星宿人才

《基金公司面试360全方位解读》

第一部分：基金公司各岗位详细介绍
一，基金分类
二，基金公司分类
（一），公募基金公司
公募基金公司组织架构
公募基金公司职位详情
1投资方面：
交易员
Quant有很多分支:
如何入门投研工作


信评
 
2、销售方面：
机构业务
渠道零售业务
电销业务
3 公募基金经理的职业发展路径
4 公募基金经理转行方向
5、中后台业务：


产品部&交易部
产品经理职级
市场营销/客服
法务&风控：
运营&it
 
6 纯后台支持部门


 
（二）私募基金
1私募基金组织架构
2私募基金岗位详情
3私募的薪酬体系


4什么叫对冲基金
对冲基金的组织结构


 
对冲基金的三个特点
冲击基金职位分类
投资岗位的员工来源，
对冲基金的职业发展路径
对冲基金薪酬
PE的组织方式三种：


PE的赢利模式
PE的从业人员要求
VC/PE对于我来说不是一个好职业，对于一般应届毕业生尤甚。


VC组织架构
组织结构的形态及其影响
VC行业从业人员的要求
VC的运作机制
人员构成
VC的TMT分析师
PE的TMT行业研究员
阳光私募基金的模式
 
 
 
第二部分：基金类职位招聘面试题笔试题22套
 

1. 华夏基金面试题
2. 华夏银行基金部业务人员面试题
3. 嘉实基金招聘笔试题
4. 嘉实基金管理有限公司面试题(专业题)
5. 国信证券基金研究岗实习生招聘笔试题 (二)x
6. 国信证券基金研究岗实习生招聘笔试题
7. 基金产品经理招聘面试题 和答案
8. 基金公司招聘面试题
9. 基金公司行业研究员专业面试题
10. 基金投资从入门到精通
11. 基金研发面试题
12. 基金经理面试笔试题
13. 广发基金管理有限公司营销类职位面试题
14. 某私募基金面试笔试题
15. 汇添富基金管理有限公司营运助理面试题（笔试真题及参考答案）
16. 研发人员面试题（基金）
17. 私募基金研发类职位面试题

18.     结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
19.     结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
20.     结构化面试问题题库和评价要点
21.     结构化面试题及答案要点
22.     结构化面试问题62问精彩回答
 
部分内容节选：
 
基金公司各岗位详细介绍
 
基金分类
 
基金分为很多种，有专门做股票，有专门做债券的，有专门做货币，还有外汇、期货等等。比如，大家都在用的“支付宝”，里面有：余额宝，那么，余额宝现在的收益是2.425个点，其实，余额宝就是一个货币基金的“流量入口”，因为在里面的钱，实际上是买了一个叫“增利宝”的货币基金。货币基金呢，就是专门买货币的基金咯，
公募基金公司
 
公募基金公司组织架构
公募基金公司职位详情
常见的公募基金公司的核心部门其实就是两块儿，投资和销售，投资做出好的业绩，销售才更好卖基金，同时销售卖的好，公司挣钱了，才有钱养更好的投资团队。必备的部门通常包括产品&交易、营销&客服，法务&风控，运营&it。此外就是和所有公司一样都要有的行政财务人力了。
以下分别介绍。
一、投资方面：
1、传统的投资主要就是二级市场股票、债券市场各种国债地方债企业债等。每个公司都会有一群研究员，大公司肯定分的细，宏观啦具体行业啦，各是各的。小基金公司就不一定了。应届生进研究这一块儿基本都是研究员开始做起，很多
quant所需具备的技能
我们招写策略的最看重统计学基础、而后是编程能力。如简历无其他过人的亮点，国内院校里仅考虑清北复交中科大的硕博。如果以上三者都不出色，建议先到券商实习，至少把能力锻炼到能辅助写出收益还不错的策略。否则说实话，几乎没有直接进到有实力的量化团队的可能性。
 
