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外贸主管/经理职位招聘面试题和笔试题14套

外贸主管/经理职位招聘面试题和笔试题14套 


目录：
 

1. 外贸业务主管招聘笔试题
2. 外贸业务经理主管招聘笔试题和答案（情景模拟题）
3. 外贸主管英文面试题
4. 外贸公司招聘总经理文件筐测试题
5. 外贸公司营业跟单经理与主管面试题（笔试专业知识题）
6. 外贸员（外贸经理）的面试题
7. 外贸类总经理招聘笔试题及参考答案
8. 外贸经理英文面试题
9. 情景面试题(招聘外贸经理试题)
10. 结构化面试问题及评分要点（考查11大要素）
11. 结构化面试问题和考察要点（所有职位通用）
12. 结构化面试问题题库和评价要点
13. 结构化面试题及答案要点
14. 进出口外贸公司人力资源经理招聘笔试题及参考答案（专业实务和案例分析题）

部分内容节选：
外贸公司营业跟单经理/主管面试题（笔试专业知识题）
 
一． 单项选择题（将唯一正确的答案前的标题填入题后的括号内，每题1分，共10分）
1．下列哪些属于跟单员的特性　[  A  ]
A．动态性、抽象性、跨越性
B．动态性、具体性、跨越性
C．核心性、具体性、综合性
D．核心性、抽象性、单一性



二．  多项选择题（将正确的答案前的标题填入题后的括号内，每题2分，共20分） 1．在小公司，跟单员相当于[ A、B、C、D ]
A．业务主管
B．计划主管
C．物控主管    
D．采购主管
三．判断题（判断下述题目是否正确，正确的在后面的括号内标注√，错误的在后面的括号内标注×，每题1分，共10分）
1．公司老板，总经理对跟单员“疼爱有加”是因为跟单员是他们的“特别助理”。  [ 错 ]
四.实务题（按要求完成下列各题，共40分）
 1问答题：为什么在涉外交往中不能轻易问对方年龄？（本题5分）     P184
答：因为西方人希望自己永远年轻，对实际年龄讳莫如深，妇女更是如此。
 2问答题：经常听到“我实在无法与他沟通。”请阐述一个管理人员在与下属沟通时，
6案例分析题（本题5分）P159
工厂向塑料厂采购零件，零件的模具有模具厂负责（而不是塑料厂负责）制造和维
7．信函书写题（请将下列注黑的信函语句翻译成中文意思，本题10分）P252
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情景面试题(招聘外贸经理试题)
 
 
题目类型：【简答题+排序】
 
假设条件：以下所有各项都是某天外贸Q经理走进办公室后，有待处理的工作。如果是你，你认为怎么样的安排和处理是比较合适的？
 
No.1. 泰国的Mr Som的货物已经到达曼谷港口，Q经理已经给他作过电放提单。老外来电说，马上要提货，要求Q经理把装箱单和发票盖章后传真给他。
 
A.  什么是电放提单？
 
B.  做电放提单前后，业务人员有哪些工作要作？
 
C.  什么情况下适合做电放提单？有哪些注意事项？
 
D.  请写出一份简易的电放保函
 
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外贸公司招聘总经理文件筐测试题
指导语
（您在完成本测验之前请仔细认真阅读本指导语）：
您好！欢迎您参加管理人员评价测验。
现在您要接受的测评项目是“文件筐测验”。
“文件筐测验”是工作情景模拟活动的方式之一。它通过向您介绍一种模拟的工作情景，让您“扮演”一给定的角色，在规定的时间内处理一批文件，从而测试您在模拟情景下的工作能力，根据您的这种表现来推断您在真实的工作情景中的潜力和胜任能力。测评咨询顾问将就几个与管理能力有重要关联的方面给您评分并做出总的评价，找出您的优点与不足。所以，您在测试中必须态度认真，尽量进入角色，设身处地地对文件做出适当处理，尽量显示出您的才能与优势，慎思、善断，既不草率从事，又不迟疑超时。
 
情景假设：
假设您现在的身份是恒发进出口贸易公司的副总经理马运发。公司总经理王冲前天出国考察去了，为期约三周。在此期间将由您暂代总经理一职。
恒发公司是一家规模中等的贸易公司，主要业务是进出口贸易。下设总经理办公室、人事部、财务部、物流部、采购部、销售部六个部门，共有员工63人。
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