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国企组工干部面试问题6套和专业题30问及答案

国企组工干部面试问题6套和专业题30问及答案
目录
一、企事业单位面试题本(考官用题本)
1.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (1)
2.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (2)
3.企事业单位面试题本(考官用题本) 和评分参考 (3)
二、2022年8月2日xx烟草公司xx分公司面试题（人事用工管理岗）和参考答案
三、某国企人事专员面试题和答案（专业题189问）
四、国企组工干部面试问题及答案（专业题30问）
第一题：组织部应当成为党员干部的“娘家人”，你作为一名工作人员，将从哪些方面去努力维护组织部门的这一良好形象
第二题：组织部门最重要的职能就是发现人才、得到人才、用好人才。你作为一名工作人员，对此，你有什么打算？
第三题：组工干部必须公道正派。你作为一名工作人员，在实际工作中应如何做到这一条?
能否做到公道处事、正派做人，是组工干部的为官之德，也是党和人民对组工干部的基本要求。
第四题：组织工作政策性、原则性、程序性都很强，一旦出现失误，就会造成难以弥补的影响。你怎么看待和做好这个岗位的工作？
第五题：在市场经济条件下，党的干部都面临着保持共产党员的应有本色，自觉抵制金钱诱惑和腐朽思想侵蚀的严峻考验。作为组织部门的一名工作人员，请你结合实际谈谈对经受住这一考验的认识和打算。
第六题：新到岗位你如何开展工作？
第七题：习近平总书记多次强调要敢于担当责任,勇于直面矛盾。请你结合报考岗位谈谈如何把握和落实这一要求？
第八题：请谈谈您对报考岗位的主要职责和素质要求的理解？并以事实证明您符合岗位要求。
第九题：针对你报考岗位未来三年的工作目标，你认为是否还有提升空间？ 
第十题：在2023年第13期《求是》杂志刊发的习近平总书记重要文章《努力成长为对党和人民忠诚可靠、堪当时代重任的栋梁之才》中，总书记强调：“立身百行，以学为先”，年轻干部要“练就过硬本领”。作为组织部门的一名干部，你认为如何落实习总书记“练就过硬本领”的要求？
第十一题：组工岗位是服务性岗位，到岗后，你会怎样扎实有效的抓好服务工作？
第十二题：企业的每个科室、每个人都独当一面，承担着某一方面的工作，你走上岗位后，如何处理个人与大局的关系？
第十三题：当前有的基层干部，有的执行力提升较慢，有的工作效率较高。你认为执行力提升慢的原因有哪些？假如你走上新的工作岗位，怎么提高执行力？
第十四题：组织工作的政治性、政策性和原则性，决定了组织部门必须争做党性最强的部门。作为组织部门的一名工作人员，你对提高自身的党性修养有什么打算？
第十五题：习总书记指出：“理想信念是共产党人精神上的‘钙’，理想信念坚定，骨头就硬，没有理想信念，或理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’，就可能导致政治上变质、经济上贪婪、道德堕落、生活上腐化。”请结合报考岗位谈谈你的认识和理解。
第十六题：针对自身报考岗位的劣势，如何弥补不足，将采取怎样的措施？
第十七题：组工干部工作任务繁杂而繁重，“白加黑”“5+2”是常见的工作模式，特别是一些突发性、临时性的工作很多，所以要二十四小时随时保持待命的工作状态。而且干好工作、干出成绩是最起码的要求，甚至是一百个工作成绩也抵销不了你一次的工作纰漏。对此，你有心理准备吗？你怎么看待和做好这个岗位的工作？
第十八题：作为组织部门的一名干部，你认为如何以实际行动实践以人为本是科学发展观的核心内容？
第十九题：作为管干部的干部，须要具备协调能力和沟通能力。但人是最复杂的动物，协调和沟通也是一门艺术。你认为，进行沟通协调时，应注意哪些问题？
第二十题：你认为一个合格的组工干部应该具备的哪些知识？
第二十一题：未来在综合培养荐人才时，你将采取哪些方式，鼓励人才的成长和发展，为公司未来发展培养所需人才？ 
第二十二题：提升人才队伍建设水平，建立科学的政绩考核评价体系是基础。对此，你有何想法？
第二十三题：加强对干部人才廉洁从政管理是组织部门的一项重点工作。如果由你牵头负责干部人才廉洁从政管理工作，你打算怎么办？重点在哪些方面？
第二十四题：对于宣介人才政策，你能给这个职位带来别的人选所不能带来的新思路、新方法吗？
第二十五题：对于未来公司的党员队伍结构，你有何要求？在调整比例时，你有何想法？
第二十六题：当前，某企业发展党员工作不容乐观，员工入党的积极性大幅度下滑。对此，假如该企业要进行一段时间的专项综合治理，你有什么具体的对策？
第二十七题：假如你走上岗位后，发现公司发展党员工作存在忽略政治标准导致要求降低、名额计划发展导致标准降低、程序简化发展导致门槛降低以及轻视培养考察导致质量降低的现象，你打算如何扭转这一局面？
第二十八题：“能上能下”“能进能出”机制建设是深化改革工作中最关键的内容。你对“能上能下”“能进能出”机制建设有什么好的意见和建议？
第二十九题：你认为推动党员成才，重点在哪些方面？
第三十题：在当今的企业干部人才队伍中，存在在思想上不愿做、业务上不会做、行动上不敢做、作为上怕担责等方面的问题。对此你有什么措施可以解决此类问题?
部分内容节选：
某国企人事专员面试题和答案（专业题189问）

在人才遴选期间，如何查证个人资料之真伪？
( a ) 人事部可直接打电话到应征者服务的公司人事单位查询 ( b ) 人事部门可要求应征者签写保证书 ( c ) 人事部门可经由应征者同意，向应征者指定人士询问。或者在正式雇佣后，可在试用期间向应征者过去的公司查询 ( d ) 根据履历表上的资料，以时间连贯性去查证

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进行校园招聘时，人事主管应采取何种态度比较积极？
( a ) 锁定即将毕业的同学中前几名公司急需的人才作为招聘及说服对象 ( b ) 靠碰运气，看什么人来应征，再从应征者中去挑选公司需要的人才 ( c ) 广泛、主动地与毕业同学面谈 ( d ) 多办招聘会，广发公司简介资料

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