的渠道资源开展业务，在指导下能拓展新的渠道资源	•能独立承担渠道运作 •能够发现渠道政策的不足之处，提出合理的优化建议 •能够充分利用所辖领域的渠道资源开展业务，能独立拓展新的渠道资源。 •能够有效处理渠道冲突，为合作伙伴提供有效支持和帮助，促成合作	•能够协助制定各项渠道政策 •具备区域/行业渠道管理和规划能力，并能按照渠道规划拓展新的渠道资源 •对渠道信息进行深入分析，发现新的机会点	•能够制定各项渠道政策 •具备区域/行业整体渠道管理和规划能力，并能按照渠道规划拓展新的渠道资源

各级营销人员“解决方案”项目关键识别点

评估要素	初做者	有经验者	骨干	专家	资深专家
方案规划	•具备产品/行业/市场规划方面的一般知识 •在指导下，能协助完成局部市场或特定项目的规划工作。 •能基本分析出本行业市场的主要机会、问题点	•在协助下，能完成局部市场或特定项目的规划工作，规划有针对性，可操作，可评估 •能准确、全面进行市场潜力及需求分析、竞争分析	•能负责完成某一产品/局部市场或特定项目的规划工作，规划有较强针对性，可操作，可评估 •能参与特定项目营销策略的制定 •能准确地抓住市场的机会问题点。对问题有一定的预见性，并有相应的防范措施	•能独立完成产品/行业/市场整体规划工作，规划目标具有挑战性、牵引性、前瞻性 •能完成产品/行业/市场营销策略的制定，市场策略有一定创新 •能够准确地分析预测出市场的发展潜力、市场格局及发展趋势、竞争对手的策略手段	•能够准确制定出产品/行业/市场中长期的战略及规划，规划内容具有前瞻性、指导性、创新性、实用性 •能完成中长期市场需求分析，并能推动1年以上的产品研发规划

职业发展通道标准
M1标准
 

能力模型项	标准要素（Performance）	评估要素（Evaluation）
知识	Ø  能够了解产品/市场/运营的概念和基本特征       Ø  能够了解本职位必备的营销的基本知识   Ø  了解公司的财务和技术相关流程制度，掌握本职位基本的财务、技术知识	产品/运营/行业知识评估要素： ——掌握本职位必需的基本知识 ——能够理解本职位一般专业问题相关的讨论 ——熟悉产品/运营/行业概要知识   营销知识评估要素： ——掌握基本的营销知识   相关专业知识评估要素： ——掌握业务相关的财务和技术相关流程制度 ——掌握本职位相关基本的财务、技术知识 ——能描述本职位相关的应用技术和其要求

 
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服装公司美工招聘笔试题和答案
1.       在Photoshop中，给对象填充背景色和前景色的快捷键分别是（  A  ）
A.CTRL+DEL               ALT+DEL
B.ALT+DEL                  CTRL+DEL
C.SHIFT+DEL              CTRL+ENTER
D.CTRL+ENTER  SHIFT+DEL
2.在Photoshop中，可以新建文档的操作有（  ACD ）
         A.文件菜单中选择新建
         B.启动应用程序后的欢迎窗口中
         C.快捷键：CTRL+N
         D.按CTRL键的同时，在界面中的灰色区域双击
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美工招聘面试题和答案
姓名：                   性别：               面试日期： 
12 为什么选择做美工？你觉得自己最大的长处是什么？        
13  你曾经服务的企业你认为最得意的作品是什么？  
14  在设计的过程中,你的表现客户不满意,反复要改动的时候你一般是怎么处理？你会完全按客户的要求改动吗？  
    
15  如果一张照片的扫描结果不够清晰，可用下列哪种滤镜弥补（      ）  A、中间值     B、风格化     C、去斑     D、USM锐化 
16  文字图层中的文字信息哪些不可以进行修改和编辑（     ）  
A、文字颜色    B、文字内容，如加字或减字    C、文字大小    D、将文字图层转换为像素图层后 
 17  当你编辑图像的时候使用减淡工具是为了达到何种目的？（     ） A、使图像中某些区域变暗       B、删除图像中的某些像素  
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美工招聘笔试题和答案
☆注意：笔试时间共30分钟，超时作废。 ★审核：及格分60。（过线人数过多/过少时取前段几名进入面试） 
 
一． 选择题（10题，每题3分，共30分。） 
 
1. 色彩在视觉设计中占据重要地位，要想使你的色彩作品能够获得成功，使接收者与之产生
共鸣，就必须有针对性，如你设计的作品是给儿童的，那么你应该用____的色彩儿童才会接受和喜欢。 
A．对比较弱，颜色暗淡 B．对比适中，颜色淡雅 C．对比强烈，颜色鲜明  
2. 下列图标中代表“日历”的是____。 
A． B．C．D． 
 
3. 希腊陶器工艺先后流行过三种艺术风格，以下选项中不属于这三种风格的是____。 
A．东方风格B．黑绘风格C．红绘风格D．曲线风格  
二． 填空题（5题，每题4分，共20分。） 
 
1. 色的三属性是明度、___色相___、___纯度___。 
 
三． 简答题（3题，每题10分，共30分。） 
 
1. 列出至少5个国内外对应网站，如GoogleVS百度。(每对2分) Face book VS人人 Twitter VS微博 eBay VS淘宝 Amazon VS京东 
四．画图题（2题，每题10分，共20分。） 
 
1. 给出以下基础图形对应的立体图形。   
以立体感为评分标准，透视、线条、投影、画面简洁度各2.5分。例：  
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结构化面试题及答案要点
您认为什么样的人适合这一职位，您从事这项工作有哪些优势？有哪些不足？对于这些不足，您怎么认识？	A、谈自己优势与职位情况时是否反映真实情况，从语气与条理性判断是否诚实； B、能否实事求是地谈到自己的缺点和劣势，态度是否诚恳、谦虚，是不是会有意回避自己的问题； C、对缺点的认识是否深入，是否有清晰的改正思路。
您在原来的岗位上曾经有过什么较大的失误，您从中得到了哪些教训?	这是一个两难性的问题，被面试者会有意识地回避自己的错误，但是又不能不讲出这些错误。主要看：A、对自己的严重失误能否诚实地承认，积极地认识自己的错误；B、是否能够从失误中总结教训；C、观察被面试者的表情、眼神、动作是否有不自然的地方，判断其讲话的真实性

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