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联合利华行政人事类职位招聘面试题和笔试题5套

目录：
 
1.         结构化面试问题题库和评价要点
2.         结构化面试题及答案要点
3.         联合利华集团人事行政助理招聘面试问题和评分标准
4.         英国联合利华公司人事专员情景模拟试题（招聘笔试真题）
5.         英国联合利华公司招聘笔试题和答案（综合能力测试题）
 
部分内容节选：
英国联合利华公司招聘笔试题和答案（综合能力测试题）
 
 
姓名：       电话:           应聘岗位:                日期:             得分: 
本部分测试题包含两部分，共17题，满分100分。试卷共两页，您有45分钟的答题时间。 
 
第一部分  选择或填空 （4分*15题） 
1、“90后”一代拥有网络童年，信息技术革命带来的社会变迁在他们身上打下了深深的烙印。他们中不少人使用“火星文”，装扮怪异，喜欢动漫，照毕业照时不会正襟危坐，而要追求“古灵精怪”的效果„„例如舆论关注点和兴奋点都集中在这些个性行为上，关于“90后”刻板印象就会悄然形成。从而
 
15、中国经济生病了。第一个病是投资经营环境的恶化，第二个病就是产能过剩，而生病的必然结果就是发烧。但是我们这个感觉良好的民族把发烧解读为回暖。因为制造业萧条，老板们不干了，拿出手里的钱，买鞋子、皮包。于是，在世界奢侈品消费大萧条时，中国奢侈品消费上涨40%，剩下的闲钱就拿来炒股、买楼。于是，中国的股市领先世界4个月回暖，中国的楼市也—路狂飙。根据这段文字，我们不能推知的是( )。   
A. 国内普遍错估了当前的经济走势      B. 当前国内制造业存在严重危机 
C. 当前国内经济回暖只是一个假象      D. 对危机的无视比危机本身更可怕
 
 
 第二部分  论述题 （共3题，共40分） 
 
16、请举例说明你在以前学习、生活或工作中一件让你特别成功的事，你是如何应对策划的？（15分）   
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英国联合利华公司人事专员情景模拟试题（招聘笔试真题）
² 测试目的：①应变力②专业技能③岗位综合素质④综合管理能力 
² 测试时间：5—10分钟 ² 测试题目及答题要求： 
 
1、在招聘现场中你发现上本次的招聘计划与实际情况有一些出入,但要是你在你负责的部分上发生临时改动,会影响后续的计划。你会怎么样（此时已经没有时间集体讨论了）？  
2、假如一名经验丰富的人前来应聘某岗位，其有非常丰富的工作经验和管理能力，但是不符合你所招聘的岗位要求，你做为招聘方该去做？ 
（提示：招聘应体现因岗设人，而不是因人设岗；如其经验及能力非常好，可将其资料继续保留，
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