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政治学专业就业方向详细介绍和招聘笔试题面试题及答案

政治学专业就业方向详细介绍和招聘笔试题面试题及答案

目录：
一，政治学专业就业方向详细介绍.
1 中小学老师/高校辅导员，行政岗等
2 公务员
3 事业单位或者科研机构
4 新闻出版方向
5 国企文职岗, 国企政工处
6 其他
（1）人力资源（HR）/行政
（2）销售与市场
（3）财务会计类
（4）广告、宣传类
（5）互联网
（6）企业管培生。
（7）公共关系
（8）咨询
（9）金融行业
 
二，各方向招聘试题
（一）高校行政岗
1.      xx大学公开招聘工作人员笔试试题
2.      xx科学院公开招聘工作人员面试题本
3.      xx科技大学办公系统文秘岗位招聘面试题及参考答案
4.      北京理工大学办公室招聘笔试题
5.      大学学生会办公室、秘书处招聘笔试题
6.      文员招聘笔试题（xx科学院招聘试题）
7.      某大学行政岗招聘面试问题及参考答案
8.      高校招聘工作人员笔试题（综合能力测试题）
9.      高校行政管理人员面试题及参考答案
 
（二）高校辅导员
1.      xx大学辅导员招聘笔试题及参考答案
2.      xx大学辅导员招聘面试问题（全套6组试题）
3.      xx学院辅导员及工作人员面试题（笔试真题）
4.      xx学院辅导员招聘面试题（笔试真题及答案）
5.      xx科技大辅导员招聘面试题和笔试题（两套笔试题，两套面试题，真题汇总）
 
（三）思想品德和政治教师
1.         某区高中政治教师招聘笔试题及参考答案
2.         教育局高中政治教师招聘笔试题
3.         初中政治教师岗位公开招聘考试试题
4.         中学教师招聘政治考试题
5.         初中政治教师招聘笔试题及参考答案
6.         高中政治教师招聘考试题及参考答案
7.         教育局教研室初中思想品德教师招聘试题
8.         初中政治（思想品德）教师招聘笔试题及参考答案
9.         高中政治招聘笔试题
10.     初中思品教师招聘笔试题
 
（四）国企事业单位文员秘书/综合管理员
1.      国企办公室文员招聘笔试题及参考答案
2.      国企文秘职位招聘综合能力测试题及参考答案
3.      国企文秘面试题及参考答案
4.      档案管理岗竞聘笔试题和答案
5.      中国燃气综合管理类职位面试题（笔试）
6.      综合管理员招聘笔试题及参考答案
7.      集团综合管理类岗位招聘笔试题和答案
 
（五）事业单位面试题本（考官用21套）
 
（六）HR行政类
1.   人事专员招聘笔试题及参考答案
2.   人力资源专员笔试试题及答案
3.   人力资源助理职位面试题及参考答案
4.   企业文化专员招聘笔试题
5.   员工关系管理面试题库和答案
6.   招聘专员岗位招聘笔试题及参考答案
7.   绩效专员招聘笔试题及参考答案
 
（七）新媒体
1.      京东网网站编辑笔试题（应届生）
2.      城市站运营岗位面试题（杭州19楼网络传媒有限公司招聘笔试真题及参考答案）?
3.      文字采编面试题和答案
4.      民航资源网网络信息采编招聘面试题（笔试）
5.      游戏公司运营中心产品部策划面试题（笔试题）.rtf
6.      珠海马斯动漫设计有限公司文案创意策划专员笔试题
7.      网站运营面试题（南京伟库信息科技有限公司招聘笔试真题）
8.      网络公司招聘网络编辑笔试题及答案
9.      网络编辑职位专业笔试题
10.   网络编辑面试题（应届生招聘笔试题）
11.   腾讯产品 策划 运营类面试题及参考答案
 
（八）公关广告公司
 
1.      OPPO媒介企划面试题（笔试题）
2.      公共关系专员招聘笔试题大全
3.      北京万视辉煌广告策划人员面试题
4.      品牌公关部助理招聘笔试题
5.      媒介专员
6.      媒介专员招聘笔试题及参考答案
7.      文案策划面试题答案
8.      策划面试题和参考答案
9.      资深创意文案面试题和参考答案
 
（九）出版社
1.      上海人民美术出版社招聘编辑记者面试题
2.      中国地图出版社中国地图编辑招聘面试题（笔试）
3.      机械工业出版社招聘面试题及参考答案
4.      编辑招聘笔试题及参考答案
 
