星宿人才

人力资源助理/文员招聘笔试题和面试题42套及招聘考察内容

人力资源助理/文员招聘笔试题和面试题42套及招聘考察内容
 
目录：
一、专业族职业发展通道、阶梯、标准（HR类招聘考察内容）
二、人事服务类职业发展通道图
三、人力资源类职业发展通道等级定义
四、人力资源部门职业生涯规划设计通道
五、人事专员助理的职业发展通道
六、招聘试题库
1.         上海地区人事专员招聘笔试题及参考答案
2.         上海市机械施工集团有限公司人事助理招聘笔试题
3.         中国石油化工集团公司招聘面试题大全（人力资源文件）
4.         人事专员和人事助理面试笔试题（某大型贸易公司用题）
5.         人事专员面试题（大连因泰集团招聘笔试题及参考答案）
6.         人事前台文员入职面试题x
7.         人事助理和行政助理面试题（深圳市某科技公司招聘试题）
8.         人事助理笔试题
9.         人事助理考核内容
10.     人事助理面试问题 - 副本
11.     人事助理面试问题
12.     人事助理面试问题（专业题10套）
13.     人事助理面试题及参考答案
14.     人事文员面试题（笔试及参考答案）
15.     人力资源专员招聘笔试题及参考答案
16.     人力资源公司面试问题及参考答案
17.     人力资源助理情景面试题
18.     人力资源助理职位面试题及参考答案
19.     人力资源岗位面试题（新疆圣雄能源开发有限公司招聘笔试真题及参考答案）
20.     人力资源管理部面试无领导小组讨论试题及参考答案
21.     人力资源部文员面试问题（某国企）?
22.     内蒙古成瀚人力资源有限责任公司面试题及参考答案
23.     四川宏信实业有限公司人事文员及行政文员招聘笔试题
24.     国有企业招聘人事专员面题及参考答案
25.     广州某公司人事文员招聘笔试题（专业题）
26.     招聘人力资源时的性格测试题及答案
27.     某食品公司人力资源专员招聘笔试题及参考答案
28.     浙江名城房地产集团有限公司人力资源笔试题及答案
29.     湖北中汇工程建设有限公司 人事行政助理招聘上机考试题
30.     玛氏人力资源助理面试题
31.     玛氏人力资源部人事助理笔试题
32.     电子厂人事助理面试题（笔试）
33.     石家庄宝石电子集团有限责任公司人事文员面试题
34.     联想人力资源部文员面试题?
35.     行政部人事文员结构化面试题及评分标准
36.     行政部人事文员结构化面试题（深圳市一鸣达精密技术有限公司招聘笔试真题）?
37.     行政部人事文员面试题（深圳市一鸣达精密技术有限公司招聘笔试真题）?
38.     郑州万科人力资源专员招聘笔试题及参考答案??
39.     钢宇工业有限公司人事文员招聘笔试题
40.     锦兴公司人力资源部面试笔试题及答案
41.     际华三五零二职业装有限公司人事助理面试题
42.     高材石材人事文员面试题
部分内容节选：
人力资源类职业发展通道等级定义
一、人力资源一级
【级别名称】：人力资源一级
【级别代码】：HR01
【级别内涵】：初级人员，按照规范和要求做事情而贡献组织。
【级别角色定义】：
1.      角色定义：
1)     掌握人力资源管理的基础知识和某一领域（绩效/薪酬/培训/招聘/员工关系/职业发展）必要的知识与技能，熟悉本职工作涉及的国
二、人力资源二级
【级别名称】：人力资源二级
【级别代码】：HR02
【级别内涵】：中级人员，通过自己的技术专长做出贡献组织。
【级别角色定义】：
1.      角色定义：
1)     具有人力资源管理某一领域（绩效/薪酬/培训/招聘/员工关系/职业发展）全面的
、、、、、、
专业族职业发展通道\阶梯\标准（即招聘考核内容）
（2）阶梯
   专业族职业发展阶梯及级别定义参见下图7
 
  图7-专业族职业发展阶梯及级别定义示意图
具体解释如下：
A.级别代码：S1
级别名称：初做者（Entry）
级别定义：作为某一专业领域的初做者，具有本专业的一些基本知识或单一领域的某些知识点；在适当指导下能够完成单项或局部的业务。
 
B.级别代码：S2
级别名称：有经验者（Intermediate）
级别定义：具有本专业基础的和必要的知识、技能，这些知识和技能已经在工作中多次得以实践；在适当指导的情况下，能够完成多项的或复杂的业务，在例行情况下能够独
表14-专业族能力项列表

能力项	详细内容
领导力	有效沟通、影响力、教练/合作
业务导向	客户导向、解决问题、业务贡献
知识的深度和广度	知识的深度、知识的广度，详细内容请见表15
素质	素质项详细内容请见表15

上述表中“知识的深度和广度”以及“素质”所包含的具体内容请见表15-知识的深度
表15-知识的深度和广度以及素质项列表

	HR类		◇   人力资源管理知识 ◇   人力资源各模块管理工具及方法 ◇   心理学基本知识	◇   人际理解力 ◇   影响力 ◇   学习能力
		招聘调配	l  人力资源管理相关理论知识 l  国家及地方相关劳动法律、法规 l  面试技巧和各种人才测评技术 l  项目管理知识和技能	l  影响力 l  人际理解力 l  团队合作 l  学习能力

