星宿人才

android面试技巧之值得招的应届生

 

 
一样也是在带初级的技术团队（安卓方向），十分累，排第一的已经说得很好了，我来举几个例子大家感受一下。

A小伙
应届生，自己在学校自学android开发，有一款app上架了应用商店，在细分类别里排名靠前，有几W下载量。听起来像是很靠谱的熟手？我开始也这么想，但是，仔细接触下来，很心塞，基础不扎实（从不考虑内存，数据结构使用不合理，不了解基本的设计模式，没有基本的软件架构认知，甚至java基本内容都不熟，比如不知道instanceof关键字），不思考（看到需求基本第一步去百度而不是根据现有工具结合需求寻找合理的实现），做事不严谨（代码不考虑边界条件，极限条件，bug成堆）。态度不端正，上班时间假装调试手机其实在看小说，评审需求玩游戏，近期准备单独沟通下。

B小伙
1年工作经验，人一脸忠厚，做事踏实，脏活累活任劳任怨，永远加班。但是我不是看你加班多不多啊，我是看你能不能解决问题啊。发现基本上一个稍微复杂的bug，在他那，永远是闷头苦干，然后需要很久才能解决，解决完几乎一定会引发其他bug，让我和测试都非常崩溃。于是尝试和他一起分析解决bug，看看问题出在哪。发现，逻辑能力和经验问题造成他不能第一时间定位bug，定位完bug之后，给出的解决方案也不是最科学的，人特别轴，我提出了其他可能的方案，也不愿意接受，一心觉得自己是对的，我开始觉得吃点亏也好，谁都是一个个填坑成长起来的，就让他自己试试，最后一塌糊涂，只好强制介入进去，要求用我的方案解决。还有一次，一个比较难的需求，交给他，一起讨论了大致的思路和可能的坑之后，太忙就没管了，只看见他每天闷头调试，最后一个星期之后苦着脸告诉我“我已经想尽办法，实在搞不定，怎么办”，当然这个最大的责任其实是我，没有及时的跟进了解情况，当时刚带人自己也在摸索，但是也体现他自己遇到问题，没有汇报和沟通的意识。

C小伙
1年工作经验，基础不错，人比较灵活，能够比较好的完成需求。问题是，也就是比较好的完成了需求，没有把实现深挖的主动精神和技术储备。比如我们考虑把某些功能native化，他完全不会也没有学习的主动性。好吧，这个属于高阶需求对于应届生是要求高了点。但是如果是名校出身的，我觉得应该具备。

就说这么多吧，比较典型的三个小伙子，有优点有缺点，总结一下，什么样的技术应届生值得招：
基本的：基础专业知识，实践经验，逻辑思维能力，学习能力
加分的：主动性，对技术的求知欲，沟通能力