星宿人才

你是否会被录用取决于“人岗匹配”

 
面试官是否录取你的最终判断依据：你自身素质与这个岗位的匹配程度，俗称“人岗匹配”
PS:自身素质=基本素质+附加素质+面试企图
明确这个前提之后，我从我的角度和我日常的工作情况怒答下：

【基本素质】
面试中最基础的考察部分，大致分为外观（我不是外貌协会……）、表达能力、反应速度，基本礼仪等。
1.外观：如果你没有特别严重的外观问题（大面积疤痕或者胎记）以及残疾（与歧视无关），只要做到面试时打扮的正经得体就没问题，如果能做到清爽宜人就加分咯！
中央外貌协会插播一条广告：男生一定不要忘记剪鼻毛！女生香水味适中，不要一听招公关就打扮的一股风尘气的好么……

2.表达能力：能够流畅的交流，口音不太重（最起码让我知道你在说什么好伐……），确定具有基本日常沟通的能力便OK。最起码能保证面试的顺利进行吧！

3.反应速度：其实我是犹豫了要把反应速度放在基本还是附加里面了，其实这个部分要求有点高。面试过程中如果能够快速领会面试官的提问意图，恰到好处的协助面试官进行面试的顺利完成（比如发放答卷、有意识的强调下会场纪律等小细节）那就绝对会加分了。
即使你做不到这些，退一万步讲，千万不能让面试官觉得你反应迟钝，一旦入职可能会增加很大的沟通成本就好……


4.注意礼仪：懂礼貌一点，进面试间先敲门，见到面试管要微笑。交流时看着别人的眼睛，这样会显得更真诚……这些小细节会在竞争尤为激烈的时候成为珍贵的加分项。

基本素质大致在我日常面试中占比60%，当面试人员质量较差时候甚至为70%


【附加素质】
面试中能够凸显你优秀的素质部分，大致分为出身（学历及在校经历）、以往工作经验、人际关系（部分岗位尤为重要）等。
1.出身：在你第一份工作的时候，这大概是你唯一的敲门砖，重要性可想而知。
（BUT，插一句，注意我前面所说的前提，不要因为这一点没有占优势而妄自菲薄！）
在中国现有的大学教育分级排名的情况下，学历还是很能说明一些问题的。虽然更大程度上他代表你在大学前的努力成果，但是不可否认，很多名校的校园氛围，学生素质及日后能够得到的人脉关系是不容小觑的。
如果你出身名校，我会对你更加关注，但是不会因为你是名校而失去原则！
如果你在校期间成绩优良、获得过奖学金，我会对你更感兴趣，因为这说明是最起码是个愿意努力的人。


2.以往经验

3.人际关系：如果你面试的是需要去拉存款、卖保险的工作，你大概能明白人际关系对于某些岗位多重要。但是，记住，只是某些岗位。在我碰到的面试者里，千里走单骑的还是绝大多数，所以放心的一个人战斗吧！！！思密达……

附加素质说白了就是加分项，在我日常面试占比中大概为30%左右


【面试企图】
让面试官看到你！想！要！
让面试官看到你！的！企！图！心！
为什么我会在后面加上这一点，因为这点太重要了，很多时候这是翻盘的唯一砝码！！！
优秀的人很多，可能A和B一起找工作，A更优秀一点，但是如果我看到B的企图心更强，更加迫切的需要这份工作并且愿意为之努力时，我的天平很可能就向B倾斜了。
永远不要低估一个人的企图心！
所以，在面试过程中，不妨适当展示你的企图心，说不定面试官就和我一样喜欢成人之美