、、、、、、
人事专员/助理的职业发展通道
根据企业情况不同，人事专员/助理的工作内容也有差异。中小企业的人事专员，一般身兼几职，既要做人事档案、劳动合同、入离职等等管理，又要做招聘、培训的一些辅助工作，如简历筛选面试预约、培训安排等等。有的人事专员还要兼做一些行政的工作。这个职位属于人力资源领域的基础职位，对专业没有太多要求，学历上大专即可胜任。但由于门槛不高，
一般情况下，人事专员/助理的发展路径：
人事专员--人力资源经理--人力资源总监
人事专员--招聘/培训/薪酬/绩效经理--人力资源专业顾问--专家
、、、、、、
行政部人事文员结构化面试题及评分标准
综合测试题，内容：仪表与礼仪，语言表达能力，计算机能力，人力资源专业题，劳动法等。
答卷人：                  手机：                    日期：     年     月     日  
 
评分   
一、 仪表与礼仪（印象评分，满分5分。优4—5分；良2—3分；差0—1分） 
 
二、 语言表达能力（现场测试，满分5分。优4—5分；良2—3分；差0—1分） 
 
三、 计算机能力（共24分） 
（一） 按图样要求制作一份组织架构图（共16分，答案附另页） 
●说明：①本题必须在60分钟内完成，未完成不得分。②测试结果共用____分钟。 
●评分标准：①30分钟内完成得13—16分；    ②31—40分钟完成得7—12分；             ③41—50分钟完成得4—6分；    ④51—60分钟完成得1—3分。 
 
（二） 请按照测试要求用五笔输入法打字（共8分） 
本题：①字数共____个；②用时____分钟； ③平均每分钟_____字。 
六、 工伤及社保（共13分） 
1、 社会保险有哪些具体内容？它们有哪些特点？（4分） 
八、 劳动法（共10分） 
1、 在什么情况或条件下用人单位可以无偿与劳动者解除劳动合同？（4分）       
、、、、、、
 
 
湖北中汇工程建设有限公司 人事行政助理招聘上机考试题
一、
打印以下文字：
冰消雪融，春意盎然；在这冬去春来美好时刻，湖北中汇工程建设有限公司2010年度工作总结表彰暨2011年度工作规划会议于2011年1月28日在应城市的月圆宾馆隆重举行。本次会议旨在向全体员工通报公司2010年度经营、
管理状况和展望2011年度工作目标，使员工们更加清晰的了解公司发展战略及经营策略，清楚公司的发展状况和未来的蓝图规划，清楚自身的定位和应担负的责任。同时，表彰先进、树立楷模、激励员工奋发向上，为中
汇公司的建设做出自己应有的贡献，在2011年度携手再创辉煌。
二、年初进行了员工访谈收集了如下信息，请根据收集信息整理访谈调查表并编制工作计划表：
、、、、、、
招聘笔试题及参考答案
一、单项选择题（每题2分，每小题只有一个最恰当的答案）
1、（     ）是企业职能战略中的核心战略。
（A）市场营销战略                     （B）供应管理战略 
（C）技术开发战略                     （D）人力资源管理战略
2、在应聘人数较多的情况下为了节省时间达到筛选人员的目的一般采用（    ）。
（A）笔试                     （B）面试
（C）评价中心                 （D）心理测验
3、影响招聘结果的外部因素之一是（      ）。
（A）企业知名度                         （B）企业文化
（C）外部劳动力市场供求状况             （D）企业的发展阶段
二、多项选择题（每题4分。每题有多个答案正确，错选、少选、多选，均不得分）
1、与外部招聘相比内部招聘的优点有（         ）。
（A）为企业注入新鲜血液，吸收新观念  （B）员工能较快地适应新工作
（C）提高员工的忠诚度                （D）招聘成本较高
三、简答题
1、什么是文件筐测验？（10分）
、、、、、、
人力资源助理职位结构化面试题及参考答案
 
1         既定的目标如果不能实现你会怎么办？（人力资源事务繁多，每天制定的任务没有完成的话，显示没有自制力，应回答制定合理的计划，按时完成，特殊情况的可以后来补上）
2         特别强烈的自信心来完成任务吗？如果不能完成也就是说经常失败，你会怎么办？（）充足的自信心很重要，如果没有自信心，就不能胜任人力资源这个工作，因为每天需面临不同的人和事，失败在所难免，一定要显示你有韧性）
3         可以描述一下你在工作或学习中把事情搞砸的情况吗？（隐含你是否从自己的错误中吸取了教训，还是不断重复同样的问题，面试官会试图从你的回答中搜集了解，你是否太自以为是或不够有自知自明来为自己的错误负责）
4         如果中了彩票，你会继续工作吗？（强调自己工作积极性和热情的机会）
、、、、、、
广州某公司人事文员招聘笔试题（专业题）
 
   姓名：_____________       时间：____________         分数：________
一、填空（25.5分，每空1.5分）
1、_______国是世界上第一个实行社会保险制度的国家。
2、在职职工的基本养老保险费由_______和_________共同缴纳。
3、广州市今年新发布的上一年度职工社会平均工资是_________
二、判断题：正确的画“√”，错误的画“×”，并修改正确。（20分，每个2分）
1、养老保险和医疗保险都实行的是社会统筹和个人账号相结合的保险制度。（   ）
2、2006年1月1日起，个人账户的规模统一由本人缴费工资的8%调整为11%，全部由个人缴费形
三、计算题：（13.5分）
员工小李每月缴纳养老保险的工资基数为1600元，请你计算出他个人每月应缴纳多少养老保险费？他每月应缴纳的医疗保险费是多少？（以广州市目前的社会平均工资为准）
、、、、、、
更多内容请下载附件