星宿人才

家电制造企业公司校招方案和试题库及答案

家电制造企业公司校招方案和试题库及答案

 
目录：
XX集团招聘会计岗位笔试测试题(A卷)
xx集团核心能力面试问题清单-基层职位
基本工作能力测试(题册)+答案
外企招聘会计岗位面试题（笔试测试题）
家电制造企业公司校招方案
家电制造企业公司校招方案和试题库及答案
所有管理职位的胜任能力素质评估要素和评价表表.xls
文秘专业招聘笔试题及参考答案
无领导小组讨论测评方案及试题（营销类）
无领导小组讨论试题(管理类）
无领导小组讨论试题（技术类)
无领导小组面试官观察记录表
智力题和答案
校园招聘无领导小组讨论试题（技术类二）
校园招聘无领导小组讨论题目集
校园招聘测试题（技术类A卷）
校园招聘（技术类B卷）
法律专业人员面试题（笔试及参考答案）
法律顾问招聘笔试题和答案
管理类试卷（A卷）
管理类试卷（B）
结构化面试指南
xx笔试题营销类英文A卷
xx笔试题营销类英文B卷(蓝色纸)
xx营销类无领导小组讨论题目及参考答案
xx集团核心能力面试问题清单-中层职位
xx集团法律类职位面试笔试题
xx集团财务会计案例讨论试题
获取名称.bat
营销类试卷(A卷)
质量分析工程师招聘笔试题及参考答案
通用电气公司招聘结构化面试问题和参考要点
集团财务系统招聘考试试题
面试笔试题（市场营销B卷）
面试题的使用说明
 
部分内容节选：
校园招聘实施手册
 
一、应用原则
1、本手册主要用于校园招聘实施阶段，供各单位参考借鉴；
2、本手册旨在通过规范的招聘流程与专业的甄选工具，保证招聘质量；
3、本手册主要用于人力资源工作人员及业务体系面试官群体使用，各单位应严格做好校园招聘面试实施过程的标准化工作。
 
二、甄选操作指引

2.1各甄选环节人员比例及甄选标准

2.2甄选试题使用规则
2.3笔试须知
2.4团队活动实施方案
2.5即兴演讲指引

2.6网上测评指引

2.7结构化面试指引
三、对应届大学毕业生的基本素质要求（建议）
四、对参加高校面试官的要求
五、签约仪式
由于新的劳动合同法的实施，各单位在签订就业协议书时，一定要慎重，签订就业协议时，必须
六、就业协议书的签定办法
 七、签约后期维护
八、补招政策
九、异地事业部支持
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xx集团校园招聘面试题库面试管使用说明
内容包括:题目类型,题目数量，应用环节，考察能力，基础素质。试卷类别,个人演讲，评分方法等。
 
一、题库设计目的
根据xx集团在xx校园招聘工作中提出的工作目标：
1.  严谨——所选择的甄选工具及甄选流程经过充分论证，以保证甄选流程对人才的区分度。
2.  专业——流程规范、执行到位，在毕业生群体中建立专业化的HR形象。
本次题库设计的主要目的即是服务于xx集团xx年校园招聘的需要，为招聘工作实施中提供严谨、科学、专业、有针对性的内容资源，并通过规范、结构化的题目为xx集团考察候选人的相应能力提供具体的依据，也为进一步将xx集团的能力模型应用于招聘工作创造良好的机会。
 
二、题库包括内容
　　根据项目双方在前期沟通的结果，本次题库所包括的内容见下表，详细题目内容可见附件2：

题目类型		题目数量	应用环节	考察能力	备注
中文 题目	逻辑推理	155	专业笔试	基础素质
	言语理解	100
	数字推理	102
	问题求解	169			题型涉及初等数学、高数、概率和线代
	图形推理	105			设计有三类题型
英文 题目	英文选择	309			主要考察词汇和语法
	英文阅读	共35篇文章
个人 演讲	中文个人演讲	50	即兴演讲	基础素质（侧重于沟通和逻辑分析能力）
	英文个人演讲	50
团队项目活动		30	无领导小组讨论	校园招聘核心能力模型	按职位类别进行划分，营销类、技术类分别为10个，管理类和财务类分别为5个
FBEI		16	FBEI		每个能力设计两个选题

