星宿人才

猎头顾问招聘笔试题和面试题7套及招聘考察内容

猎头顾问招聘笔试题和面试题7套及招聘考察内容
 
目录：
 
一、专业族职业发展通道、阶梯、标准（HR类招聘考察内容）
二、人事服务类职业发展通道图
三、人力资源类职业发展通道等级定义
四、人力资源部门职业生涯规划设计通道
五、猎头公司员工职业通道和晋升管理办法
六、猎头顾问的职业发展通路
七、笔试题库
1.         猎头助理面试题
2.         猎头招聘笔试题及参考答案
3.         猎头职位笔试题
4.         猎头顾问面试题-笔试题（光辉国际咨询顾问）
5.         结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
6.         结构化面试问题题库和评价要点
7.         结构化面试题及答案要点
 
部分内容节选：
猎头顾问的职业发展通路
随着人力资源工作的专业化，专业的人才服务公司越来越多，猎头顾问是近几年越来越火的职业。猎头顾问的主要工作是根据企业的用人需求，在规定时间内帮助企业招聘其适合的人才。这个职位的工作更类似销售，工作压力比较大，淘汰率也较高，一方面需要主动寻找挖掘候选人，另一方面要与用人单位在招聘过程中进行全程沟通与协调。当然做得好收获也颇丰，一般猎头顾问是根据业绩来提成的，资深猎头的一个单子回报可能达几万、几十万。
1、猎头顾问大体有两个发展方向
1） 管理者
对于那些专业人才服务公司来说，猎头顾问是创办猎头公司必备的高级成员，大多猎
、、、、、、
业务序列：主要包括业务和市场相关工作的岗位。
所有的岗位序列划分五大层级：辅助人员层、专业人员层、主管层、经理层、总监层、经营层。在每个层级中，又包含若干岗位。其中辅助人员层、专业人员层、主管层统称为操作层，经理层、总监层统称为经理层。
第三条 职业发展路径
员工职业发展路径包括纵向的职级晋升和横向的跨序列拓展。通过纵、横向的发展，丰富员工职业发展的通道，使员工获得更多的发展机会。
岗位序列发展路径图（见下页）
管理序列描述

岗位层级名称		主要角色	工作经验	司龄	职称
专业人员层	助理专员	不独立负责某一业务模块工作，或负责某一业务模块中的部分工作；需要在专业人员或高级专业人员的指导下，开展局部或初级的信息收集以及分析工作	1年
	专员	能通过发挥专长在某一业务领域独立工作，但熟练程度有进一步提升空间	3年	2年
	高级专员	具有该领域较为丰富的经验和技能；在某一领域独立开展工作，并能够对本领域内其他专业人员提供一定的技术指导	5年	2年

（注：中级顾问和高级顾问都有资格晋升到主管层）
2、横向发展
员工除了在本岗位序列内按照岗位层级的要求晋升外，对不同的序列之间，考虑到员工的不同发展意愿，公司也提供跨序列拓展的平台和机会。主
根据企业特点，公司岗位能力分为三个方面：核心能力、领导能力和技术能力。

能力名称	定义	能力细项	适用人群	评估标准
核心能力	又叫做公司价值观，是指符合公司价值观的、所有员工都需要的关键行为准则	诚信求是 客户导向 团队合作 不断学习 有效执行	全体岗位	不合格、合格、优秀

、、、、、、
人力资源类职业发展通道等级定义
一、人力资源一级
【级别名称】：人力资源一级
【级别代码】：HR01
【级别内涵】：初级人员，按照规范和要求做事情而贡献组织。
【级别角色定义】：
1.      角色定义：
1)     掌握人力资源管理的基础知识和某一领域（绩效/薪酬/培训/招聘/员工关系/职业发展）必要的知识与技能，熟悉本职工作涉及的国家/地方法律、法规和公司流程；
2)     能承担人力资源管理某一领域的具体实施工作；
3)     在高级别人员或上级的指导下，能参与、并完成本专业领域较为复杂的工作；
4)     是公司人力资源管理有一定经验的人员，收集、反馈本专业领域管理体系的运作信息，为其他相关人员提供基础信息与服务。
2.      参考条件：
、、、、、、
猎头招聘笔试题及参考答案
 
姓名：应聘职位：日期：得分：
一、问答题（本题共4题，每题20分，共80分）
1、请简单介绍内部招募与外部招募的优、缺点？
2、在日常招聘工作中，较为常用的情境模拟测试法有几种，请简单介绍你最擅长的一种方法的实施步骤？
3、如何识别第一、二代公民身份证的真伪？
4、大学学历证如何鉴定其真伪？
 
 
二、计算题（本题共１题，共20分。先根据题意进行计算，然后进行必要分析）
2017年5月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60、销售人员200名、生产工人240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000
、、、、、、
更多内容请下载附件