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金属材料专业面试题和笔试题及就业方向

金属材料专业面试题和笔试题及就业方向


目录：
 
金属材料专业的11个就业方向
金属材料专业招聘笔试题和面试题及答案(三套)
金属材料工程专业招聘笔试题及参考答案
合肥车桥厂金属材料及热处理（师、助师） 竞聘理论考试题
结构化面试问题62问精彩回答
结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
 
部分内容节选：
金属材料专业的11个就业方向
金属材料专业的发展前景
这个专业和CS，EE不一样，CS，EE吃的是青春饭，刚开始起薪很高，但是30多岁如果没有走向管理层，就一定会被新来的人所顶替，但材料不一样，说实话，真的是越老越值钱，如果你愿意一直在一个国企待着，等你35岁的时候，一定比当年那些看不起你的朋友混的好，而且对很多人来说，专注一个东西很难，但
按专业相关度来说吧
研究院（金属所，航材院，钢研院，有色院等）
这类单位进去了的话饭碗会很铁。关键是很对口很对口，对口到你的工作和硕士
钢厂
这个来说比较尴尬啊，前几年都肯定是不推荐的，不过今年情况比较特殊，因为
汽车行业
较相关
专利行业
大型制造厂
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金属材料专业招聘笔试题和面试题及答案一、问答题（25分） 
1 简要说明下列材料牌号的含义: 
45,ZGMn13,08F, Q235, HT250，3Cr2W8V, 
 二、选择题（7分） 
1 在下列三种钢中，＿钢的弹性最好，＿钢的硬度最高，＿钢的塑性最好。  A）T10， B）20，  C）65 2 为下列工具正确选材： 
高精度丝锥＿＿，热锻模＿＿，冷冲模＿＿，麻花钻头＿
－62，试安排其热处理的工艺路线，并简要说明理由。（8分）
三、某齿轮（直径为350mm）的材料为20CrMnTi（圆钢），要求齿面硬度为HRC58
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结构化面试问题62问精彩回答
 
28 每个人都有完成不了任务的时候，您在工作中对上级交办的任务有没有完不成的现象？如何解 决？请举例说明。
A、通过事例来了解其是否能够承担相关的责任；B、能否根据情况向领导解释；C、从中得到哪 些经验和教训。
1、不管怎样，保证最重要的工作能完成，比如最重要的三个任务，如果某个任 务非常大，属于项目级别的，保证最重要的那个项目相关的事情能够完成。 2、其他任务，跟上级沟通优先级和完成时间。
3、晚上 10 点以后增加的任务，如果是需要紧急处理的，临时需要调整手上其他 工作的优先级，跟上级沟通，再确定是否要当天完成。 4、平日里要养成好习惯：收到任务的时候，跟上级确认重要性和完成的最后期 限。每天、每周定期、及时跟上级汇报工作情况，让上级了解你的实际工作情况。 老板的事情那么多，不可能记住他给你安排了多少工作，以及你的完成进度。
 
31 如果有选择的机会，你最有兴趣做的工作是什么？为什么？
还是会选这个工作吧，因为我是这样认为的，怎么判断某工作是否是你喜欢的，或有兴趣的呢，其实
 
很简章，对某项工作非常的热爱, 做起来不知道疲倦, 充满精力, 并且这项工作能满足你和你家人的 物质和精神生活的需要，那就是一份你感兴趣的工作，且目前我对此工作正有此感。
 
32 在原来的工作中，您的同事或下级都会向您请教一些什么样的问题？您是怎么进行指导
33 在原来的工作中，您是否会主动对同事或下级进行工作指导？对于从来不问问题的员工，您是 怎么对待的？您怎么判断每个员工需要什么样的指导？您通常都会给他们什么样的指导？效果 怎么样？请举例说明。
 A、是否具有主动指导别人的意识，能否及时发现下属工作中存在的问题，并准确判断其需要什 么样的指导；B、对不同的员工，能否实施不同的指导内容和指导形式，以做到因材施教；C、 对于不问问题的员工，是否善于进行启发，促进其发现自身存在的问题，进行学习和提升；D、 指导的方法是否得当，指导的水平是否胜任，指导的效果是否良好；E、所举例子是否具体、详 细、可信、有说服力

对于入职不到 1 年的新人（1）认识到他们是?热情的初学者?热情的初 学者渴望着开始自己的第一个任务，即使他们并不具备专业知识。处理 任务时，领导者应该忽略员工初学者的状态和任期，提供关于目标的详 细指导，不仅口头说，还要亲自演示，同时密切监视员工

 
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