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无领导小组讨论试题（管理类）
一，讨论材料 
【背景材料】： 
培养学生的核心素质是大学教育历久弥新的话题。随着大学生就业竞争日益激烈，用人单位对应届毕业生的综合素质提出了越来越高的要求。这也使得大学教育者开始反思：为了应对严峻的就业形势，大学四年期间，应当培养大学生的哪些核心素质？有人提出了以下几条最关键的素质： 
 
1、强健的体魄                     9、责任心和敬业精神 2、健康的心态                     10、批判的思维 3、社交能力                       11、学习意识和能力 4、专业领域的一技之长             12、开阔的视野 5、创新的意识和能力               13、强烈的成就动机 6、社会适应能力                   14、良好的道德品质 7、团队合作意识                   15、挫折承受能力 
8、吃苦耐劳的精神                 16、正确的世界观、人生观和价值观 
 
【任务要求】： 
现在，请在座的各位组成一个专案工作小组，从以上选择中选出大学教育应该培养大学生最重要的5项核心素质（也可在上述16项内容外补充你认为重要的素质），并进行排序，给予充分的理由说明。 
你的意见被采纳越多，得分可能会越高。 讨论过程中不允许使用投票的方式达成一致
二，讨论材料 
【背景材料】： 
某大城市外来务工人员较多，为了解决外来务工人员的子女就学问题，一些外来务工人员子弟学校
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校园招聘无领导小组讨论试题（技术类一)
无领导小组讨论试题（A）  
（注：请勿在试题上涂画，如需记录可使用统一提供的草稿纸，谢谢您的配合，祝面试顺利。） 
 
背景说明： 
公司现在有一套一居室，两套两居室可分配，目前有6名员工及其家庭符合资格。  A，男，35岁，科技人员，其研发的新技术为公司创造了可观的利润，已婚，目前与妻子在外租住。  
B，男，29岁，市场部经理，业务水平连续三年获第一名，单身，目前在外租住。  C，男，52岁，后勤人员，为公司勤勤恳恳工作了30年，目前一家三代四口人居住于二十多平的平房内。  
D，女，33岁，会计，举报了上级的不法行为使公司避免了一大笔损失，刚刚离异，目前带着5岁的
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xx集团核心能力面试问题清单-基层职位 
考官须知——关于使用本问题清单的简要说明： 
l  本清单由考官须知、开场白、预热问题、核心问题、结束问题和结束语共六部分内容组成。其中核心问题共31个，每场面试中考官可随机挑选5-8个问题对应聘者进行提问。 
l  为了使面试考官清晰地掌握面谈的脉络及控制面谈的方向，同时避免应聘者猜测考官要探测的素质或范围，清单内的核心问题被大致分为近期工作情况、工作相关的经验和经历、工作中的人际交往和与他人的合作经历四部分。 
l  清单内每个核心问题的右侧都注明了该问题所考察的核心能力，考官在挑选问题时应注意搭配各问题所对应的不同核心能力，同时根据每位应聘者的具体回答，灵活地将不同问题予以适当组合，以达到较全面地考察7条核心能力的目的。  
l  带*的问题为推荐使用问题。推荐问题的选择依据主要包括：所选问题能适用于大多数的应聘者，基本不存在由于各人经历不同无法回答的情况；所选问题能覆盖全部需要考察的核心能力。推荐问题较适合面试经验尚浅、选择搭配问题的技巧尚不够成熟的考官使用，但为了使面试问题更丰富化，部分问题能贴近更具体的现实场景，同时降低由于应聘者之间相互交流而产生预先准备常用问题答案的情况，建议经验丰富、面试技巧较为熟练的面试官灵活选择、搭配使用推荐问题之外的其他问题。 
l  每个核心问题下都分别列出了数条面试考官可用来深入挖掘信息的探索性细化问题。根据不同应聘者回答问题的详尽程度和方向，考官可选择性使用所有列出的探索性问题。以获得足够的所需信息为原则，对于使用多少探索性问题，没有具体要求。  
l  关于预热问题和结束问题，建议考官可分别选择1-2条使用，以适度引导应聘者的情绪和思路，使其在面试开始时逐步进入状态，不会突然感到特别紧张；结束时也不会觉得突兀或意犹未尽。  
l  开场白和结束语的使用可尽量灵活，考官不必拘泥于本清单所给出的具体语言，但在使用不同的表达方法时，这两部分所要传达的基本信息不可省略，如对考官团队的介绍、对应聘者的感谢以及关于后续工作的交代等。  
l  最后，本清单内所有内容均为参考性信息，不建议作为规章制度要求考官严格逐条予以遵守。各位考官在面试的实践过程中只要把握基本原则和方向，可根据具体情况或需要灵活变通，不断予以完善和补充。 
 
