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嵌入式软件开发工程师招聘笔试题面试题23套和招聘素质测评

嵌入式软件开发工程师招聘笔试题面试题23套和招聘素质测评

目录：
一，素质测评
1.         16PF心理测试
2.         IT技术族职业发展通道、阶梯、标准（招聘考察内容）
3.         心理素质测评-----职业兴趣测试及答案
4.         技术类社会招聘能力素质解释
5.         无领导小组讨论面试试题（技术岗）
6.         无领导小组讨论面试题和评价标准（技术创新能力）
7.         智能素质测评----创新能力测试及答案
8.         结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
9.         结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
10.     结构化面试问题题库和评价要点
11.     结构化面试题及答案要点
 
二，招聘试题库
1.         ARM 嵌入式系统开发与应用面试题（电讯盈科笔试题）
2.         上海贝尔阿尔卡特股份有限公司嵌入式软件开发招聘笔试题
3.         上海迈高网络科技技术有限公司嵌入式软件工程师面试题
4.         中科方德软件有限公司嵌入式研发工程师面试笔试题
5.         九洲电器集团成都技术中心嵌入式软件开发面试题.txt
6.         俊国科技嵌入式软件工程师招聘面试题
7.         北京北阳电子技术有限公司嵌入式软件工程师招聘面试题
8.         北京希格玛晶华微电子有限公司嵌入式软件工程师面试题
9.         北阳电子32位嵌入式平台软件方向应届生面试题和答案
10.     单片机嵌入式工程师招聘笔试题和答案
11.     嵌入式系统软件工程师面试笔试题
12.     嵌入式系统软件开发工程师面试题(北京航天泰睿科技有限公司)
13.     嵌入式软件工程师面试题和笔试题(GPS行业)
14.     嵌入式软件开发实习生笔试题
15.     思科中国嵌入式软件工程师笔试题
16.     浙江华泰电子有限公司嵌入式C语言招聘笔试题
17.     深圳市力合微电子有限公司嵌入式工程师面试题
18.     深圳市施罗德工业测控设备有限公司嵌入式软件工程师招聘笔试题
19.     电器公司应用软件开发人员招聘笔试题
20.     电子嵌入式软件工程师笔试题
21.     电子行业嵌入式软件工程师招聘笔试题
22.     电子行业嵌入式软件开发人员招聘笔试题和答案
23.     锐迪科微电子（上海）有限公司嵌入式软件工程师笔试题(
 
部分内容节选：
技术族职业发展通道\阶梯\标准（即招聘考核内容）
(1) 通道
技术族分为软件研发、美术、质量管理、设计、技术支持五个职业发展通道，每个发展通道包含下列职位（具体内容请见表4-技术族发展通道职位列表）。
表4-技术族发展通道职位列表

技术族(TE)
软件研发类－RD 01－后台开发 02－前台开发 03－软件架构 04－研发顾问 05－终端开发 06－IT应用开发 07－系统分析 设计类－DS 01－网页美术设计 02－游戏美术设计 03－UI美术设计 04－UI交互设计 05－网站策划与制作 质量管理类－QC 01－测试 02－白盒测试 03－质量管理 04－软件配置管理 05—游戏测试	技术支持类－TS 01－应用运维 02－网络架构 03－桌面支持 04－系统管理 05－网络管理 06－安全技术 07—IDC管理

(2) 阶梯
技术族职业发展阶梯及级别定义参见下图3
图3-技术族职业发展阶梯及级别定义示意图
具体解释如下：
A.级别代码：T1
级别名称：初做者（Entry）
级别定义：作为某一专业领域的初做者，具有本专业的一些基本知识或单一领域的某些知识点；在适当指导下能够完成单项或局部的业务。
B.级别代码：T2
级别名称：有经验者（Intermediate）
A.能力项详细内容请见表5
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表5-技术族能力项列表

能力项	详细内容
领导力	有效沟通、影响力、教练/合作

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表6-知识的深度和广度以及素质项列表

职位族	职位类	职    位	知识和技能	素质
技   术   族	软件研发类		◇   软件工程知识 ◇   编写技术和需求文档能力 ◇   项目管理	◇   成就动机 ◇   思维能力 ◇   责任心 ◇   信息收集

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B.基础项详细内容请见表7
表7-技术族基础项要求

绩效			资历
晋级	保持	降级	学历	1级-2级	2级-3级	3级-4级
最近两次绩效评级：为SS、SA、AS、SB、BS、AA、AB或BA	其他情况	过去绩效评级1次Ｃ	大专及以下	2.5年	4年	4年

