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化工工艺类职位招聘面试题和笔试题16套

 
目录：
 
1.         中石化股份公司主任工程师（石油工艺）竞聘笔试题
2.         化工工艺工程师面试题
3.         名央企招聘化学工艺的笔试题及参考答案（招聘应届生用，共77道选择题）?
4.         工艺工程师面试题x
5.         工艺工程师面试题（化工工艺笔试）
6.         工艺类职位招聘笔试题及参考答案
7.         涂装工艺工程师招聘笔试题和答案
8.         生产工程师面试题
9.         生产工艺招聘笔试题及参考答案
10.     生产工艺管理人员招聘笔试题及参考答案
11.     结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
12.     结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
13.     结构化面试问题题库和评价要点
14.     结构化面试题及答案要点
15.     薄膜工艺工程师面试题
16.     薄膜工艺技术员面试题
 
部分内容节选：
工艺类职位招聘笔试题及参考答案
                                                                                   
一、填空题：（每空1分共20分）
1、   工艺加工可分为5大类，改变材料形状的加工，如钢材的钣金成型，塑料板材的真空成型;改变材料性能的加工，如热处理;为使产品防锈、耐用、美观、对表面进行的处理加工， 如电镀、   
二、不定项选择题：（每题5分，共30分）
5、   工艺基准按用途可划分为ABCD
A、   工序基准
B、   定位基准
C、   测量基准
D、   装配基准
三、简答题：（每题5分共30分）
四、论述题：（每题10分共20分）
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名央企招聘化学工艺的笔试题及参考答案（招聘应届生用，共77道选择题） 
1、在常压连续精馏塔内分离苯-氯苯混合物。已知进料量为55 kmol/h，组成为0.45(易挥发组分的摩尔分数，下同)，塔顶馏出液的组成为0.99，塔底釜残液组成为0.02。操作回流比为3.5。塔顶采用全凝器，泡点回流。在塔顶泡点下，苯、氯苯的汽化热分别为30.65 kJ/mol和36.52 kJ/mol。水的比热容为4.187 kJ/(kg?℃)。若冷却水通过全凝器温度升高15℃，则冷却水的消耗量为( A)。 A.5.37104 kg/h B.4.17104 kg/h C.53.7 kg/h D.2.25105 kg/h 
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工艺工程师面试题（化工工艺笔试和答案）
题号一
二三总分得分
 
一、选择题（第1题～第80题。选择一个正确的
答案，将相应的字母填入括号中。每题1分，满分50分）
1.反应2A（g）2B（g）+E（g）（正反应为吸热反应）达到平衡时，要使正反应速率降低，A的浓度增大，应采取的措施是（）。
A、加压；B、减压；C、减小E的浓度；D、降温
 
2．在乡村常用明矾溶于水，其目的是（）。
50．与精馏操作相比，萃取操作不利的是（）。
A、不能分离组分相对挥发度接近于1的混合液；B、分离低浓度组分消耗能量多；
C、不易分离热敏性物质；D、流程比较复杂
二、判断题（第81题～第100题。将判断结果填入括号中，正确的填“√”，错误的填“×”。每题1分，满分20分）
51．（）NaOH俗称烧碱、火碱，而纯碱指的是Na2CO3。
 
三、简答题（每题5分，满分30分）
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结构化面试题及答案要点
 
CM5: 诚实守信
A-1-1
您认为什么样的人适合这一职位，您从事这项工作有哪些优势？有哪些不足？对于这些不足，您怎么认识？
A、谈自己优势与职位情况时是否反映真实情况，从语气与条理性判断是否诚实；
B、能否实事求是地谈到自己的缺点和劣势，态度是否诚恳、谦虚，是不是会有意回避自己的问题；
C、对缺点的认识是否深入，是否有清晰的改正思路。
CM16: 意志力
B-2-1
在以往的工作中，您有没有遇到过对自己打击很大的失败？当时的状况是怎么样的？您是怎么应对的？现在回想起来，您对这次失败有什么感想？
任何人都经受过打击和失败，区别就在于承受失败时的心态和如何应对失败，是否能否体现出足够的坚强和意志力。A、是否不介意讲述自己的失败经历，对失败表现出豁达、坦诚的心胸；B、面对失败的时候，能否坚持自信、乐观的心态，能否从失败中重新站起来，再一次进行尝试，不会出现气馁、胆怯、退缩；C、能否将原来的失败看作是有益的经历，并能够总结出宝贵的体验和教训；D、整个讲述过程中，是否表现出足够的信心和韧性，不认输，不达目的不罢休，敢于尝试，勇于挑战。
TC3: 分析能力
B-4-1
请您举一个您过去工作中或生活中的事例说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请详细描述您做决定的过程。
A、考察被面试者在处理问题时的思考过程：能不能理清楚问题中基本的逻辑关系；有没有准确把握问题中的几个影响因素，特别是关键因素；B、在思考过程中有没有运用相关的分析工具和方法；思维是否周密，能不能把握问题发展的多种可能性和多种原因。C、对于其描述的事例是否真实，可以从以下几个方面去把握：讲述的事例是否有明确的事件背景？当时的任务是什么？他具体采取了什么行为？他行为的结果是怎样？（这四个方面内容需要面试官引导对方说出）如果这四个方面都非常明确、清晰、内容丰富，则可认定其讲述的为真实情况。
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