九州通审计招聘面试题和笔试题8套
九州通审计招聘面试题和笔试题8套
目录：
1. 九州通审计招聘面试题（笔试真题）
2. 九州通招聘笔试题（综合能力测试题）
3. 审计招聘面试问题（面试官用文件）
4. 审计类人员招聘笔试题和答案
5. 结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
6. 结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
7. 结构化面试问题题库和评价要点
8. 结构化面试题及答案要点
部分内容节选：
九州通招聘笔试题（综合能力测试题）
一 、单选题(每题1分,共25分)
1、4 5 （ ） 14 23 37。
A.6 B.7 C.8 D.9
2、118 199 226 235 （ ）。
A.238 B.283 C.61 D.101
3、2/3 4/7 6/11 8/15 10/19 ( )。
A.12/19 B.12/23 C.1/23 D.1/19
四、英译汉(每题4分,共20分)
Individuals must be distributed among occupations in such a way as to serve two basic purposes. First, the labourer must be placed where he is most productive---making certain that Enrico Fermi becomes a physicist rather than a
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九州通审计招聘面试题（笔试真题）
一、单项选择题(本题型共45题，每题1分，共45分，不答、错答、漏答均不得分。)
1．货币资金余额的完整性，主要应清查货币资金是否存在（ ）
A.漏记 B.分类不正确 C计算不正确 D.帐务处理不正确
2．计人员应运用（ ）方法，验证应收款期末余额的合理性，分析其趋势。
A.审阅法 B.盘点法 C.核对法 D.分析性复核
二、多项选择题(本题型共15题，每题2分，共30分，不答、错答、漏答均不得分。)
1、下列各项中，符合谨慎性原则的有( )。
A、计提坏账准备 B、无形资产计提减值准备
C、存货期末计价采用成本与可变现净值孰低法D、固定资产计提减值准备
三、判断题(本题型共10题，每小题1分。对的打√，错的打×，答案正确的，每题得1分；
四、论述題。（字数不限，15分）
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结构化面试题及答案要点
CM13: 务实
B-5-1
有人说：xx应该实实在在地帮助公司解决问题，而不是讲完理论就走。您对此是怎么认识的？您觉得xx怎么才能真正产生实效？
A、能否同意该观点，并正确认识xx的务实定位；B、能否认识到要想产生实效，xx个人需要具备的各项能力、技能；C、能否提出务实的xx模式，基于对客户产生实效，切实地开展各项工作，在实施过程中时时关注效果如何；D、在被面试者的论述过程中，进行观察其个性、品质、为人风格是否求真务实，同时，判断其思考问题的深入程度、细致程度、负责任程度、切实程度
CM1: 成就导向
B-7-1
在以往的工作中，您认为做的最成功的一件事是什么？当时的情况是怎么样的？您觉得自己将来还能不能做的更优秀？
A、从被面试者谈自己取得成功的过程中，去把握被面试者所投入的努力程度和对成就的欲望去把握对方的成就导向意识的强度；B、其次，有成就导向的人必然是相信自己可以做得更好，追求更高的境界和成功，所以他们必然是相信自己将来能创作的更优秀；C、对于其描述的事例是否真实，可以从以下几个方面去把握：讲述的事例是否有明确的事件背景？当时的任务是什么？他具体采取了什么行为？他行为的结果是怎样？（这四个方面内容需要面试官引导对方说出）如果这四个方面都非常明确、清晰、内容丰富，则可认定其讲述的为真实情况
B-10-2
通过前面的沟通，我必须实事求是地告诉您，也许您并不适合作xx，这只是我的感觉。您觉得自己适合吗？为什么？
这是一个激发性问题，意在考验被面试者面对逆境时候的自信状态。 A、密切观察被面试者的表情神态，是否表现出窘迫、自卑、悲观的负面情绪，还是很快被激发起来（哪怕是出现一些激动言行也无妨）；B、能否坚定地认为自己是适合的、优秀的，并能否急切地向面试官证实这一点；C、能否对自己的优势进行客观、积极地认识，表现出充分的信心和积极的心态
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