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电子元件公司生产部所有职位招聘笔试题和面试题及答案

电子元件公司生产部所有职位招聘笔试题和面试题及答案

目录：
中层干部竞聘无领导小组讨论试题?
中层管理干部能力素质测试题答案
冲压工程师专业面试题
冲压车间主管面试题
冲压车间招聘笔试题库和答案
冲模设计师招聘笔试题和答案
压铸工程师岗位招聘笔试题和答案
台资企业SMT技术员招聘笔试题及参考答案
塑料模具设计面试题
塑模设计工程师招聘笔试题
干部招聘笔试题及参考答案（综合能力测试题）
所有管理职位的胜任能力素质评估要素和评价表表
模具设计招聘笔试题及参考答案
注塑与模具工艺面试笔试题
注塑主任招聘笔试题和答案
注塑工程师面试题（专业题50问及参考答案）
注塑科长面试题及参考答案
注塑车间主管招聘笔试题及答案
生产主管招聘笔试题及答案
生产人员招聘素质测评设计方案
生产安全管理人员招聘笔试题和答案
生产工人结构化面试题和评价表
生产工艺管理人员招聘笔试题及参考答案
生产管理人员招聘笔试题和答案
生产类职位高层结构化面试问题
生产线操作工面试问题（结构化面试问题）
生产组长招聘笔试题和答案
生产经理，主管竞聘情景模拟试题 (文件筐测试题)
生产统计员笔试题（操作题）
生产计划员面试笔试题
生产车间主任助理招聘试题和参考要点
生产部基层管理(班组长)选拔试题
电子厂车间主管、拉长招聘面试问题及参考答案
管理人员招聘文件筐测试题
管理人员竞聘考试题库及参考答案（法律与管理知识题及综合能力）
管理人员面试无领导小组讨论试题
结构化面试评分表
结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
结构化面试题及答案要点
结构化面试题及评分标准和分数
综合试题主管答案
 
调度员招聘面试问题和答案（专业题）
调度员招聘面试问题和答题要点（包括情景题，理解题）
车间主管、拉长招聘面试问题及参考答案
 
部分内容节选：
冲模设计师招聘笔试题和答案
 
一、填空题：（每空0.5分，共12分）
1、冷冲模是利用安装在压力机上的模具对材料施加压力，使其变形或分离，从而获得冲件的一种压力加工方法。
2、冲压加工获得的零件一般无需进行机械加工，因而是一种节省原材料、节省能耗的少、无废料的加工方法。
二、单项选择题：28分（每小题2分，错选、漏选、多选均不得分）
1、拉深后坯料的径向尺寸（    ），切向尺寸（  A  ）。
A、增大 减小     B、增大 增大   C、减小 增大
2、有凸缘筒形件拉深、其中（  A  ） 对 拉深系数影响最大。
A、凸缘相对直径    B、相对高度       C、相对圆角半径
3、以下工序不属于伸长类变形的是（  B  ）
四、简答题：16分（每小题4分）
1、什么是冲裁间隙？冲裁间隙与冲裁件的断面质量有什么关系？
答：冲裁凸模与凹模横向尺寸的差值称为冲裁间隙。间隙小冲裁件的断面质量较好。
五．读图理解：(18*0.5分9分)
 
六．计算题：(2*4分=8分)
七、设计实例题：（20分）（上机部分）
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注塑车间主管招聘笔试题及答案
3.何谓定置管理？如何做好车间的定置管理？（8分）
 
答：定置管理即是场所固定，物品存放位置固定，物品标识固定的管理。（3分）
 
对车间现场所有的物品按下列原则：有物必有区，有区必有牌，按区存放，按图
 
定置，图物相符进行定置管理。
 
1)培训骨干，制定机构。
4.如何想办法提高基层作业人员的质量意识和成本意识。（8分）
6.指挥和引导一线人员的基本方式方法？对待一线员工应该何种观念？（10分）
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塑模设计工程师笔试试题
一：计算小拉杆长度（用右图中标号表示）（6分）
    
二：弹簧计算公式（用于计算出弹簧所需长度）（5分）
五：问答题：
按例子请在下面空格处填写常用塑料的特性：（9分）
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你设想你合适在什么样的公司展示你的才能？作为一个模具设计者你觉得别人如何跟你配合才是最好的？
2、你觉得设计与调试哪个更重要些？


二、 基础问题（B 类）
1、你曾设计过哪些类别冲模？级进模（连续模）又曾设计过哪些？请举例。
2、精密冲模P.D.S 间隙你如何设计取值？


三、 初级问题（C 类）
1、你设计过哪些特殊结构的冲模工位？芯棒结构、杠杆结构、倒冲结构如何设计？
2、你认为怎样的微调（修正）结构较好？


四、 高级问题（D 类）
1、榫接式外壳（例如USB，IEE1394，I/O）级进模设计应注意哪些？
2、拉深级进模多次拉深的系数如何取值较合理？方形件和矩形件第一道拉深的毛坯形状如何？


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生产类职位高层结构化面试问题

2．2  生产人员素质测评方案范例

 
生产安全管理人员招聘笔试题和答案
 
本试卷60分钟完成，总分：100分             姓名：             得分：
一、填空（每小题0.5分，共70分）
1、燃烧必须具备_____________、_______________、_______________这三个要素。
2、生产经营单位的生产条件包括_________、_________、_____________、____________、_______________________以及建设项目的安全设施的三同时、安全评价及设计审查等。
3、企业常见的职业有害因素有________、_______、______、________、_______、_________、
生产经理主管招聘文件筐测试题
部门：                       姓名：                    得分：           
一、答题须知
以下为模拟工作情境，让您“扮演”给定的角色，在规定的时间内处理一批文件，从而了解您在模拟情境下的工作能力，根据您的表现推断在真实工作情境中的胜任能力和潜力。请在测验过程中态度认真，尽快进入角色，按要求对文件做出适当处理，充分展示您的才华与优势。
在此次测验中，您必须遵守以下规则要求：
JN公司是一家集研发、生产、销售于一体的企业，下设办公室、人力资源部、生产部、生
二、情境假设
 
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三、判断题（每小题1分，共14分）
1、触电危险程度完全取决于通过人体电流的大小。  （      ）
2、安全生产是指生产经营单位在生产过程中的设备和产品安全。（      ）
3、有毒化学品危害的途径最主要是通过皮肤。（      ）
3、假设你所在的企业有突发事件发生，你将如何应对设法处置？编制一套事故应急救援预案？（4分）
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调度员招聘面试问题和答题要点（包括情景题，理解题）
 
必答题答题要点
 
1、请简述你个人的基本情况。
A、  姓名、年龄、参加工作年限、工作业绩
理解题答题要点
 
情景模拟题答题要点
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_______

安全管理试题
50、自动喷水灭火系统最不利点喷头处工作压力不小于___________MPa，水力警铃入口的工作压力不小于____________MPa，配水管道水压不超过_______________MPa
二、名词解释（每小题2分，共6分）
1、本质安全：

生产经理主管招聘文件筐测试题
部门：                       姓名：                    得分：           
一、答题须知
以下为模拟工作情境，让您“扮演”给定的角色，在规定的时间内处理一批文件，从而了解您在模拟情境下的工作能力，根据您的表现推断在真实工作情境中的胜任能力和潜力。请在测验过程中态度认真，尽快进入角色，按要求对文件做出适当处理，充分展示您的才华与优势。
在此次测验中，您必须遵守以下规则要求：
JN公司是一家集研发、生产、销售于一体的企业，下设办公室、人力资源部、生产部、生
二、情境假设
 
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