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食品公司人事行政类招聘笔试题和面试题13套

食品公司人事行政类招聘笔试题和面试题13套

目录：
 
1.         人力资源助理职位面试题及参考答案
2.         仓管面试题和笔试题（食品行业）
3.         助理、秘书招聘用的智力和专业能力测试题及参考答案
4.         北京市万佳利食品有限公司客服专员面试题?
5.         天津兆辉食品贸易有限公司人事行政类管理人员招聘笔试真题
6.         娃哈哈PMC招聘笔试题
7.         某食品公司人力资源专员招聘笔试题及参考答案
8.         玛氏食品(中国)有限公司面试题
9.         箭牌中国校园招聘笔试题
10.     董事长助理秘书招聘笔试题及参考答案
11.     食品公司网络管理员面试题?
12.     食品公司财务面试题
13.     食品公司采购经理面试题
部分内容节选：
结构化面试题及答案要点
 
A-1-3
能否举一个您曾经失信于他人的事例？
这是一个两难性的问题，每个人都会有失信于他人的情况发生。主要看：A、若被面试者能比较真实的讲出自己失信他人的事例，则可以表明他比较坦诚；B、但另一方面，又要看失信事例的内容，去判断他守信的程度。
 
A-3-2
请谈一次您很难忘的团队经历：您和团队成员一起努力，取得了一次重要的成功，给您留下了深刻印象。当时您在团队中发挥了什么样的作用？
A、被面试者是否能够很快想到印象深刻的团队经历，如果能，而且所述事实非常具体、可信，表明他确实有过深刻的团队体验；B、讲述过程中，是否表现出了对团队的自豪和信赖；C、从其扮演的角色来看其协作意识，能都对团队成员形成积极的影响；D、对团队成员是否有正面的评价
 
B-3-3
您能不能详细描述一下平时都会主动学习哪些方面的知识？您的学习给您的工作带来了什么样的变化？能不能举出一个具体案例说明？
A、考察被面试者平时是否会主动的学习；B、学习的知识跟工作的相关性大不大；C、从所具的事例中去进一步挖掘被面试者学以致用的能力；D、对于其描述的事例是否真实，可以从以下几个方面去把握：讲述的事例是否有明确的事件背景？当时的任务是什么？他具体采取了什么行为？他行为的结果是怎样？（这四个方面内容需要面试官引导对方说出）如果这四个方面都非常明确、清晰、内容丰富，则可认定其讲述的为真实情况。
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北京市万佳利食品有限公司客服专员面试题 
 
一、客服工作的作用与价值？ 
 
三、客服工作的最终目的是什么？ 
 
四、你认为客户服务有哪些准则？ 
 
 
五、客户服务从业务链条哪个阶段开始进入？ 
 
六、客服与销售的关系？身价的区别？ 
 
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人力资源助理职位面试题及参考答案
1         既定的目标如果不能实现你会怎么办？（人力资源事务繁多，每天制定的任务没有完成的话，显示没有自制力，应回答制定合理的计划，按时完成，特殊情况的可以后来补上）
2         特别强烈的自信心来完成任务吗？如果不能完成也就是说经常失败，你会怎么办？（）充足的自信心很重要，如果没有自信心，就不能胜任人力资源这个工作，因为每天需面临不同的人和事，失败在所难免，一定要显示你有韧性）
3         你更喜欢思考还是身体力行？（人力资源是需要思考的工作，这里需要很多想出的技巧，但是和人打交道的工作，如果没有身体力行的行动能力，一切都是在原点转动，所以两者兼具）
你是否经常收集他人的意见，在事务的联系上都一丝不苟？（反应工作态度，是否贴近大
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某食品公司人力资源专员招聘笔试题及参考答案
一、单项选择题（每题2分，每小题只有一个最恰当的答案）
1、（     ）是企业职能战略中的核心战略。
（A）市场营销战略                     （B）供应管理战略 
（C）技术开发战略                     （D）人力资源管理战略
2、在应聘人数较多的情况下为了节省时间达到筛选人员的目的一般采用（    ）。
（A）笔试                     （B）面试
（C）评价中心                 （D）心理测验
 
三、简答题
1、什么是文件筐测验？（10分）
 
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