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ERP软件工程师招聘笔试题面试题24套和招聘考察内容

ERP软件工程师招聘笔试题面试题24套和招聘考察内容

目录：
一、IT技术族职业发展通道、阶梯、标准（招聘考察内容）
二、招聘试题库
1.         ERP 财务顾问招聘面试问题
2.         ERP 零售及分销系统顾问招聘面试问题
3.         erp专员面试笔试题
4.         erp专员面试问题
5.         Erp信息技术负责人招聘面试题
6.         ERP实施顾问面试题
7.         ERP技术顾问招聘面试问题
8.         ERP维护员面试题
9.         ERP维护招聘笔试题?
10.     ERP软件工程师招聘面试笔试题
11.     ERP项目招聘面试题（医疗行业）
12.     ERP顾问公司项目经理招聘面试问题
13.     东软集团ERP事业部应届生招聘笔试题
14.     北京市凌怡科技公司软件项目管理面试题
15.     北京沧浪科技有限公司软件项目管理面试题
16.     医疗软件实施人员招聘笔试题
17.     深圳市思道科技有限公司ERP实施面试题
18.     福建锐思软件开发有限公司技术工程师招聘笔试题
19.     福建锐思软件开发有限公司技术工程师招聘笔试题?
20.     软件实施工程师招聘面试问题及参考答案
21.     软件实施工程师面试题（杭州创业软件股份有限公司）
22.     软件项目经理招聘面试问题及参考答案
23.     软件项目经理面试题
24.     金蝶ERP二次开发人员面试题
25.     金蝶ERP实施顾问面试题
部分内容节选：
技术族职业发展通道\阶梯\标准（即招聘考核内容）
(1) 通道
技术族分为软件研发、美术、质量管理、设计、技术支持五个职业发展通道，每个发展通道包含下列职位（具体内容请见表4-技术族发展通道职位列表）。
表4-技术族发展通道职位列表

技术族(TE)
软件研发类－RD 01－后台开发 02－前台开发 03－软件架构 04－研发顾问 05－终端开发 06－IT应用开发 07－系统分析 设计类－DS 01－网页美术设计 02－游戏美术设计 03－UI美术设计 04－UI交互设计 05－网站策划与制作 质量管理类－QC 01－测试 02－白盒测试 03－质量管理 04－软件配置管理 05—游戏测试	技术支持类－TS 01－应用运维 02－网络架构 03－桌面支持 04－系统管理 05－网络管理 06－安全技术 07—IDC管理

(2) 阶梯
技术族职业发展阶梯及级别定义参见下图3
图3-技术族职业发展阶梯及级别定义示意图
具体解释如下：
A.级别代码：T1
级别名称：初做者（Entry）
级别定义：作为某一专业领域的初做者，具有本专业的一些基本知识或单一领域的某些知识点；在适当指导下能够完成单项或局部的业务。
B.级别代码：T2
级别名称：有经验者（Intermediate）
A.能力项详细内容请见表5
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表5-技术族能力项列表

能力项	详细内容
领导力	有效沟通、影响力、教练/合作

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表6-知识的深度和广度以及素质项列表

职位族	职位类	职    位	知识和技能	素质
技   术   族	软件研发类		◇   软件工程知识 ◇   编写技术和需求文档能力 ◇   项目管理	◇   成就动机 ◇   思维能力 ◇   责任心 ◇   信息收集

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B.基础项详细内容请见表7
表7-技术族基础项要求

绩效			资历
晋级	保持	降级	学历	1级-2级	2级-3级	3级-4级
最近两次绩效评级：为SS、SA、AS、SB、BS、AA、AB或BA	其他情况	过去绩效评级1次Ｃ	大专及以下	2.5年	4年	4年

根据级别标准,确定技术族的关键识别点,请见表8、、、、、、
表8-技术族级别标准关键识别点                       
各级技术人员“领导力”项目关键识别点

评估要素		初做者	有经验者	骨干	专家	资深专家
有效沟通	有效沟通	•掌握基本沟通技巧 •能够清楚表达工作内容和个人观点	•能够主持小型会议	•能够规划管理团队沟通 •能够主持或在大型会议进行主题陈述	•能够通过与高层协调和沟通，获取必要的资源和支持	•能够代表公司对外进行交流和沟通，并捍卫公司利益

各级技术人员“业务导向”项目关键识别点

评估要素		初做者	有经验者	骨干	专家	资深专家
业务贡献	持续业务贡献——目标与决策	•理解和支持项目和部门决策 •能够根据项目目标要求协调本职工作优先级 •根据需求及时调整工作	••能为决策提供建议	•领导一个小型项目开发 •制定并把握项目相关部分工作计划、进度及成本目标； •迅速根据需求参与项目/部门目标确定和决策； •可参与业务领域内的预算工作；	•领导一个中型项目开发 •制定并把握项目相关部分的工作计划、进度及成本目标； ••迅速根据需求推动项目/部门目标确定和决策； •参与业务领域内的预算；	•领导一个型项目开发 •制定并把握产品系统部分的工作计划及成本目标； ••迅速根据需求推动项目/部门目标确定和决策； •可制定本领域内的预算；

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Erp信息技术负责人招聘面试题
1、 下列关于BOM的说法正确的是（）

　　a) ERP中的BOM必须单层

　　b) ERP中的BOM是物料清单的意思

　　c) BOM的每一个物料都必须是采购类型的物料

　　d) BOM中的物料每一个都必须是自己工厂中生产的
 
 
2、 下面不属于库存管理的工作有（）

　　a) 物品摆放

　　b) 物品收发

　　c) 库存报表查询


SQL语句相关试题
有一个库存基本资料表（M）有三个栏位X（料件编号），Y（品名规格），Z（数量）；
1，假如有一笔资料：X=0001，Y=铅笔，Z=10  后来Z错误，应该是5，请用SQL语句修改？
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7、  将一组数字按从小到大的顺序重排，写出处理过程。用你熟悉的编码语言，或伪码，将逻辑表述清楚即可。（20分）
             Int []  intNum  =  { 3, 5, 9, 1, 2, 6, 8 };
 
使用冒泡排序法s
int [] intNum =  { 3, 5, 9, 1, 2, 6, 8 };
            for (int i = 0; i < intNum.Length - 1; i++)
            {
                for (int j = 0; j < intNum.Length - 1 - i; j++)
                {
                    if (intNum[j] > intNum[j + 1])
                    {
                        int temp = intNum[j];
                        intNum[j] = intNum[j + 1];
                        intNum[j + 1] = temp;
 
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福建锐思软件开发有限公司技术工程师招聘笔试题
 
姓名：___________________成绩：__________________时间：40分钟
 
一.概述题（10分）
请解释OA、HR、ERP的概念，并简单阐述你对ERP、HR、OA的理解。你认为ERP能给企业带来什么价值？
 
三.业务题（10分）
请阐述一个工业企业从采购原材料到产成品销售的供应链业务流程
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