（十）杂志社
1.      《新周刊》编辑记者面试题 （笔试真题）
2.      《新生活》杂志编辑面试题
3.      中国新闻周刊编辑记者招聘试题
4.      企业内刊编辑招聘笔试题及参考答案
5.      杂志社编辑招聘笔试题及参考答案
6.      杂志社记者招聘笔试题
7.      江苏莫愁杂志社编辑文员招聘面试题（笔试真题）
8.      湖北党员生活杂志社记者编辑招聘试题
9.      采风杂志社编辑笔试题
 
（十一）管理培训生
1.   人力资源储备干部招聘笔试题及参考答案
2.   光大证券管理培训生面试题（笔试真题）
3.   罗克韦尔自动化中国公司销售培训生笔试题
4.   财务管理培训生招聘笔试题
5.   销售培训生面试笔试题(西安杨森)
6.   青岛啤酒销售管理培训生笔试题
 
（十二）金融
1.   xx北部湾银行招聘面试题（笔试真题及参考答案）
2.   XX银行合同制员工招聘考试综合能力测试试题
3.   中国建设银行市场类职位招聘笔试真题及参考答案
4.   中国建设银行湖南省分行校园招聘笔试题（综合能力和专业题）
5.   中国邮储银行成都分行招聘面试题（笔试真题）
6.   中国银行上海分行校园招聘结构化面试评分表
7.   交通银行公司业务，授信、风险管理类岗位面试题.rtf
8.   交通银行综合类面试题.rtf
9.   大堂助理面题及参考答案(派驻至银行招聘笔试真题)
10.  工商银行个人客户经理招聘笔试题及参考答案
11.  工商银行客户经理招聘面试题及参考答案
12.  建设银行招聘笔试题及参考答案
13.  江苏中国银行招聘笔试题及参考答案（综合）
14.  面试笔试题-商业银行柜员招聘笔试题
 
（十三）咨询
1.   SAP顾问面试问题与答案
2.   华信惠悦咨询公司面试题（招聘笔试题及参考答案）
3.   咨询公司无领导小组讨论面试题
4.   新华信市场研究咨询有限公司咨询顾问面试题
5.   汉普管理咨询(中国)有限公司面试题
6.   管理咨询 销售人员招聘面试题（笔试答案）
7.   美世咨询(上海)有限公司面试题
8.   金蝶ERP实施顾问面试题
9.   青岛盟略方圆市场营销策划有限公司项目总监，咨询师，助理咨询师面试题（同一份）
 
 
三，面试题
结构化面试问题62问精彩回答
结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
结构化面试题及评分标准和分数
 
 
 
部分内容节选：
 
一，政治学专业就业方向详细介绍.
政治学专业就业方向详细介绍
 
政治学与行政学，国际政治，思想政治教育,这些专业的市场需求确实比较少，就业紧张。。就业和前途的东西跟个人能力等关系很大，不能一概而论。
 
具体来说说变业的方向：
 
1 中小学老师/高校辅导员，行政岗等
首选教育。在小学应该就是思品课老师，大部分学校是本科生毕业就可以。中学是政治课老师，者思想政治教育管理工作，教育方向学得好，很多学校的政教处主任都是思政的.至于学历可能要看各个学校的要求了，就政治这门学科，本科生应该就足够了，当然还是那句话
④培训机构招聘（这个范围就比较大了，差距也很大，中小学的课外辅导班例如新东方优能中学，还有依托专业优势去中公华图等教公务员考试等等，这些单位工资水平确实非常高，每天看朋友圈晒各种穷学生想都不敢想的东西 ，但是他们真的很忙，全国各地飞讲课，一
辅导员是一份性价比不高的工作。
首先是门槛极高：现在像衢州学院这种二本学校的辅导员都要你本科硕士211毕业。我所在的学校只是浙江的一个普通一本，辅导员是浙大博士。
作为一名思政老师或者是公务员所具有的基本素质:
1、高级语言表达能力（包括但不限于口头和书面表达）,专业关系需要阅读大量经典著作，多读书对于写作和逻辑思维、理解能力都有帮助。另外开设的哲学、逻辑学、心理学等课程
4 新闻出版方向，相关报刊杂志编辑部。从事思政管理类工作或者编辑工作。
大部分的出版社，杂志社都会有专门的政治板块。如果你喜欢编辑，擅长文字或是对这个感兴趣，也是一个不错的选择
如果你对新闻和各类媒体很感兴趣，那么在政治科学就读所获取的各种技能可以很好地助你走进新闻行业。
新闻是个没有门槛的行业，因为在这里你会发现和你打交道的人，什么专业什么类型的都有，
5 国企文职岗, 国企政工处
首先，这类工作，工作本身和专业关系不大。比如银行柜员，其实高中生足以胜任这个工作了。各种文职类、行政类工作，也不需要什么专业背景。其次，这些工作都接近"体制内"
6 其他
建议如果不想走专业相关的路子，那么唯有大学期间多多积累经验，从事其他行业，，或者抓紧辅修金融类经济类学位，还能及早转行
（1）人力资源（HR）/行政
事实上，人资并不是一个专业壁垒很高的工作，对于好大学文科类的女生相对是很友善的。HR是社会学、历史学专业的大有人在。
 
