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QE工程师招聘笔试题和面试题21套

QE工程师招聘笔试题和面试题21套


目录：
1.         QE工程师招聘笔试题
2.         QE岗位招聘笔试题及参考答案
3.         QE工程师(品质工程师)面试题--汽车零部件行业
4.         QE工程师入职试题.xls
5.         QE工程师招聘笔试题
6.         QE工程师招聘试题
7.         QE工程师面试题
8.         QE工程师面试题及参考答案
9.         QE工程师（品质工程师）面试题（电子行业）
10.     QE笔试题
11.     QE面试题（深圳市夏瑞科技有限公司）
12.     东莞前胜电子科技有限公司QE工程师招聘笔试题和答案
13.     北京纽曼理想数码科技有限公司QE笔试题
14.     品质工程师（QE）面试题-化工行业
15.     玩具公司品质部QA、QE招聘笔试题
16.     玩具厂品质部QA，QE招聘笔试题
17.     电子行业QE工程师招聘笔试题及参考答案
18.     结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
19.     结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
20.     结构化面试问题题库和评价要点
21.     结构化面试题及答案要点
 
部分内容节选：
QE岗位招聘笔试题及参考答案
（本试题为闭卷测试，答题时限为60分钟，满分为100分） 
姓名：                     应聘职位：                   得分：              
尊敬的先生/小姐：您好！ 
非常感谢您参加本公司的面试，为保证面试质量，真实地反映各位应聘者的水平，科学、客观的进行人才招聘和选拔，我公司专门编辑了本测试题。本测试题共分为两部分，同时测试得分将不会公开，仅作为我们决定是否录用的重要参考信息，请您合理分配笔试时间认真作答。谢谢！   
第一部分：专业知识测试（分值50分） 
一、单项选择（请选择唯一的答案）(20分,每题2分)  
1.以±3σ标准管制制程﹐CPK值在以下哪种情况下表明制程能力合格 (  C   ) A. 1.00>Cpk≧0.67    B. 1.33>Cpk≧1.00   C. 1.67>Cpk≧1.33   D. Cpk≧1.67
 2.以下哪个是安规规定的元器件或材料.(  C  ) 
A.焊锡丝      B.包装箱        C.X电容        D.低电压电容 
二、是非判断（请在括号内做出判断，是打√；非打X）； 每小题1分，共计10分 
1.有好的质量系统,一定会有高质量的产品.   ( X ) 
2.质量就是客户愿意用两倍的价格来跟你买,而且还很高兴。 (V ) 
第二部分：应用能力或技术测试（分值50分） 
一、简答题：每题6分共30分 
1、處理客戶投訴，是品管部 重要職能工作之一，請詳細簡述客戶投訴的處理流程？  
二、论述题（每题20分）   
1、请见以下数据，试用ABC重点法（柏拉图）分析某产品改善的重点：（需按步骤作出柏拉图） 
日期 检查数 良品数 不良数 麻点 缩油 杂质 划伤 异色 发白 变形 熔接线 
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QE工程师招聘笔试题

四、分析题：（共3题，每题15分 总计45分）
1、请见以下数据，试用ABC重点法（柏拉图）分析某产品改善的重点：（需按步骤作出柏拉图）
日期	检查数	良品数	不良数	麻点	缩油	杂质	划伤	异色	发白	变形	熔接线
11月2日	87091	71526	15565	2287	575	7461	99	203	2680	1460	800

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五、标准翻译题(10分）：
Chemical Resistance:
Procedure:
1.This test to be conducted at room temperature and 50% relative humidity, or as agreed upon.

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结构化面试题及答案要点
 
 
A-1-2
您在原来的岗位上曾经有过什么较大的失误，您从中得到了哪些教训?
这是一个两难性的问题，被面试者会有意识地回避自己的错误，但是又不能不讲出这些错误。主要看：A、对自己的严重失误能否诚实地承认，积极地认识自己的错误；B、是否能够从失误中总结教训；C、观察被面试者的表情、眼神、动作是否有不自然的地方，判断其讲话的真实性
 
A-3-3
如果在工作中，您的上级非常器重您，经常分配给您做一些属于别人职权范围内的工作，对此同事对您颇有微词，您也感到很是委屈，您将如何处理?
这是一个两难性的问题，一方面是对上级命令的执行和自我价值的体现，另一方面是对管理秩序的破坏和同事关系的恶化。主要看：A、能否从有利于工作和团结的角度考虑问题，而不是自己的感受；B、能否积极、婉转、稳妥地说服领导改变主意；C、是否能够认识到自己对团队团结的不利影响，并积极寻求弥补；D、对同事一些不合适甚至过分做法有一定的包容力，和同事积极进行适当沟通。
AE18: 指导他人
B-8-1
在原来的工作中，您的同事或下级都会向您请教一些什么样的问题？您是怎么进行指导的？他们接受的程度怎样？请举例说明。
A、能否较快地反应出该问题，表明被测试者以往工作中是否有指导别人的意识；B、下属是否会向其请教工作中的各种问题，表明其是否有指导下属的意识和能力；C、是否明白下属通常会请教什么样的问题；D、指导的方法是否得当，指导的水平是否胜任，指导的效果是否良好；E、所举例子是否具体、详细、可信、有说服力
 
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