 
开场白： 
您好！很高兴您能来参加今天的面试。我是今天面试的主考官，我姓×,你可以叫我×××，旁边这（几位）是 ××××。 首先，您能给我们作个简短的自我介绍吗？  
 
预热问题  （对每位应聘者请选择1-2个问题使用） 
l  你为什么应聘我们公司？ 
l  你对我们公司有哪些了解？ 
核心问题  
关于近期工作情况 
1. *你最近担任的一项工作的主要职责范围包括哪些？ 
l  其中你认为最重要的是什么？ 
3. 在你以前的工作岗位上，通常接受新任务时需要你自己去考虑完成任务的方法吗？ 
l  如果领导告诉你该如何去完成一项任务时，你会不会置疑他的方法，用自己的新方法来完成任务？  能否举个例子？ 
l  你是如何想到这个方法的？ 
和工作相关的经验及经历
7. *你是否知道在你工作的相关专业领域或者行业内做的最好的公司有哪些？ 
工作中的人际交往 
14. *在你上一个工作过的岗位上，你知道你在公司的内部客户是谁吗？你是如何为其提供服务的？请举例说明。 
16. 有时候客户要求解决问题的方法会和公司的相关规定或政策发生冲突。在这种情况下你通常是如何 处理的？请讲述一个你曾经遇到的类似的问题。                                                                        
关于与人合作的经历 
25. 你以前的工作更多的是独立完成任务还是与他人合作完成任务？ 
l  通常你面对一项复杂的工作时会采取哪些措施？  
(可测能力 卓越执行 综效整合 激发潜能)
 