统计方面需要掌握：
概率论（比如参见mit著名的那门公开课）
编程方面：
第一，要会多门语言，比如C++/Java/python 的组合。其中至少要有一门语言是精通的，精通的意思是，有能力写一个回测的框架，或者给你一个现成的框架，你可以看懂并且在这个基础上继续扩展开发新的功能，比如github上现有的aglotrade是一个用python写的交易框架，但是没有对国内CTP的接口，你能否在上面加上这个功能呢？
如何入门投研工作
到基金公司投研工作，基本只有两条路：1.社招（通过别的买方跳槽，如资管、自营、私募、其他基金公司）。2.实习留任。基本不存在校招，如果有，会比实习留任难上一百倍。
对于社招，具备投资能力，有业绩，自然会有猎头来找你的了。
说说实习留任是个什么情况。
对于实习，基金的投研非常看重学校出身，考证只是个加分项。
举个例子，之前我们学校有个博士师兄去了易方达实习，实习生里面70%都是清北的，剩下的就
 
二、销售方面：
公募基金公司目前主要的销售可以分为三个大方向：机构业务、渠道零售业务、电商业务。
1、机构业务：简而言之就是把基金卖给机构，主要的客户是各类金融机构，银行、券商、保险公司等。由于客户都是懂行的人，对于销售人员素质水平要求较
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汇添富基金管理有限公司营运助理面试题（笔试真题及参考答案）
 
证券基础知识                   姓名________
 
一、单项选择题
1、以有价证券形式存在，并能给持有人带来一定收益的资本是 ------。
A 实际资本   B 虚拟资本    C 生产资本   D 货币资本
 
2、按 –----- ，我们可以把金融市场分为货币市场和资本市场。
A 交易的对象 B 交易的性质    C 交易对象的期限  D 交割的时间
 
 
39、根据《开放式证券投资基金试点办法》的规定，我国开放式基金的赎同费率不超过赎回金额的---------  
A. 4%            B.3%        C. 2%           D.1%  
 
40、在实际 市场条件之下,通过适时改变长期配置的资产权以增加基金投资组合的获利机会,反映了基金的---------。   
A. 战略性资产配置决策       B.战术性资产配置决策  
C. 积极型股票投资策略       D.消极型投票投资策略 
 
二、判断题
1、 有价证券是虚拟资本，但是它是发行却能起到优化资源配置的作用。
三、论述题
2、谈谈您的职业规划以及您的性格。
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国信证券基金研究岗实习生招聘笔试题 
 
说明： 
1. 请先填写姓名、所在学校/专业、实习时间等基本信息。 2. 请将每题答案填写在蓝色方框中,方框大小可自由调整. 3. 可自由分配答题时间，答题顺序不限。 4. 本卷完成时间要求为：120分钟。共120分。 5. 本卷要求为独立完成, 可利用公开资料。 
 
基本信息(必填) 
姓名 所在学校/专业 能否保证至少5个月，每周到
岗至少4天的实习时间？  /  
邮箱 电话 是否独立完成本卷? 请如实回答。  
  
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1. 基础知识（30分） 
1） 请简要说明ETF和指数型基金的一个相同点和一个不同点。（4分） ETF和指数型基金的对比 相同点  不同点 
 
2） Suppose we toss a fair coin, and let N denote the number of tosses until we get a head 
(including the final toss). What is E(N)? （1分） 
E(N) 
 
1） 请简要描述下图（至少150字），请注意表达逻辑。（15分） 
债券型基金2013年11月末表现 
债券型基金子类  中长期纯债  短期纯债型  混合一级型 混合二级型 
区间平均复权净值增长率 -0.94% 0.07% -1.09% -1.04% 
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国信证卷基金研究岗实习生招聘笔试题
 
说明：
1.     请先填写姓名、所在学校/专业、实习时间等基本信息。
2.     请将每题答案填写在蓝色方框中,方框大小可自由调整.
3.     可自由分配答题时间，答题顺序不限。
4.     本卷完成时间要求为：120分钟。共120分。
5.     本卷要求为独立完成, 可利用公开资料。
1.       基础知识（30分）
1）  请简要说明投资QDII基金的3个主要风险因素。（5分）