（6）企业管培生。
很多不限专业的快消行业/咨询行业
像联合利华之类的快消很多都是不限专业，比如管理培训生，销售培训生之类的。
为什么选择快消
1、快消公司管理体系成熟，绝不光光是市场和品牌运作，而是全方位的，包括财务、供应链、销售、人事等等。在快消可以学到或者至少看到较先进的管理。
（8）咨询
各种管理咨询、培训行业、调研行业等等，不过管理咨询行业一般都要TOP研究生学历，本科进管理咨询难度应该很大；一般初级职位都是erp咨询，销售顾问，
咨询公司分类和级别及入职门槛
首先定义咨询的种类：
 
（9）金融行业
金融行业的部门结构
金融行业下的子行业包括很多，比如银行，证券，保险，基金，信托，私募等等，但所有这些子行业都会有很多相似的部门结构划分，大致上分为几类：
这里只说和业务相关的，因为所有金融机构也都有行政部，市场部，往往不要求太高的金融专业背景。
- 销售部门
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二，各方向招聘试题
 
xx县教育局教研室初中思想品德教师招聘试题 
 
第一部分   基本原理（30分） 
一．填空题(每空1分,共10分) 
1.中学思想品德学科主要的课程资源是：__文本___资源、_音像____资源、__实物___资源、_人力____资源。 
2.我们要转变学生的学习方式，倡导以"主动_参与__，乐于_探究__、交流与_合作___"为主要特征
二.不定项选择题(每小题1分,共3分) 
1．初中《思想品德课程标准》的内容包括( C  )部分。   A．2        B、3        C、4             D、5 
2. 思想品德课程课程指出：初中思想品德课的基本特点有(   )   A、思想性    B、人文性    C、实践性    D综合性 
3．当今世界，教学研究的发展趋势是(    ) 
三．简答题(每小题4分，共8分) 
1.请说出思想品德课程的基本性质和基本理念。 
第二部分   学科知识（70分） 
一.选择题(每小题2分,共20分) 
二. 综合题(每小题10分,共50分) 
【 公平正义 太阳光辉】 
1．一年一度的“两会”，处处有民生，处处有民意。关注民生、改善民生又一次成为今年“两会”的最大亮点。让我们一道采撷总理经典话语中几朵美丽的浪花，去迎接明天的太阳！ 
摘录一：在今年的政府工作报告中，总理提出2010年我们不仅要通过发展经济，把社会财富这个“蛋
【民族团结，科学发展】 
4．材料一：中国共产党和中央政府始终坚持支持少数民族和民族地区加快发展。新中国成立伊始，中国政府即把使各族人民摆脱贫困作为一项根本任务。改革开放以来，国家又采取多项重大措施加快少数民族和民族地区发展。截至2008年，西部大开发以来民族地区固定资产投资累计达到77899
 
