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服装行业市场类高层职位招聘笔试题和面试题14套

服装行业市场类高层职位招聘笔试题和面试题14套
 
目录：
 
1.         区域销售经理结构化面试的题目设计x
2.         威海华羽服装有限公司销售经理面试题
3.         服装企业市场开发总监招聘笔试题
4.         服装公司区域经理招聘面试题及参考答案
5.         服装公司卖场主管招聘笔试题（文件筐测试题）
6.         服装公司大区经理面试题
7.         服装公司营运总监招聘笔试题
8.         服装区域经理招聘面试问题和答案
9.         服装市场总监笔试题招聘笔试题
10.     结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
11.     结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
12.     结构化面试问题题库和评价要点
13.     结构化面试题及答案要点
14.     运营总监招聘笔试题（服装行业）
部分内容节选
服装公司营运总监招聘笔试题
姓名：              应聘岗位：             测试日期：   年   月   日      测试开始时间：
一、简答题：
1、  请阐述营运的定义，它与销售、营销的区别是什么？
2、  你所知道的国内女装品牌有哪些风格线？请例举每一条风格线的代表性品牌。
 
3、  请问女装企业的物流信息部或商品部的主要工作职能是什么？它与营运中心其它部门有什么样的关系？
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威海华羽服装有限公司销售经理面试题
1.    就你所管辖的部门，试论述部门年度工作计划应该包括哪些内容？
2.    请描述你所管辖部门的部门职责。
3.    管理者必须具备哪些与操作者不同的素质？
4.    管理者应该负有哪些人事责任？
22. 对销售分支机构业务管理的内容有哪些？如何才能做好对销售分支机构的业务管理？
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服装公司大区经理面试题
1、当你到终端巡点时，发现零售商品货架缺货严重，严重影响了销售。你准备写一份传真给对方公司相关负责人，请写一份传真。
2、到一家新的公司做销售工作，你需要经过培训才能上岗。请写一份培训需求建议
3、当你洽谈客户时，客户报怨我司供货价(折扣)太高，又无调货率，库存风险高。你如何处理客户这些反对意见，并达成成交。
4、你的目标客户从没销售女装，你如何说服客户运作我们品牌的女装？拟写一份洽谈计划。
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服装公司卖场主管招聘笔试题（文件筐测试题）
姓名：         部门：        总得分：
 
 
文件处理前，请先仔细阅读指导语及背景信息
 
指导语：  
2015年2月25日通过竞岗，你被提拔为服装一部主管，自2月26日生效。
现在是3月3日（周二）上午9：30，您进入自己办公室，打开电脑，登陆雅虎，里面有几封邮件，同时，桌上还有其他书面便函。请你尽快进入角色，完成一系列任务，将文件分出轻重缓急（注意某些文件的内在关系），并列出处理方案或意见。
 
背景信息：
根据公司15年规划，卖场3月10日开始业态调整，服装一部是重点，务必完成。服装一部负责人李总已在3月1日（周二）前去北京,就欧时力品牌引进问题进行洽谈，根据日程安排，要在3月8日才返回海口。 
为庆祝3.8妇女节，公司准备对女装做促销活动，活动案需在3月6日前确定，并在3月7日（周六）开始促销。
现在你是主管，但经理不在的情况下，又要负责部门相关工作，做出处理意见和决定（下列文件中提到的“A主管”就是你）。
你可能需要沟通或配合的人物有：
总经理：刘总
服装一部负责人：李总
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