结束性问题  （对每位应聘者请选择1-2个问题使用） 
你认为和其他应聘者相比你有什么独特的优势？ 你的朋友如何评价你？
 
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xx集团核心能力面试问题清单-中层职位 
 
考官须知——关于使用本问题清单的简要说明： 
l  本清单由考官须知、开场白、预热问题、核心问题、结束问题和结束语共六部分内容组成。其中核心问题共29个，每场面试中考官可随机挑选5-8个问题对应聘者进行提问。  
l  为了使面试考官清晰地掌握面谈的脉络及控制面谈的方向，同时避免应聘者猜测考官要探测的素质或范围，清单内的核心问题被大致分为近期工作情况、工作相关的经验和经历、工作中的人际交往和与他人的合作经历四部分。  
l  清单内每个核心问题的右侧都注明了该问题所考察的核心能力，考官在挑选问题时应注意搭配各问题所对应的不同核心能力，同时根据每位应聘者的具体回答，灵活地将不同问题予以适当组合，以达到较全面地考察7条核心能力的目的。 
l  带*的问题为推荐使用问题。推荐问题的选择依据主要包括：所选问题能适用于大多数的应聘者，基本不存在由于各人经历不同无法回答的情况；所选问题能覆盖全部需要考察的核心能力。推荐问题较适合面试经验尚浅、选择搭配问题的技巧尚不够成熟的考官使用，但为了使面试问题更丰富化，部分问题能贴近更具体的现实场景，同时降低由于应聘者之间相互交流而产生预先准备常用问题答案的情况，建议经验丰富、面试技巧较为熟练的面试官灵活选择、搭配使用推荐问题之外的其他问题。  
l  每个核心问题下都分别列出了数条面试考官可用来深入挖掘信息的探索性细化问题。根据不同应聘者回答问题的详尽程度和方向，考官可选择性使用所有列出的探索性问题。以获得足够的所需信息为原则，对于使用多少探索性问题，没有具体要求。  
l  关于预热问题和结束问题，建议考官可分别选择1-2条使用，以适度引导应聘者的情绪和思路，使其在面试开始时逐步进入状态，不会突然感到特别紧张；结束时也不会觉得突兀或意犹未尽。  
l  开场白和结束语的使用可尽量灵活，考官不必拘泥于本清单所给出的具体语言，但在使用不同的表达方法时，这两部分所要传达的基本信息不可省略，如对考官团队的介绍、对应聘者的感谢以及关于后续工作的交代等。  
l  最后，本清单内所有内容均为参考性信息，不建议作为规章制度要求考官严格逐条予以遵守。各位考官在面试的实践过程中只要把握基本原则和方向，可根据具体情况或需要灵活变通，不断予以完善和补充。 
 
开场白： 
您好！很高兴您能来参加今天的面试。我是今天面试的主考官，我姓×,你可以叫我×××，旁边这（几位）是 ××××。 首先，您能给我们作个简短的自我介绍吗？  
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财务类毕业生小组讨论试题（1）
国有企业改制问题
国有资产流失、财务信息失真、企业行为失控等问题严重困扰目前国企改革的进程。国有企业改制过
程中存在主要有以下几个问题:
一、公众产权虚置导致国有资产流失
  公众是国有经济和国有企业的主人,但在实践中,公众对于国有经济管理者即政府主管官员和企业经
营者的选择只发挥了有限的作用,他们对国有经济和国有企业经营决策的参与和对其实施效果的了解也很
有限。结果,最终所有者对国有经济的各级代理人和具体管理者缺乏足够的监督和制约。这正是由作为国
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面试笔试题
营销类试卷

1. 1营销类

注：每套试卷共35题，总分50分。

1.1.2  B卷

一、言语理解。（共10题,每题1分）
每道题包含一段话或一个句子，后面是一个不完整的陈述，要求你从四个选项中选出一个来完成陈述。注意：答案可能是完成对所给文字主要意思的提要，也可能是满足陈述中其他方面的要求，你的选择应与所提要求最相符合。
1.在没有特别说明的情况下，通货膨胀一般是用消费者价格指数(CPI)衡量的物价涨幅，这主要因为CPI是根据一国消费者最终消费支出的商品种类和权重编制的价格指数，该指数最直接地影响居民收入的真实购买力。政府从维护居民福利的角度看，没有哪个价格指数比CPI更合适，更体贴民意了。而食品价格波动主导了中国的消费者价格指数波动，这不仅因为食品价格在商品篮子中占有超过三成以上的比重，更重要的是食品价格本身波动剧烈，故而关注食品价格波动成为研究通货膨胀的重中之重。
　　对这段文字概括最准确的是：
　　A、说明在中国食品价格为何成为研究通胀问题的焦点
　　B、分析控制食品价格波动对中国国计民生的重要意义
　　C、解释食品价格波动如何对消费者价格指数产生影响
　　D、强调提高居民的真实购买力应从控制食品价格入手
　　2.在中国传统观念中，雕塑一直未被看作是与绘画同等的艺术形式；在中国传统学术中，也只有“画学”而没有“雕塑学”，历史上的这种不重视，造成19世纪末20世纪初，大量具有极高史料研究价值的石雕作品流失海外。而今天，新兴收藏家们的目光也只停留在艺术品的财富表象上，因此使得元、明、清三代的铜鎏金佛像价格一路飞涨，而面对那些真正体现中国雕塑文化及历史岁月的高古石雕时，他们表现得却有些畏畏缩缩、举棋不定，这难免让人觉得遗憾。
　　这段文字主要谈论的是：
　　A、观念上重视雕塑艺术的意义
　　B、高古石雕在中国不受重视的原因
　　C、目前雕塑收藏家不成熟的心态
　　D、雕塑收藏品价格与价值背离的状况
　　3.几乎每个人的内心深处，都有着对乌托邦和理想社会的向往。反乌托邦主题则是将其逻辑进行推演，最终会发现理想(主要是对制度和技术的崇拜)往往会导致种种无法控制的弊端：极权统治、非人性社会、精神压抑等。与乌托邦批判“旧”或允诺“新”的热度相比，反乌托邦的语汇更加冷峻，也更尊重人性的真实。大多数反乌托邦作品都充满想象力和黑色幽默，其辛辣的讽刺让我们哭笑不得，然后冷汗涔涔。
　　对这段文字概括最准确的是：
　　A、揭示乌托邦理想的弊端
　　B、介绍反乌托邦作品的物点
　　C、描述理想与现实之间的鸿沟
　　D、指出乌托邦与反乌托邦作品的差异
 
