星宿人才

服装行业市场督导类职位招聘笔试题和面试题9套

服装行业市场督导类职位招聘笔试题和面试题9套
 
目录：
 
1.         市场督导面试笔试题（服装）
2.         服装厂各职位面试题（督导，验布员，放码师，店铺设计师，生产部门等）
3.         服装市场督导 结构化面试题及答题要点
4.         服装市场督导招聘笔试题及参考答案
5.         服装行业督导笔试题和答案
6.         结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
7.         结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
8.         结构化面试问题题库和评价要点
9.         结构化面试题及答案要点
部分内容节选
结构化面试题及答案要点
TC3: 分析能力
B-4-1
请您举一个您过去工作中或生活中的事例说明，在做出决定时，必须进行认真分析、周密考虑。请详细描述您做决定的过程。
A、考察被面试者在处理问题时的思考过程：能不能理清楚问题中基本的逻辑关系；有没有准确把握问题中的几个影响因素，特别是关键因素；B、在思考过程中有没有运用相关的分析工具和方法；思维是否周密，能不能把握问题发展的多种可能性和多种原因。C、对于其描述的事例是否真实，可以从以下几个方面去把握：讲述的事例是否有明确的事件背景？当时的任务是什么？他具体采取了什么行为？他行为的结果是怎样？（这四个方面内容需要面试官引导对方说出）如果这四个方面都非常明确、清晰、内容丰富，则可认定其讲述的为真实情况。
 
B-5-2
公司在温州的一个代理商下辖3家店铺，开业刚3个月，业绩一直不佳。代理商非常着急，向公司递交了xx申请。公司派您实施本次的新店xx任务，您到温州和代理商进行了深入沟通，并对3家店铺进行了暗访。经过了解发现，代理商具有极高的创业热情和长远发展的意图，但缺乏店铺管理的基础知识，对于货品管理、陈列、促销、人员管理等都不很熟悉；3个店长也非常踏实敬业，但不懂得团队激励和培训管理。                                  您打算如何开展这次xx任务？如何确保能给客户带来实质性的改善？
这个问题已经进行了明显的引导，为的是让被面试者讲出详细的xx思路，并从中判断其“实实在在解决问题”的程度。                                              A、能否以解决客户的实际问题为根本出发点；B、能否先详细地了解情况、掌握信息，然后再下结论；C、能否提出具体、可行的措施，而不是格式化地提出一些空洞的、过于超前的方案；D、能否给客户提供详细、具体的指导，真正扶持客户完成变革；E、能否直接进行相关操作和变革，例如陈列、橱窗、服务等；F、是否以解决问题为中心，对于超出自己工作范围的事情也不计较
 
B-9-3
假设您到一家店铺进行xx，到了那里以后您会首先进行哪些方面的信息搜集？通过什么方法？这些信息有什么作用？
给被面试者一个特定的信息搜集任务，考察对方是否能采用有效的信息搜集方法，选择正确的信息搜集渠道快速的找到目标。                                                        
A、从公司内部了解客户的相关信息，包括以往业绩、管理方法、个性特点、典型事例等；B、地区市场信息，包括商圈分析、居民特点分析等；C、店铺周边分析，包括竞争对手、人流分析等；D、店铺经营状况，通过实地暗访等形式，了解店铺的装修、陈列、服务、管理等；E、了解店铺详细信息，访谈、资料搜集等方法获取
、、、、、、
服装行业督导笔试题和答案
姓名：                                            得分：  
scg-1、简述陈列包括哪几方面？      
scg-2、简述服务八部曲：     
scg-3、从购买心理来看，顾客一般分哪四种类型？    
督导笔试题答题标准 
 
对每道题按0——3分进行评分，0分代表尚属学习状态；1分代表了解、掌握阶段；2分代表熟悉、熟练阶段；3分代表精通、纯熟阶段，如认为被评分人处与二级中间状态，可用0.5分来体现。
、、、、、、
 
更多内容请下载附件