主要风险因素

1）市场风险

2）信用风险

3）汇率风险

2）  Suppose we toss a fair coin, and let N denote the number of tosses until we get a head
3）  ，请注意逻辑关系。（15分）
请归纳客户不满意报告的原因，并以SMART ART展示
客户对报告不满意的原因如下：
1）      请根据上表（表1）中的内容，简要列出以下黄金投资方式与同类相比的优点与缺点。（15分）

	优点	缺点
纸黄金
现货黄金

 
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基金产品经理招聘面试题 和答案
1、请谈谈你对我们公司的了解。 关注要点： 
（1）、尽量让应聘者跳出传统的信息资源和渠道，比如销售与市场、市场报或者互联网，给我们一个关于我们公司和在这个行业的地位的深入分析。 
（2）、应聘者可以告诉我们什么将会威胁到我们未来在市场上的地位吗？ 
（3）、应聘者对我们公司的行业性质、人力、产品或服务有一个很好的认识，并且可以告诉我们市场上有什么合理的机会以及管理的机制与变革会有利于我们公司吗？ 
 
2、请谈一谈你是什么时候开始对基金工作有兴趣的？什么是基金公司，主要组织
架构怎么设置？ 
关注要点： 
（1）、要鼓励应聘者把他自己认为的将基金作为职业选择最吸引人的方面说得具体一些。是、、、、、
 
 
结构化面试62问精彩回答：
 
1 能不能谈一谈您职业生涯的几个转折是什么促使了您的转折？（或者请谈一谈您职业生涯中几 个比较明显的不同阶段？是什么促使了您在这几个阶段的转换？ A、有成就导向的人的职业生涯常常会使不断上升的，即使会有挫败的时候，但是始终保持一种 超越过去的上进心是这些人的特征，所以总体的职业生涯趋势必然是呈上升状态的，所以可以 通过考察被面试者的职业生涯的发展趋势来把握对方的成就导向；B、特别是在职业生涯的转换 阶段的促使因素，如果常常是来自于自身的更高要求而不是客观外力的驱动，则可进一步验证 对方的成就导向意识。
 
刚踏入金融行业的时候，工作三个月就开始带了 5 个人的小团队，这些人只比自 己晚进来三个月，而且年纪比自己大，作为一个金融小白不仅要自己学习，还要 能教导他人，那是我职业生涯最绝望和无奈的时刻。也就是那个时候，我开始养 成定时总结输出的习惯，并延续至今。现在已经在基层带队伍 6 年了，正面临人 生又一个职业选择的关口。 升迁，不一定来的
2 在以往的工作中，您认为做的最成功的一件事是什么？当时的情况是怎么样的？您觉得自己将 来还能不能做的更优秀？
A、 从被面试者谈自己取得成功的过程中，去把握被面试者所投入的努力程度和对成就的欲望去 把握对方的成就导向意识的强度；B、其次，有成就导向的人必然是相信自己可以做得更好， 追求更高的境界和成功，所以他们必然是相信自己将来能创作的更优秀；C、对于其描述的 事例是否真实，可以从以下几个方面去把握：讲述的事例是否有明确的事件
9 你认为你在工作中的成就是什么？
工作的成就感和满足感来源于自己的行动。不在乎自己的 idea 被多少人认可， 不在乎被评过多少次优秀。关键在于你为团队带来了什么。做一个产品，完成一 个项目远不如自己通过行动建立了提升效率的流程，团结的团队气氛。 继续走下去的力量其实是性格所决定的，一段时间可能是家庭，她们一边支持着 一边需要着；另一段时间会是自己的梦想，35 岁前吃透一
10谈谈你对公司未来某一业务发展计划的设想
第一，用几句话清楚说明你发现目前市场中存在一个什么空白点，或者存在一个 什么问题，以及这个问题有多严重，几句话就够了。
第二，你有什么样的解决方案，或者什么样的产品，能够解决这个问题。你 的方案或者产品是什么，提供了怎样的功能?
第三，你的产品将面对的用户群是哪些?一定要有一个用户群的划分。 第四，说明你的
 
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