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营销类英文面试题A卷

1.1专业难度

注：共25题，总分60分

1.1.1  A卷

Part1:Vocabulary
Directions: Each sentence below has one or two blanks, each blank indicating that something has been omitted. Beneath the sentence are five lettered or sets of words. Choose the word or set of words for each blank that best fits the meaning of the sentence as a whole. (1.5 points each)
 
[  ] 1. It’s such       useful dictionary that I want to buy      for my brother. 
A. a, one        B. an, it         C. an, one         D. a, / [  ] 
2. The buildings look        beautiful        all lights on. 
A．more, for    B. even more, of     C. much more, with     D. much, with [  ] 
3. Diana has made up her mind to be       when she grows up. 
A. a cooker      B. an actor         C. a secretary          D. a robot [  ] 
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结构化面试指南

开始：应聘者自我介绍

要点 ：了解应聘者背景，使后面的提问更有针对性  请您用3分钟做一下自我介绍。

结构化面试提问

要点   l  当应聘者一时想不出例子，允许沉默，给一定的时间思考；  l  保持对整个访谈的控制，围绕能力不停追问每个细节，让其举例说明，并讲述完整故事，避免夸夸其谈；  l  需要让应聘者讲清楚“我”做了什么，而不是“我们”做了什么；   l  注意问平衡的问题，如问的问题都是“你如何克服难点？”就需要问“是否遇到无法解决的难题”？反之亦然，以对应聘者有“全面的评价”

 
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校园招聘技术类试题和答案
一、言语理解。（共10题,每题1分）
每道题包含一段话或一个句子，后面是一个不完整的陈述，要求你从四个选项中选出一个来完成陈述。注意：答案可能是完成对所给文字主要意思的提要，也可能是满足陈述中其他方面的要求，你的选择应与所提要求最相符合。
 
1．人和动物生命的最根本的区别就在于人能把自己作为控制的对象，而控制是开发智力潜力的关键。
从这段话可知下述不正确的一项是：(B)
A．动物不能控制自己
B．动物没有智力可言，不能产生思维C人成功地控制了自己，开发了智力D．控制自己才能挖掘自身的潜力
 
2．分税制是市场经济国家用于处理和规范中央与地方分配关系的普遍选择。它的实质内容建立中央与地方两套相对独立的税收体系，从而调动中央与地方两个积极性，保证财政收入稳定增长，促进国民经济持续、高效、健康发展。眼下，分税制改革的帷幕已全面拉开，国家与地方两套税务机构已，组建完毕。
这段话主要支持了这样一个论点，即：(B)
A．分税制为市场经济各国普遍采用
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法律专业面试题（笔试及参考答案）
                                                    姓名：          日期：      
第一部分：专业知识测试（本部分依据：《中华人民共和国合同法》） 
一、 合同的内容由当事人约定，一般包括哪些条款？  
   