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XX银行合同制员工招聘考试综合能力测试试题 
一、单项选择题（下面每题的备选答案中，只有一项符合题意，错选、不选或多选均不得分，请在答题纸上写出你的正确答案每题1分，共35分） （一）数字推理 
观察数列的排列规律，然后从四个选项中选择你认为最合理的一项，来填补空缺项，使之符合原数列的排列规律。 1.  2，6，18，54，（     ）。 
A.162  B. 108  C. 72   D. 216 2.  4，30，56，82，（     ）。 
A.108  B. 128  C. 98   D. 118 3.  256，196，144，（     ），64 
16. 21世纪是人才竞争的世纪，因此我国制定了相应的激励人才的政策和法规，下列选项正确的是（      ） 
A. 逐步限制人才流动，防止人才外流 
B. 分配时拉开差距，不完全按照按劳付酬的分配政策 C. 制定了平等竞争的用人政策，不论资排辈 D. 制定严格的法规，确保出国人员按期回国 
17. 夫妻间有相互扶养的义务，这种法律关系的客体是（      ） 
A. 行为                                B. 非物质财富 C. 物质财富                             D. 以上答案都不对 
18. 古希腊哲学史上关于“人不能两次踏进同一条河流”和“人一次也不能踏进同一条河流”
船长付酬的办法调整一下，即由原来按上船时的人头给钱改为按下船时的人头给钱。 
五、 英语阅读理解测试（本部份共6题，每小题2分，满分12分。） 
阅读下列短文，从每题所给的四个选项（A、B、C和D中，选出最佳选项，并将答案写在答题纸上。） 
Passage：A 
Tired of Working in Your Country"! 
With over 500 instructors and 20 years of experience, we are the leader in the field of teaching foreign languages. We now have positions open in Osaka starting September/October 2004 for instru
 
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国企办公室文员招聘笔试题及参考答案
一、 选择题（20分） 
 
 1、会场的大小要根据会议的（ ）而定。  A、性质 B、时间 C、规模 D、作用 
 
2、会议签到工作是（ ）的重要手段。  A、准确统计到会人数 B、分发会议文件  C、联络感情 D、掌握会议报到动态 
 
 3、办公室文员要摆正自己与上级的位置，其基本原则是（ ）  A、为人作嫁衣，甘居人下 B、敢于公开指出上级的一切过错  C、兢兢业业，甘当无名英雄 D、韬光养晦，养精蓄
二、 判断题（20分）  
1、办公室文员没有责任办理会后反馈工作。（ ）  
2、要做好接待工作心理准备，重要的是要学习礼仪常识，塑造自身良好形象。（ ）  3、单协调的缺点是对双方矛盾的焦点不易把握准确。（ ）  
4、接待的环境准备，主要是指会客室（办公室）外的环境准备。（ ） 
5、“出迎三步，身送七步”是迎送宾客最基本的礼仪之一。（ ）
 五、 论述题（20分） 
 
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三，面试题
1 能不能谈一谈您职业生涯的几个转折是什么促使了您的转折？（或者请谈一谈您职业生涯中几 个比较明显的不同阶段？是什么促使了您在这几个阶段的转换？ A、有成就导向的人的职业生涯常常会使不断上升的，即使会有挫败的时候，但是始终保持一种 超越过去的上进心是这些人的特征，所以总体的职业生涯趋势必然是呈上升状态的，所以可以 通过考察被面试者的职业生涯的发展趋势来把握对方的成就导向；B、特别是在职业生涯的转换 阶段的促使因素，如果常常是来自于自身的更高要求而不是客观外力的驱动，则可进一步验证 对方的成就导向意识。
 
刚踏入金融行业的时候，工作三个月就开始带了 5 个人的小团队，这些人只比自 己晚进来三个月，而且年纪比自己大，作为一个金融小白不仅要自己学习，还要 能教导他人，那是我职业生涯最绝望和无奈的时刻。也就是那个时候，我开始养 成定时总结输出的习惯，并延续至今。现在已经在基层带队伍 6 年了，正面临人 生又一个职业选择的关口。 升迁，不一定来的越早越好，人生的路很长，我们有时间慢慢经历。 1、如果没有四面玲珑的做人能力，就老老实实做事，这个时代做事的人比会做 人的少
2、把握住工作汇报和书面材料写作的契机，会议发言的机会好好把握
3、能比其他人更清晰地抓住问题的重点，并清晰表达出来
4、等待，耐心等待，特别是业务类部门，你会发现人员流动很大，剩者为王
 
 
2 在以往的工作中，您认为做的最成功的一件事是什么？当时的情况是怎么样的？您觉得自己将 来还能不能做的更优秀？
A、 从被面试者谈自己取得成功的过程中，去把握被面试者所投入的努力程度和对成就的欲望去 把握对方的成就导向意识的强度；B、其次，有成就导向的人必然是相信自己可以做得更好， 追求更高的境界和成功，所以他们必然是相信自己将来能创作的更优秀；C、对于其描述的 事例是否真实，可以从以下几个方面去把握：讲述的事例是否有明确的事件背景？当时的任 务是什么？他具体
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