星宿人才

HR话面试之“加分项”

 


历史：面试次数过千了吧，包括应届生招聘和社会招聘，覆盖本科、硕士，偶尔还有博士。
经历：一个team一天面了近400人，单人现场白板出题刷全体（遇到某校组团刷题库的，对刷。），单人一天面了20多个。

我的考虑：
1、好的学校，好的成绩单，基本的知识。
2、知道自己想要什么，知道自己是谁。
3、能把脑子里的话说顺，能把故事讲通。
4、想象能力，分析能力，动手能力。
5、不懂会问，举一反三。
6、脸皮厚（销售岗）

对本科应届生期望不太高，能达到如上几条不错了，经我手的非初面通过率不超过20%，曾经因为宁缺毋滥被上司喝茶。

如果是硕士，博士，还有几条附加条件。 某种程度上来说，跟非应届生招聘有点像，实际上是对实际工作经验和能力的要求，除了专业技能和经验外，主要考虑PM能力和SE能力。


最后补一句：这个答案不是给“怎样才算一个好的应届生新员工”的，也不是“怎样判定一个毕业生属于明星潜质”的。

在TEAM里面，有超过100种办法去培rou养lin和观hu察shi学生仔，而且可以持续数周到数月。