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IT系统分析工程师招聘笔试题面试题7套和招聘考察内容

IT系统分析工程师招聘笔试题面试题7套和招聘考察内容
 
目录：
一、IT技术族职业发展通道、阶梯、标准（招聘考察内容）
二、招聘试题库
1.         IT系统分析员笔试问题
2.         中国移动网络系统分析工程师（传输）面试试题
3.         九州通集团系统分析员招聘面试题
4.         南方电网电力系统分析面试笔试题及案合
5.         江苏永鼎股份有限公司网络系统分析工程师面试笔试题
6.         系统分析员、高级系统工程师、服务器超级管理员等职位的结构化面试问题及要点分析
7.         系统分析员面试笔试题
 
 
部分内容节选：
技术族职业发展通道\阶梯\标准（即招聘考核内容）
(1) 通道
技术族分为软件研发、美术、质量管理、设计、技术支持五个职业发展通道，每个发展通道包含下列职位（具体内容请见表4-技术族发展通道职位列表）。
表4-技术族发展通道职位列表

技术族(TE)
软件研发类－RD 01－后台开发 02－前台开发 03－软件架构 04－研发顾问 05－终端开发 06－IT应用开发 07－系统分析 设计类－DS 01－网页美术设计 02－游戏美术设计 03－UI美术设计 04－UI交互设计 05－网站策划与制作 质量管理类－QC 01－测试 02－白盒测试 03－质量管理 04－软件配置管理 05—游戏测试	技术支持类－TS 01－应用运维 02－网络架构 03－桌面支持 04－系统管理 05－网络管理 06－安全技术 07—IDC管理

(2) 阶梯
技术族职业发展阶梯及级别定义参见下图3
图3-技术族职业发展阶梯及级别定义示意图
具体解释如下：
A.级别代码：T1
级别名称：初做者（Entry）
级别定义：作为某一专业领域的初做者，具有本专业的一些基本知识或单一领域的某些知识点；在适当指导下能够完成单项或局部的业务。
B.级别代码：T2
级别名称：有经验者（Intermediate）
A.能力项详细内容请见表5
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表5-技术族能力项列表

能力项	详细内容
领导力	有效沟通、影响力、教练/合作

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表6-知识的深度和广度以及素质项列表

职位族	职位类	职    位	知识和技能	素质
技   术   族	软件研发类		◇   软件工程知识 ◇   编写技术和需求文档能力 ◇   项目管理	◇   成就动机 ◇   思维能力 ◇   责任心 ◇   信息收集

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B.基础项详细内容请见表7
表7-技术族基础项要求

绩效			资历
晋级	保持	降级	学历	1级-2级	2级-3级	3级-4级
最近两次绩效评级：为SS、SA、AS、SB、BS、AA、AB或BA	其他情况	过去绩效评级1次Ｃ	大专及以下	2.5年	4年	4年

根据级别标准,确定技术族的关键识别点,请见表8、、、、、、
表8-技术族级别标准关键识别点                       
各级技术人员“领导力”项目关键识别点

评估要素		初做者	有经验者	骨干	专家	资深专家
有效沟通	有效沟通	•掌握基本沟通技巧 •能够清楚表达工作内容和个人观点	•能够主持小型会议	•能够规划管理团队沟通 •能够主持或在大型会议进行主题陈述	•能够通过与高层协调和沟通，获取必要的资源和支持	•能够代表公司对外进行交流和沟通，并捍卫公司利益

各级技术人员“业务导向”项目关键识别点

评估要素		初做者	有经验者	骨干	专家	资深专家
业务贡献	持续业务贡献——目标与决策	•理解和支持项目和部门决策 •能够根据项目目标要求协调本职工作优先级 •根据需求及时调整工作	••能为决策提供建议	•领导一个小型项目开发 •制定并把握项目相关部分工作计划、进度及成本目标； •迅速根据需求参与项目/部门目标确定和决策； •可参与业务领域内的预算工作；	•领导一个中型项目开发 •制定并把握项目相关部分的工作计划、进度及成本目标； ••迅速根据需求推动项目/部门目标确定和决策； •参与业务领域内的预算；	•领导一个型项目开发 •制定并把握产品系统部分的工作计划及成本目标； ••迅速根据需求推动项目/部门目标确定和决策； •可制定本领域内的预算；

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系统分析员、高级系统工程师、服务器超级管理员等职位的结构化面试问题及要点分析
一、核心价值观：
1、诚信正直：诚实守信，遵守职业道德、社会公德，并尽最大可能遵守承诺，维护诚信和信用，对于不
正当的行为敢于指出；
3、服务意识：在与客户交往中能够为其提供热情、周到、耐心、主动的服务，通过客户联系、收集客户
信息，了解客户需求，提供解决方案，解决客户存在的问题，满足客户需求，让客户满意并继续忠诚地与公司合作。
提问范例：
l您的项目中客户需求经常变更吗？你是怎么面对的？请举个实例说明。
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IT系统分析员、软件开发员考题

说明：选题个数可在9～11个间，答题时间80分钟～120分钟。
 
一、        基础IT技术部分 （每题8～10分）
说明：1、2、3、4、5、14必选，6～13可选2或不选
1、  某集团下属单位共800名员工，分布在15个部门，要设计一个含部门、姓名、岗位、年龄、工资、部门领导6项内容的人员数据库系统，请用ER图作一数据规划。
Answer: ER图如下:

 
2、  请描述数据库系统中数据库、表、表空间、文件、数据之间的关系，能用图示补充说明吗？一个数据库系统一般会设立哪些表空间？会有哪些类型文件？
Answer:
数据库有两个层面，分别是逻辑层面与物理层面。其中逻辑层面主要是指表空间，物理层面主要是指文件。
表是数据库的组成部分，它从物理位置上讲是在文件中，从逻辑上讲在表空间中。
数据存在于表中。
 
3、  IT系统的安全领域有哪些？常用的安全技术(措施)有哪些？
Answer:
IT系统的安全领域有物理安全、网络安全、系统安全、用户安全、应用安全、数据安全。常用的安全技术是隧道技术、病毒防护、防火墙技术、身份认证、加密技术、入侵检测、容灾与数据备份。
 
二、        综合能力部分（每题12～15分）
说明：1、2必选，3～6必选1，其他可选1或不选
1、  一个软件开发项目有哪些过程，请说明其中一个过程的文档编写格式与规范。
Answer:
需求调研à需求分析à概要设计（或功能规格设计）à详细设计à编码à测试à实施à系统切换à验收
或：需求分析à系统设计à编码à测试à实施à系统切换à验收
           下面以需求分析为例说明一个过程的文档编写格式与规范。
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