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华为人力资源部人力资源主管招聘笔试题

华为人力资源部人力资源主管招聘笔试题

 
（本考核为闭卷考试，考试时间为150分钟。满分100分）
 
姓名：                       得分：______________          阅卷人：          
 
一、 选择题（共20题，每题1分，共20分）
1．参加培训后如果出现违约的补偿条款一般要在（  ）中明确。    
A．培训服务协约条款           B．培训服务制度条款     C. 培训风险管理制度            D．培训奖惩制度
 
2．在根据组织需要确定培训需求和培训对象时，(    )不是必须要考虑的。    
A．反映组织未来要求的人事计划
    B．营造有利于培训成果转换的组织培训气候     C. 部门现在有效运作所需要的知识、技能和能力     D．改善组织气氛与个体满意度
 
3．作为一种以结果为基础的评估方法，培训评估实施要完成的第一步是(  )。    
A．选择评估方法                B.决定评估策略
C.进行需求分析，暂定评估目标    D．估算开发和实施培训项目的成本／收益
20．如果对绩效指标的跟踪和监控耗时过多，可运用的改进措施是( )。  
A.缩短考核周期                 B.增加人力、物力
 
  C.设置更为全面的指标           D.由跟踪“正确率”指标转为跟踪“错误率”指标
二、多项选择题（共10题，每题2分，共20分）
 
 1．引起测评结果误差的原因有( )
  A.感情效应；        B.近因效应；         C.晕轮效应
  D.测评指标体系不明确；                   E.测评参照标准不明确
三、 简答题（共6题，每题5分，共30分，可另附纸答题） 
四、 方案设计与分析（共5题，每小题6分，共30分，可另附纸答题）
 
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