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服装行业跟单类职位招聘笔试题和面试题16套

服装行业跟单类职位招聘笔试题和面试题16套
 
 
目录：
1.         ARTISAN服装公司外贸业务跟单 结构化面试问题
2.         业务跟单面试题?（服装公司招聘笔试题）
3.         服装公司外贸跟单招聘笔试题
4.         服装厂业务跟单招聘面试问题及参考答案
5.         服装外贸跟单员专业面试问题
6.         服装行业业务跟单员招聘笔试题
7.         服装行业外贸跟单招聘笔试题
8.         服装跟单QC面试题
9.         服装跟单主管面试题
10.     服装跟单面试题
11.     泉州罡晟服装有限公司招聘笔试题
12.     结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
13.     结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
14.     结构化面试问题题库和评价要点
15.     结构化面试题及答案要点
16.     销售跟单面试题（邦宝服装(深圳)有限公司招聘真题）
部分内容节选
结构化面试题及答案要点
 
A-2-2
您的一个下级工作很不认真，有一次因为疏忽激怒了客户，客户到您这里兴师问罪，非要您给一个说法，您会如何处理这件事情？
A、首先主动承担所有的领导责任，向客户道歉，征求客户的原谅，而不会推脱；B、其次本着解决客户的问题，弥补客户的损失，消除客户的不满，先把问题解决了；C、与下级坦诚地沟通，希望与下级一起提高、改善，而不是一味责怪和处罚
 
B-1-2
假设您遇到这样一个客户，他是做散货出身的，经营思想比较落后。他一直不愿意库存太多，使得货品结构很不完整，过季的衣服也不愿意撤掉，陈列做得乱七八糟，橱窗很破旧，甚至连模特都是残缺的，他也不愿意投入资金改善。                        这个客户年龄比较大，做生意多年，很固执己见，对别人的建议从来不喜欢听。                      面对这样的客户，您打算怎么办？采取什么方法改变他的思想意识？
这是一个假设性问题，主要考察被面试者在遇到固执的客户时，能否施加强有力的影响力，并以适当的方式改变客户的认识和行为，真正引领客户进行根本性的改变。   A、能否坚信客户是需要改变、也是可能改变的；B、是否有足够的理由和说服能力，通过充分的分析、强有力的论述，使客户发生改变；C、对于顽固不化的客户，能否采取强硬的影响和警醒，通过有效的手段促使客户发生扭转；D、是否具有良好的说服技巧，恰当地引用数据、举例等，使得客户能否很好的理解和接受。 
 
B-3-2
您现在有一些什么学习习惯？学习渠道？学习方法？您觉得自己的学习够不够？
A、考察被面试者在学习上的意识；B、投入学习的精力；C、有没有思考过自己的学习问题；D、会不会学习，有没有掌握比较好的学习方法
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服装厂业务跟单招聘面试问题及参考答案
 
1、业务跟单任职要求、面试问题与答案分解。①、业务跟单任职要求：Ａ、大专以上学历，服装专业；
Ｂ、女性，20-30岁，1年以上的同岗位工作经验；
 
C、责任心和自主性强、工作热诚、沟通能力强；
②、面试问题与答案分解：
⑴、请用三分钟的时间做个简短的成长经历的自我介绍？⑵、分析个人性格中的优、缺点，试举例说明。
（依岗位性质分析应具备九型人格特质中的活跃型、助人型、领袖型组合，待初试后进行九型人格测试：完美型、助人型、成就型、自我型、理智型、忠诚型、活跃型、领袖型、和平
⑶、就你的理解业务跟单应包括哪些内容？如何才能做好这项工作？
业务跟单，是指接到客户订单后，依据客户对的要求，用文字、图表等描述方式，按企业的
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业务跟单面试题 （服装公司招聘笔试题）
 
内容为中英互译，简答题（均为工作相关专业题）
 
一，翻译。 
1） 英译中 
Some of you we have been working together for couple of seasons, in which you should well known the procedure in working with Siplec HK office. 
While for some didn't, in order to make it clear and get ready for coming buying trip meeting fo
2） 中译英 
是的，bceng这个款东南亚组那里是61.5元每件，但是她的单子是50000件的工价，和8000件的工价完全不一样的，我已经加的很少了。 
 二，简答
3、 请归纳报价的3项要点。
 
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