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人力资源储备干部招聘笔试题及参考答案6套

 人力资源储备干部招聘笔试题及参考答案6套
 
目录：
 
1.         人力资源储备干部招聘笔试题及参考答案
2.         大洋百货人事部储备干部面试题（笔试）
3.         结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
4.         结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
5.         结构化面试问题题库和评价要点
6.         结构化面试题及答案要点
部分内容节选：
结构化面试题及答案要点
 
A-1-3
能否举一个您曾经失信于他人的事例？
这是一个两难性的问题，每个人都会有失信于他人的情况发生。主要看：A、若被面试者能比较真实的讲出自己失信他人的事例，则可以表明他比较坦诚；B、但另一方面，又要看失信事例的内容，去判断他守信的程度。
 
B-2-2
xx的工作是超常规的，需要快速地学习大量的知识技能，随时接受客户的考验，工作的压力非常之大，特别是遇到客户的不配合甚至是不尊重，这需要具备坚强的意识。您能否适应这样的工作？为什么？能否举例说明。
这是一个正向引导的问题，让被面试者对所描述的xx的工作状态进行理解和判断，并说明自己为什么能够胜任这种工作。                                              A、能否深刻地理解xx工作的巨大挑战性，而不是简单地表明自己能够胜任；B、面对xx工作的巨大挑战性，是否表现出积极、乐观、兴奋的状态，而不是表现出犹豫、迟疑；C、能否充分地证实自己为什么可以胜任这种挑战性，从所举的例子中判断，被面试者是否有吃苦耐劳、坚韧不拔的品质，结合被面试者的经历判断，被面试者是否经受过充分的历练；D、从整个回答的过程中进行观察，判断被面试者的个性气质和意志品质。
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人力资源储备干部招聘笔试题及参考答案
一、选择题
1.我国劳动法规定的劳动年龄为( B   )
  A.14周岁        B.16周岁        C.18周岁        D.20周岁
2.在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为( D   )
  A.事务性机构                    B.简单服务性机构
  C.非生产非效益部门              D.生产与效益部门
3.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段，其人性假设的基础是( B  )
  A.人天生是懒惰的，必须采用强制手段
  B.人是经济人，是为了吃、喝等个人利益而劳动
  C.人是为了获得他人的认同而劳动
  D.人不只是为了金钱、物质而劳动，人有社会责任感
4.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是(  A  )
  A.用人所长原则                  B.民主集中原则
  C.因事择人原则                  D.德才兼备原则
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大洋百货人事部储备干部面试题（笔试）
二、熟悉业务
一、选择题
1.我国劳动法规定的劳动年龄为(    )
  A.14周岁        B.16周岁        C.18周岁        D.20周岁
二、简答题
1.“骏马能历险，力田不如牛，坚车能载重，渡河不如舟。”这些诗句对我们的选才用才工作有何
三、情景题
四、设计题
三、展关未来
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