根据级别标准,确定技术族的关键识别点,请见表8、、、、、、
表8-技术族级别标准关键识别点                       
各级技术人员“领导力”项目关键识别点

评估要素		初做者	有经验者	骨干	专家	资深专家
有效沟通	有效沟通	•掌握基本沟通技巧 •能够清楚表达工作内容和个人观点	•能够主持小型会议	•能够规划管理团队沟通 •能够主持或在大型会议进行主题陈述	•能够通过与高层协调和沟通，获取必要的资源和支持	•能够代表公司对外进行交流和沟通，并捍卫公司利益

各级技术人员“业务导向”项目关键识别点

评估要素		初做者	有经验者	骨干	专家	资深专家
业务贡献	持续业务贡献——目标与决策	•理解和支持项目和部门决策 •能够根据项目目标要求协调本职工作优先级 •根据需求及时调整工作	••能为决策提供建议	•领导一个小型项目开发 •制定并把握项目相关部分工作计划、进度及成本目标； •迅速根据需求参与项目/部门目标确定和决策； •可参与业务领域内的预算工作；	•领导一个中型项目开发 •制定并把握项目相关部分的工作计划、进度及成本目标； ••迅速根据需求推动项目/部门目标确定和决策； •参与业务领域内的预算；	•领导一个型项目开发 •制定并把握产品系统部分的工作计划及成本目标； ••迅速根据需求推动项目/部门目标确定和决策； •可制定本领域内的预算；

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中科方德软件有限公司嵌入式研发工程师面试笔试题
 
一、ANSI C/C++方面的知识
一.1、简答题。下面的题目必须全部答对才给分(20分)：
1、 如何在C中初始化一个字符数组。2、 如何在C中为一个数组分配空间。
 
下面的语句是什么意思？如何声明或定义才使它们更易懂？(10分)
int (*foo())();
int (*foo())[];
int (*foo[])();
(*(void(*)())0)();
void (*signal(int,void(*)(int)))(int);
 
本题(2分)。下面是一个16×16的黑白图标：
static unsigned short stopwatch[] = {
0×07c6,
0×1ff7,
0×383b,
0×600c,
0×600c,
0xc006,
0xc006,
14、———————————————————–
说出可以使用calendar[11][30]变量的四种类型定义。(5分)
如：int calendar[12][31]; /* 二维数组 */
一.3、分析题。
本题(各5分)。假设下面代码中的变量都是合法变量，调用外部的函数都是正确的。回答
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锐迪科微电子（上海）有限公司嵌入式软件工程师笔试题(
  1       
#define pi 3.14
#define Area(R) pi*R*R
main()
{
int r1=5,r2=2;
double s=0;
s=Area(r1-r2);
printf("The area is %f",s);
}
  求结果
  2   
  函数 int compare(int a,int b),定义为该函数的函数指针P:为_______________
  3    
#include
void sub(char*s,int num)
{
int i ,j=num;
char t;
while(j-->1)
{
    for(i=0;i     {
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北京北阳电子技术有限公司嵌入式软件工程师招聘面试题
 
答题前请先阅读下面说明：
1.请不要在该试卷上写答案和姓名以及任何文字，答案请写到答题纸上，答完题后请务必把全部
试卷和答题纸一起交回，否则视为自动放弃应聘资格。
2.答题纸上请写明：姓名，性别，学校，专业。
3.要求答案务必和试题编号对应，字迹工整。期待各位优秀同学加入北阳团队！
嵌入式软件工程师笔试试卷(时间2小时，总分100分)
 
一、简答题（20分）
1、linux网络编程中调用connect方法会阻塞，请问有什么方法可以避免其长时间阻塞？(4分)
2、下面的代码输出是什么，为什么？(5分)
voidfoo(void){
unsignedinta=6;
intb=-20;
(a+b>6)puts(">6"):puts("<=6");}
三、程序设计（50分）
1、用变量a给出下面的定义(5分)a)一个整型数
b)一个指向整型数的指针
 
6、一个链表的结点结构（15分）structNode{
intdataNode*next};
typedefstructNodeNode
(1)已知链表的头结点head,写一个函数把这个链表逆序,函数原型为:Node*ReverseList(Node*head)
(2)已知两个链表head1和head2各自有序，请把它们合并成一个链表依然有序,函数原型为:Node*Merge(Node*head1,Node*head2)
四、综合
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