二、 在哪些情形之下，合同无效？    
 
三、 在哪些情形之下，合同的权利义务终止？  
   
四、 在哪些情形之下，当事人可以解除合同？  
 
    
第二部分：专业能力测试 
五、 案例分析：甲公司与乙公司签订一份买卖木材合同，合同约定买方甲公
司应在合同生效后15日内向卖方乙公司支付40%的预付款，乙公司收到预付款后3日内发货至甲公司，甲公司收到货物验收后即结清余款。乙公司收到甲公司40%预付款后的2日即发货至甲公司。
甲公司收到货物后经验收发现木材质量不符合合同约定，遂及时通知乙公司并拒绝支付余款。 试分析： 
（1）甲公司拒绝支付余款是否合法？  
（2）作出上述判断的法律依据是什么？     
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集团财务系统招聘考试试题
一、         单项选择题 （本类题共 20题，每小题1.5分，共30分。每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。错选、多选、不选均不能得分）
1、下列各项中，不属于会计核算一般原则的是（ A ）。
A、会计核算方法一经确定不得变更
B、会计核算应当注重交易或事项的实质
C、会计核算应当以实际发生的交易或事项为依据
D、会计核算应当合理划分收益性支出与资本性支出的界限
2、 下列不属于流动资产的是（A   ）。
A.预收账款   B.预付账款   C.应收账款 D.应收票据
3、 应在账户借方核算的是 （ D ）。
A.负债的增加额     B.所有者权益的增加额     C.收入的增加额     D.资产的增加额
4、偿债基金是( D   )的逆运算。
A．复利终值      B．复利现值       C．年金终值      D．年金现值
5、 根据《会计档案 管理 办法》，各种总账、明细账的保管期限为 （C  ）。
A.5年       B.10年        C.15年       D.25年
6、主要用于办理日常转账结算和现金收付业务的银行存款账户是 （ D  ）。
二、   多项选择题 （本类题共 15题，每小题2分，共30分。每小题备选答案中，有两个或两个以上符合题意的正确答案。多选、少选、错选、不选均不得分）
 1. 决定债券发行价格的主要因素有(  ABD       )   
A.债券面值     B.债券利率     C.债券发行数量    D.市场利率     E.债券到期日 
 
 2. 下列对采购批量和存货费用之间的关系叙述正确的有(   ACE      )    A.采购批量越大，则储存量越高，储存保管费用越多   B.采购批量越大，则采购次数越少，储存保管费用越少   C.采购批量越大，则采购次数越少，采购费用越低   D.采购批量越小，则采购次数越多，储存保管费用越多   E.采购批量越大，则采购次数越多，采购费用越高  
 
三、判断题 （本类题共 10分，每小题1分，共10分。表述正确的，请在题后折括号中[√]；表述错误的则打[×]。每小题判断结果正确的得1分，判断结果错误或不判断的不得分也不扣分。）
1、根据权责发生制原则，需对当月或年度内己发生但尚未归集的成本费用进行计提。（√ ）  
2、年度终了，“利润分配”科目所属明细科目中，除了“未分配利润”明细科目可能有余额外，
四，计算分析题（本类题共1题， 15分。凡要求计算的项目，均须列出计算过程；计算结果出现小数的，均保留小数点后两位小数。凡要求编制会计分录的，除题中有特殊要求外，只需写出一级科目）
五、综合题（本题为15分。凡要求计算的项目，均须列出计算过程；计算结果出现小数的，均保留小数点后两位小数。凡要求编制会计分录的，除题中有特殊要求外，只需写出一级科目）
某大型国有非金融类上市公司。甲公司在编制2015年度财务报告时，内审部门就2015年以
 
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