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服装行业数据分析类职位招聘笔试题和面试题8套

服装行业数据分析类职位招聘笔试题和面试题8套

 
目录：
 
1.         数据分析专员招聘面试问题和指南
2.         数据分析岗位招聘结构化面试题
3.         数据分析岗位面试题（邦宝服装(深圳)有限公司招聘真题）?
4.         数据分析岗笔试题（北京米奴仙服装服饰有限公司）
5.         结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
6.         结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
7.         结构化面试问题题库和评价要点
8.         结构化面试题及答案要点
 
部分内容节选
结构化面试题及答案要点
 
A-2-2
您的一个下级工作很不认真，有一次因为疏忽激怒了客户，客户到您这里兴师问罪，非要您给一个说法，您会如何处理这件事情？
A、首先主动承担所有的领导责任，向客户道歉，征求客户的原谅，而不会推脱；B、其次本着解决客户的问题，弥补客户的损失，消除客户的不满，先把问题解决了；C、与下级坦诚地沟通，希望与下级一起提高、改善，而不是一味责怪和处罚
 
B-1-2
假设您遇到这样一个客户，他是做散货出身的，经营思想比较落后。他一直不愿意库存太多，使得货品结构很不完整，过季的衣服也不愿意撤掉，陈列做得乱七八糟，橱窗很破旧，甚至连模特都是残缺的，他也不愿意投入资金改善。                        这个客户年龄比较大，做生意多年，很固执己见，对别人的建议从来不喜欢听。                      面对这样的客户，您打算怎么办？采取什么方法改变他的思想意识？
这是一个假设性问题，主要考察被面试者在遇到固执的客户时，能否施加强有力的影响力，并以适当的方式改变客户的认识和行为，真正引领客户进行根本性的改变。   A、能否坚信客户是需要改变、也是可能改变的；B、是否有足够的理由和说服能力，通过充分的分析、强有力的论述，使客户发生改变；C、对于顽固不化的客户，能否采取强硬的影响和警醒，通过有效的手段促使客户发生扭转；D、是否具有良好的说服技巧，恰当地引用数据、举例等，使得客户能否很好的理解和接受。 
 
B-3-2
您现在有一些什么学习习惯？学习渠道？学习方法？您觉得自己的学习够不够？
A、考察被面试者在学习上的意识；B、投入学习的精力；C、有没有思考过自己的学习问题；D、会不会学习，有没有掌握比较好的学习方法
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数据分析岗位面试题（邦宝服装(深圳)有限公司招聘真题） 
 
考察内容 面试试题 
性格特征 
1.自我介绍 
2、谈谈个人的性格、优缺点、爱好特长及家庭背景 
岗位认识 
1、你认为数据分析这个岗位主要工作职责是什么 
2、从事经常与数据打交道的工作会感到厌倦吗 
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1)     您原来所在公司是否有分析连带率？（如有，继续追问，您认为分析这个对货品销售能起到怎样的作用？如无，可问：您知道连带率是什么吗？（如知道，继续追问，您认为分析这个可以对货品销售起到怎样的作用？）（此问题主要考查应聘者对数据分析作用的深入理解）
2)     如果现在陈列部需要一些数据支持，你准备从哪些方面进行分析？（看是否了解货品陈列的简单知识）
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